在公司统一放年假后要求员工加班员工不愿意,公司要算员工旷工合理吗

Question

如题所述

Answer 1

不合理，但具体要看是否有特殊情况。
一、如果没有特殊情况，员工是可以拒绝加班的。
根据劳动法的相关规定，公司要求员工加班，每天不得超过三个小时，每个月累计不得超过36个小时，而且在加班的这些时间内，需要按照规定支付一定的加班费。如果想让员工加班，必须征得员工的同意，不得强制要求加班，与此同时，如果没有特殊情况，员工是可以拒绝的。而且公司也不能因为员工拒绝加班，反而克扣工资，或者作出其他处罚。
二、如果有特殊情况，员工还是不能拒绝加班的。
如果发生自然灾害、事故或其它原因，威胁劳动者身体健康和财产安全，需要紧急处理的或者生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的这样的情况，员工是不得拒绝加班的。当然还有一些其他的特殊情况。