请问岀了工伤（小伤）需要报警吗？还是直接向保险公司报工伤？

Question

如题所述

Answer 1

李林律师：工伤是任何人都不希望遇到的事情，但既然发生了就要冷静面对。按照我国法律对处理工伤的程序性规定，依次处理以下五方面的问题：
1、工伤认定阶段一：应迅速确定工伤发生单位名称
单位没有为员工购买工伤保险，用人单位承担全部工伤赔偿责任，基本上不可能主动为员工申请工伤认定，甚至百般逃避工伤赔偿责任。即使购买了工伤保险，用人单位仍然需要承担 部分赔偿责任，也存在不会积极主动地去申请工伤认定的可能性。
作为工伤员工，如果不知道用人单位的准确名称，就无法确定追索的对象。因为实践中不乏存在不知道自己单位名称的职工，尤其是工程层层分包的情况。像包工头自己招用的农民工，很难知道自己的用人单位是谁。因此确定用人单位、确定工伤赔偿责任主体是工伤认定最基本的条件。
2、工伤认定阶段二：收集、提供证明劳动关系、工伤发生事实的证据材料
工伤认定最基本、也是最核心的两个条件是证明劳动关系和证明工伤发生事实。那么是否有单位签订的劳动合同或工作证、上岗证等劳动关系证明？是否有现场目击工伤发生的工友愿意作证？
这些证明材料，是申请工伤认定必备材料。没有这些材料，劳动保障行政部门甚至不会受理工伤认定申请。虽然工伤职工可能能够收集到部分证明材料，但是更多情况下，工伤职工无力自己收集提供相关证明材料，如有必要，可以由专业工伤律师调查收集证明劳动关系和证明工伤发生事实，并通过律师寻求媒体和相关部门的帮助。
3、工伤认定阶段三：用人单位不申请工伤认定，自己必须申请
不管是否参加工伤保险，工伤认定都是处理工伤非常重要的一个环节。工伤认定首先是用人单位的义务，在用人单位不在规定期限内申请工伤认定的，工伤职工、近亲属等可以在一年内申请。
由于申请工伤认定有确定的期限，超过期限劳动保障行政部门将不予受理，追索工伤保险待遇也将得不到仲裁、法院的支持。
所以，不要轻信用人单位没有虚假的或没有诚意的承诺，以免错过申请工伤认定的期限。
4、如果用人单位跟你协商解决工伤赔偿数额，你了解伤残级别和计算标准吗？
协商解决多发生在单位没有参加工伤保险的情形下。由于申报工伤有可能影响单位将来的工伤保险缴费比例或受到相关部门的处罚，用人单位往往不申请工伤认定和劳动能力鉴定，就直接要求协商赔偿数额，工伤职工或其亲属为了使工伤赔偿早日处理完毕，也多采取迎合的态度。
但此时没有劳动能力鉴定的结论，伤残级别及后期治疗费用无法确定，甚至不清楚工伤赔偿的计算标准，所以，应多咨询医疗专家、律师等，条件允许的，最好由律师出面谈判工伤赔偿事宜、签订赔偿协议。追问

那么我于2O21年4月11日10：30右脚小趾骨折出了工伤事故，厂里买的是人民保险公司二份保单，能享受二份保险赔偿和待遇吗？
其二，我老板上海买的也有社保，我是因岀差，老板指派我到异地工作，也办理了工作证，劳动关系没变，公司名称未变，只是去年老板的公司注册地由上海注册到徐州，保险照常在沪交付。请问：能否申请工伤认定？社保的那一方面可以理赔吗？具体需要哪些手绪？如何申请工伤认定？

请问这个生效吗？（没盖公章）这是人民保险公司出具的认定报告，能否拿到上海社保做认定报告

Answer 2

工伤无论是轻伤还是重伤都不需要报警。如果你在单位买有工伤和意外要伤害险，根据国家对事故四不放过的原则要由单位安全部门进行事故追查，查明事故原因，认定事故受伤的经过，并形成受伤事故报告，由单位与保险公司递交受伤资料，出院时按工伤报销。

Answer 3

工伤不管是大伤小伤（除非上班岗位上）都要报警。主要是上班下班的路上。警方是证明发生工伤的时间地点。

Answer 4

首先要有工伤事故鉴定，若需要保险报销，也需要一些证明和单据，若果这些可以解决，不需要报警。

Answer 5

报警不是必要的，但是要认定工伤必须向劳动局申请工伤认定，这个就是必须的了。