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月末能开除员工吗有满勤吗
员工
被
开除
了有没
有满勤
答:
法律分析:
1、如果劳动关系百解除当月是全勤,用人单位应按劳动合同约定或者公司全勤制度支付全勤的福利
;2、如果劳动关系解除当月不是全勤,不享有全勤待遇;3、劳动者已经付出的劳动,用人单位应依法在劳动关系解除或终止时结清工资,或者在下一个发薪日支付。法律依据:《工资支付暂行规定》第九条 劳动关...
满勤
奖是怎么规定的
答:
当月有旷工、请假、工作时间内擅自离开工作岗位、睡觉及工作疏忽行为者,不予享受满勤奖
;3、当月有迟到和早退行为,不予享受满勤奖;4、试用期员工没有满勤奖;5、当月提出辞职、辞退、被开除者,当月不计发放满勤奖。
公司
可以
再
月末
最后一天
开除员工
不给
满勤吗
答:
那老板咋那么缺德,最后一天
开除
别人就算了,还不给
满勤
,这才多少钱,这个也要计较,还做什么老板
未满一个月被
辞退有
全勤奖吗?
答:
未满一个月被辞退,没有全勤奖的哦
,由于不满一个月,所以没有全勤奖,但按照劳动法的规定,可以要求公司补偿您半个月的工资。
在饭店干活老板把
员工
给开了,还能拿到
满勤
奖吗
答:
不能
。全勤奖是单位给予员工的奖励性待遇。满勤奖一般针对当月符合公司的要求的出勤天数的。在饭店干活都已经老板开除了,是不可能还有全勤奖的。
员工
辞职做半个月有全勤吗
答:
三、全勤:严格地说属于福利,全勤的意思是除过休息当月正常上班且无迟到早退行为,老板口头说是没有意义的,口说无凭,另外你实际也只干了半个月当然没有全勤了。四、工资是
员工
付出劳动之后单位发放的报酬,公司的薪酬分为工资和福利两部分,当月未出
满勤
当然也就不会发全勤奖了。法律依据:《中华人民...
公司在
员工
离职前不给员工上
满勤
工作违法吗?
答:
一般来说,公司没有义务为
员工
提供
满勤
工作。大多数情况下,员工离职前的最后一个月,公司
可以
按照员工实际出勤时间来支付工资,而不是按照满勤的标准来支付工资。但是,如果公司与员工之间签订了劳动合同或规章制度,其中规定了员工离职前一个月的工资支付标准,那么公司应当按照合同或规章制度的规定来支付...
一个月上了二十天就离职了
还有满勤吗
答:
既然没有做到一个月,就应该不属于。辞职一般需要提前申请,除非单位协商同意,或者单位有违法行为,即使没有签订劳动合同,当事人也应该按照相关程序办理离职手续,才能维护自己合法权益。正常情况下,
员工
办理辞职和离职的流程如下:1、员工原则上应提前三十天(试用期提前三天)将书面《辞职报告》交到单位...
离职算
满勤吗
答:
向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 以上就是为大家整理的关于
员工
离职
满勤
扣吗的相关法律知识了。综上可知,员工离职是会扣除满勤的,只要本月没有满一般都是满勤的奖金的。如果您
还有
其他疑问,欢迎咨询,...
公司
员工
月中离职,请问
有满勤
奖吗?
答:
上个月的
满勤
奖有,下半月就没有了。
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