为什么有编制的难开除

Question

如题所述

Answer 1

有编制的难开除的原因如下：

在体制内，大家都知道，开除一个人比招一个人更难。主要不是程序上问题，难就难在没人愿意为你承担责任，一旦有人违纪被开除，单位主要负责人要承担责任，提拔受影响。

单位当年评先选优资格被取消。单位年终奖金不发放。所以一般很难开除。 开除一个人，对领导个人和单位都有很大影响。 这个成本是一般的单位和领导不能承受的。 所以，领导宁愿把你边缘化，也不愿意得罪人。

如果你把领导得罪了，把同事也得罪了，还想提拔，最多把你调到又苦又累的工作岗位上。这就是领导常用的“一箭双雕”招数。如果你能够把工作扛起来，那么就显示领导的大度，证明你是个有用的人，理所当然能提拔你。

但是，领导一般都希望看到第二种结果，就是你不能完工作， 领导就会到主管领导那儿去汇报，说你能力不行，直接把你打入冷宫。那你有苦说不出。，只能任人摆布。

如果你选择“躺平”或者面临退休， 不再想进步提拔，那领导也拿你没办法了。按时上班，按时下班，重要任务领导也不敢交给你。

有编制的好处：

一、福利待遇

编制内的员工福利待遇好，享受国家财政直接拨款，不仅薪资比编外人员多，各种福利待遇也是比编外人员好很多，非编制人员则是做着跟在编人员一样甚至更多的工作，却没有编内人员的福利好。二者的差距在福利上会体现的很明显。

二、稳定程度

在编工作人员的岗位可以说是非常稳定的，基本上只要不犯什么特别大的错误就不会被开除，被称为铁饭碗，但是非在编则完全不一样，非在编并不是铁饭碗。

三、晋升

从升职的方面来说，如果没有编制，晋升是无望的。除非参加考试转变为正式的编制，否则即使你工作能力突出，在体制内也没有多少晋升的机会。