公司加班不给加班费可以申请劳动仲裁吗

Question

如题所述

Answer 1

法律主观：如果用人单位要求劳动者加班，但拒绝支付加班费，劳动者有权向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，以追讨应付的加班报酬。
1. 劳动者应前往当地人力资源和社会保障局内的劳动争议仲裁委员会，提交劳动仲裁申请。在立案时，需要携带：
- 仲裁申请书两份
- 申请人身份证复印件一份
- 相关证据的复印件和证据清单两份
- 用人单位的工商登记信息（北京地区无需提供）
2. 提交材料后，仲裁委员会将在五个工作日内立案，并给予双方举证和答辩的机会。随后开庭审理，并尝试调解。如果调解失败，仲裁委员会将下达裁决书。劳动仲裁案件通常在60天内结案。如果对裁决结果不满，劳动者可以向法院提起诉讼。
3. 在申请劳动仲裁期间，劳动者可以继续在新单位工作。劳动者可以追讨至两年前的加班工资，但需承担全部举证责任。
工作日加班费的计算方式为：
- 月工资 ÷ 21.75 ÷ 8 × 加班小时数 × 1.5倍
双休日加班费的计算方式为：
- 月工资 ÷ 21.75 ÷ 8 × 加班小时数 × 2倍
法定节假日加班费的计算方式为：
- 月工资 ÷ 21.75 ÷ 8 × 加班小时数 × 3倍
加班时间的证据可能包括：
- 考勤表
- 考勤卡
- 加班审批单
- 加班通知
- 监控录像
- 证人证言
- 加班工作时产生的书面记录
- 电子邮件等
《劳动法》第四十四条规定了加班工资的支付标准：
- 延长工作时间的，支付不低于工资的150%
- 休息日工作无法安排补休的，支付不低于工资的200%
- 法定休假日工作的，支付不低于工资的300%
法律客观：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条规定，劳动争议发生时，劳动者可以与用人单位协商，或寻求工会或第三方协助协商，达成和解协议。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，劳动争议如无法协商解决，可向调解组织申请调解；如果调解失败或和解协议不被履行，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，除非法律有其他规定，可以向人民法院提起诉讼。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议时，当事人应对自己的主张提供证据。如果与争议有关的证据由用人单位掌握，用人单位必须提供。如果用人单位不提供，应承担不利后果。