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公司在员工离职前不给员工上满勤工作违法吗?
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第1个回答 2023-03-22
公司员工离职，以实际出勤为核定标准，即使是不属于满勤，公司不存在违法。
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相似回答
合同不到期,想
离职
,
公司不给
全勤工资,说只给最低工资,这合法吗,而且这...
答：
这个肯定是不合法的
，首先一个你如果是出了权钱，那么只要有出勤记录，就不能不给你全勤工资。另外如果你的工作中有纰漏，那么公司可以按照相对的公司规定，扣除一部分的考核，但是绝不能直接就给你最低工资，另外一个不给上社保，这绝对是违法的。
员工
主动离职,
离职前
一个月
公司
以无考勤为由只给交医保,未交其它社保...
答：
员工
主动离职，
离职前
一个月，你应该是在公司上班，怎么没有考勤。如果没有考勤，证明你.离职前一个月就没有上班，
公司帮
你交了医保未交社保已经很仁慈。
员工离职不
交接
工作违法吗
答：
员工离职不交接工作不属于违法行为
。但是，如果因为员工没有交接工作导致用人单位造成经济损失的，用人单位可以要求其赔偿经济损失。而如果员工是会计人员，离职不交接是违法的。因此，是否违法需要根据具体情况分析，如果是会计人员，则离职不交接是违法的。合同解除中应注意的问题：1、合同解除一般只适用于单方...
正常
离职
需要扣除全勤吗
答：
三、全勤:严格地说属于福利，全勤的意思是除过休息当月正常上班且无迟到早退行为，老板口头说是
没
有意义的，口说无凭，另外你实际也只干了半个月当然没有全勤了。四、工资是
员工
付出劳动之后单位发放的报酬，
公司
的薪酬分为工资和福利两部分，当月未出
满勤
当然也就不会发全勤奖了。《中华人民共和国劳动...
员工离职不
交接
工作违法吗
答：
一、
员工离职不
交接
工作违法吗
1、员工离职不交接工作不属于违法行为。如果是因为
员工没
有交接工作，而导致用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第五十条【劳动合同解除或者终止后双方的义务】用人单位应当在解除或者终止劳动合同...
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