许久没有什么动静的群里突然热闹了起来，死党老刘先是在群里发了一个大红包，然后宣布自己晋升了部门主管的消息。
群里的气氛一下子就到了高潮，我知道的是老刘去年才刚进公司，今年就到主管了，这个步伐还真是快。
后来聊天的过程中我们才知道，原来他们的部门主管因为个人原因离开了公司，而作为老刘突然就接到了晋升的通知，让自己一个星期内完成工作交接，然后去老板那里报到。
听完这段经历，我们都在调侃他：“你这小子运气来了挡都挡不住，好好干，等着你当经理的那一刻。”
但是后面的聊天就没有那么愉快了，从内容里面我感觉到了老刘一丝的焦虑。
老刘说虽然这是自己比较想要的结果，但没想到会这么快就来，一点准备都没有，原来只知道把自己手头上的事情做好就行了，现在一下子要管6、7个人，真的是难为我了，我哪有这个本事啊。
我们在群里集体安慰老刘：“既然领导提拔你，那肯定是信得过你的，好好干就得了，说都是从不会到会的。”
老刘也没有多说什么，只是简单地回了一句“嗯嗯。”
其实像老刘这样的职场人并不少，他们之前做员工的时候能力突出，业务做得好，可是一旦被提拔为领导后，就会出现这样的恐惧，生怕自己做不好。
如果不主动去解决这个问题，不仅会影响到个人的工作，还会影响整个部门和公司的效益。所以我们要做的就是勇敢地接受这个新任务，然后找到解决办法。
1.对自己的能力不自信
老刘焦虑的原因其实很常见，因为升到了更高的管理层岗位，自然对个人的能力要求会比之前高一个台阶。因为管理者可不仅仅是只要自己的业务能力优秀，把手头上的工作做好就行的。
这个岗位还需要战略规划能力、团队的管理能力、人际沟通能力和时间管理能力等等。这些可能是你之前很少接触或者没有接触过的。
2.不擅长处理人际关系
像老刘这样，个人业务能力突出，是个技术控，但是一个最大的问题就是他的性格偏内向，所以不太会处理复杂的人际关系。而当上领导后就一定少不了和其他部门以及老板的沟通，这是让他感到非常焦虑的一个原因。
3.不愿突破舒适区
为什么会觉得没自信？还有一个原因就是在舒适区呆惯了，想要走出来非常难。法国心理学家和教育家朱尔斯·贝约尔认为，“绝大多数人的目标是尽量不动脑子地生活。”这就是真实的职场人写照。
老刘也是如此，守着自己的一亩三分地做得本就不错，虽然有想晋升的目标，但在短期内他还是更喜欢呆在自己的岗位上。
1.主动学习，提升综合能力
如果是因为自己的能力不足而导致的不自信，这个没有捷径可走，只有主动去加强学习。可以通过线上或者线下的方式来弥补能力上的不足。
比如我们可以每天比别人早到办公室一个小时，或者是每天晚下班一个小时，利用这些时间来进行技能的训练（比如管理技能，沟通技能等等）和思维的改造升级。每天1-2小时，经过时间的积累，早晚会到质变的那一刻。
2.学会正确处理人际关系
毕竟职场人也都是社会人，没有谁能离得开别人的协作与帮助。尤其是当上了领导，要想走的更远，就必须处理好和周围人的人际关系。
这里多说一点，人际关系不仅包括同级别，还有下属以及上层领导，三方面都要协调好才能做好相关工作。
在和他人相处的过程中，做好以下三点：
（1）看人长处：懂得用人所长，你才能拥有领袖的素质。
（2）帮人难处：在别人有难的时候不要落井下石，而是给予帮助，人家会记你一辈子的好。
（3）记人好处：学会感恩
3.挑战舒适区需要有“定制化”
突破舒适区的难点就在于很多人变得盲目，因为不清楚自己要怎么做，所以他们会去参考身边的人，观察他们是如何突破舒适区的。
但其实在挑战舒适区的时候，未必要效仿别人，而是找到适合自己的行为模式，达到终点的路并不止一条。
别人说的也许都是对的，但是你走过去的模式可以是属于你的。
比如为了改变早上拖延睡懒觉的习惯，你就非逼着自己立刻要跟别人一样在10点钟之前就睡着，这样第二天一早就能起得来。
但其实每个人的生物钟和作息习惯不一样，有的人就是晚上特别有精神，这个时候你非要那么早睡，结果只有翻来覆去睡不着，还引来焦虑和失眠，导致状态更不好。
这个时候其实你完全可以根据自己的习惯制定一个计划，比如是否可以慢慢调整，比如这个月规定比之前早睡20分钟，下个月30分钟，以此类推。久而久之，生物钟养成了习惯，自然也就起得来了。
突然被领导提拔这对于个人来说既是信任也是挑战，其实领导有这个意愿，实际上就是说明你的各项能力以及综合素质都是过关的，勇敢地接受它，然后尽力去做就好。如果自己的自信心不够，不妨试试上面三个方法。
领导应该怎么提拔下属？职场是什么怎么在职场上获得自己的立足点职场的晋升职场的关系职场的权谋这些问题，一起来探索答案#李腾聊人情世故# #职场晋升# #职场权谋# #职场#