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公司主动辞退员工有满勤么
满勤
奖是怎么规定的
答:
凡是公司正常统一的放假日,如停电、法定假日、婚假、丧假均视为正常出勤,不影响满勤奖的发放
;2、当月有旷工、请假、工作时间内擅自离开工作岗位、睡觉及工作疏忽行为者,不予享受满勤奖;3、当月有迟到和早退行为,不予享受满勤奖;4、试用期员工没有满勤奖;5、当月提出辞职、辞退、被开除者,当月不...
厂里
辞退工人
,不给发
满勤
奖合理吗?
答:
厂里辞退工人如果有正当的理由那是完全可以的
,但是不给发满勤奖就不合理了,如果对方上个月是做到了全勤,那就要发全勤奖。
我被
开除
了没有任何补偿,还扣除
满勤
合法吗?
答:
关于满勤工资,通常情况下,
只有在员工按照规定的工作时间和出勤率出勤时,才有资格获得满勤工资
。如果员工被解雇或被辞退,公司可能会根据员工的实际工作时间计算其工资。因此,如果您被解雇了,那么公司扣除满勤工资可能是合法的,取决于当地的法律和合同规定。如果您对公司的决定有疑问,建议您咨询当地的劳...
未满一个月被
辞退有
全勤奖吗?
答:
未满一个月被辞退,没有全勤奖的哦
,由于不满一个月,所以没有全勤奖,但按照劳动法的规定,可以要求公司补偿您半个月的工资。
年前被此
辞退
,请问
公司
要支付的经济赔偿包含
员工
绩效工资和其他
满勤
工资...
答:
公司
提前解除劳动合同应当给予经济补偿,按照工作年限进行补偿,每工作一年补偿一个月的工作。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。你们公司补偿办法是违法的。经济补偿金应当是平均工资,月平均工资是指劳动者在解除劳动合同前12个月的月实际平均工资,而...
满勤
奖是怎么规定的
答:
一、
满勤
奖是怎么规定的1、满勤奖的规定如下:(1)当月未出现任何迟到、早退、请假、旷工者,
公司
给予满勤奖。以上均由考勤卡计,按公司标准上班时间为准。市场部属自行考勤,不计发全勤奖;(2)当月无论请事假或病假,均扣除本月100%全勤奖;(3)当月旷工一次即扣除100%全勤奖。2、法律依据:《...
财务一般提前几天算
员工
工资
答:
如果是单位
主动辞退员工
,需要在30天前提出,工资也会发放到
满勤
的这一个月(通常是在下个月发放)。此外,工作每满一年,员工还会额外获得一个月的工资补贴,且该补贴不扣税。如果单位未提前通知员工,而是突然要求员工立即离职,除上述补发工资外,单位还应另外支付一个月的工资作为罚款。重排后的文本...
公司
在
员工
离职前不给员工上
满勤
工作违法吗?
答:
一般来说,
公司
没有义务为
员工
提供
满勤
工作。大多数情况下,员工离职前的最后一个月,公司可以按照员工实际出勤时间来支付工资,而不是按照满勤的标准来支付工资。但是,如果公司与员工之间签订了劳动合同或规章制度,其中规定了员工离职前一个月的工资支付标准,那么公司应当按照合同或规章制度的规定来支付...
很多
公司公司辞退
人,都是辞退的那种看起来很勤奋的人,原因是什么?_百度...
答:
这些
员工
的工作不一定好,甚至会出现拖延。所以
公司
要裁掉他们!2、勤快的员工不一定有业绩。有些人,工作很勤快,可是方法不得当,工作效率低下,所有勤快也没有业绩。公司是一个看重业绩,看重结果的地方,如果你没有业绩,你再勤快,公司也不会称赞你!所以,有些人的勤快,是没有结果的勤快,这对...
公司
单方面
辞退员工
怎么赔偿
答:
公司
单方面
辞退员工
的赔偿金一般情况下是按照工作年限计算的,虽然说工作满一年才能领取一个月的工资,但是工作满半年不满一年的也是按照一年计算的,与此同时,工龄超过12年的员工,被违法辞退时的补偿金最多就是12个月的工资。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动...
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