领导在你面前说别的同事坏话，你该怎么办？

Question

如题所述

Answer 1

尤其是真的讨厌一个人，领导是不容易轻率在一个下属眼前说出来的，一般都是忍着，或者是根据别的途径惩罚这一同事，咱们只有根据真实实例见到他是如何不喜欢一个同事的。因此假如领导干部立即和你说其他同事闲话，他一起在日常工作上也确实反映出不喜欢这个同事，那茉莉花可以这么说，这一领导干部还是挺坦率的，

但是茉莉花对他之后的发展趋势都是表明有点担心，那样喜怒形于色，非常容易自身吃大亏。检查一下自已是不是也是有那一个属下的缺陷。倘若领导干部不喜欢这个属下的这种情况，那是不是领导干部在提醒或者是暗示着自己呢，吾日三省吾身，检查一下自身，是不是有这种缺陷，假如有，能够当众说出来，不要说，领导干部，我或许也是有这种缺陷，谢谢领导提示，我一定纠正。

我就是遇到过有领导干部以前恼羞成怒，被属下说的话或是做的事情气到了，因此说一些骂人话。但是，这样的事情下不必搭话，否则会造成领导干部骂的更凶，可怜让同事再次殃及。假如要想规劝得话，之后心态平复以后再填补自身的想法也不晚。假如领导干部仅仅跟你闲谈，谈起别的同事不好的地方，很有可能便是说说而已，心里不一定是这样想。这样的事情下装作不知道就可以了，不论是表述或是附合，都可能让他人造成差异的念头。

因此，与其说不用说很有可能对自身更为有益。更何况原本全是避讳在旁人眼前说另外一个人的。这样的事情下，一般都只做观众，不必表达意见。领导干部在你面前说同事的一切不对的地区，不论是随便提到或是专业谈起，都不要把自身心里的想法或是建议发布出去。领导说，这也是在考验你是否会四处讨论及其是否会给别的同事讨论他常说的，从而评定你的为人。因此，少说话多做事。

Answer 2

我觉得这个时候你应该去回应一下，但是不应该附和领导的这些谈话，你应该在旁边安静的听着，千万不要火上浇油，因为这样很可能会让领导觉得你是一个挑拨是非的人，会对你的印象变得不好。

Answer 3

这种时候我们不需要去附和，只要听着就好了，可能领导只是想要发一下牢骚，如果我们主动去说别人是非的话，可能反而会让领导产生反感。

Answer 4

我会听过以后就忘记，也不会和同事说的，会当做什么事也没有发生的。