积极提离职，想来是干得不太舒服了，想改一个放松的条件，最后被上级领导和许多朋友挽留，还承诺涨工资，来看，你的身上的确有闪光点，要不然不可能有这么多人舍不得你走，问题是让你涨工资这类挽留方法好像有一些功亏一篑，涨工资直至你要离开时才抛这类绣球花，这一是表明你的价值直至你要走，公司才给予认同，二是说明你若不明确提出走，公司有很有可能还不认可你使用价值。事后诸葛亮是种聪慧，事先姜子牙也是一种聪慧，诸葛亮的聪慧在为时未晚，姜子牙的聪慧事前预料，一个防范于未然，一个灭火于势未起，都为了能把事操纵在萌芽状态。
毕业之后在现公司工作了5年，现阶段收到了一个行业特别有名的公司的offer，继续做原先的职位，但工作职责有一些转变，能学到很多物品，之后走技术方案做这个是特别好挑选。向公司提离职的情况下，领导干部向我表明了挽留，而且联系了上级领导领导，上级领导领导（特别大的领导干部）感觉我工作能力非常好，十分期待我能留有，表明可以给我给予非常好的换岗的可能，要我留有。转的那一个职位，大概率会变成单位将来责任人，并且单位朋友我特别了解。这条道路将来大概就是往管理方向发展趋势。（此次在大领导干部眼前露过脸了大约会非常容易发展趋势一些）我的内心较为偏重搞技术性，但当领导也是有一定诱惑力。也有更重要的是，俩家公司都因为我，作出了一些尽力，我自始至终要回绝一方就感觉担心。
你都提出离职了，之前在公司毫无疑问干的不如意，留下并不是自寻烦恼吗？何况朋友和你也是竞争关系，怎么可能真心实意留你？除非是就是你长的十分美丽。因此他们说的是客气话而已，她们心里想的是怎么从你辞职中捞益处，例如你辞职是由于工资少，根据你的辞职提醒领导：该涨工资了。假如你真不懂人情世故留下，并且你还是涨了薪水，你便会发觉公司里的朋友对你的态度都没有之前激情了，同时有的人也许还会继续让你上眼药水。领导干部还会认为你就是为了涨工资才提出离职进而生疏你，因此提了辞职就尽早回去吧，别自己找不痛快了。当时大家有一个朋友很优秀，工作中一段时间后觉得公司及其这一领域不太合适，萌发了离开的念头，领导干部和同事们都是竭力的挽留，之后他给领导说了一句话：“领导干部，说句不中听得话，即便公司现在能帮我您的职位，又能怎么样？”
这话听着有点儿致伤了，可是事实如此。各个领域都是有自身的独特，但不能否认的是，许多领域依然有限制的，如果遇见了那类有“鸿鹄之志”得人，无论多甘甜的生日蛋糕，也不一定留得住，强制留有，有很有可能抹杀了别人的前途。之后这名朋友去一家护肤品公司，寻找了他觉得的理想化领域，迅速实现了中国北大区经理，之后又出去自己创业，成立了自身的公司。如果当时被大家留到公司，可能就没这一造就。因此，假如你已经有了自己的理想的场地，那么就义无反顾的走吧。要是没有，只是是由于工资待遇和同同事关系等，那最好是斟酌一下。