老板变相让辞职怎么办

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公司变相强迫员工辞职怎么办答：公司变相强迫员工辞职，可向当地劳动局投诉，请劳动局督促公司整改。如果公司采取侵害劳动者权益、违反劳动合同的约定、单方调整劳动者岗位、降低劳动者待遇等方式逼迫员工辞职，则属于违法行为。员工如果认为公司的违法安排或者不合理待遇，员工可不予接受。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三十一条劳动者...

公司变相强迫员工辞职怎么办答：公司变相强迫员工辞职的，不要写辞职信辞职。员工应当及时收集相关证据，到人社局申请调解、到劳动仲裁委申请仲裁、或者到法院进行诉讼。此外，劳动者可以向用人单位索要经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作稿尘扰的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；...

老板故意刁难员工让员工自动离职怎么办答：当员工遇到这种情况时，建议采取以下几个应对措施：一、搞清楚自己被离职的原因公司不主动辞退员工，而是想让你自己主动提出离职。其目的很明确，就是想让你裸辞，不用给你经济补偿，老板就可以省下一笔钱。公司采取这种变相的手段逼迫你辞职，想赶你走人，肯定是有原因的。要么是你的工作能力不足，达...

公司变相逼员工辞职,该怎么办?答：而如果是劳动者提出辞职的话，连失业金都是没法领的。记得在协商过程中留下录音或书面材料。第二步，协商不成。既然单位变相逼你辞职，说明你现在所处的工作环境并不愉快。那么离职已成必然趋势，至于如何离职劳动者可以先做一个客观的判断。首先，劳动者应明白劳动者离职可以获得的经济补偿金或赔偿金和...

老板变相让辞职怎么办答：法律主观：老板不让辞职的解决方法：员工可以提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出，用人单位有义务给劳动者结清工资并且办理离职手续。法律客观：《劳动合同法》第37条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知...

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