本人曾经在工作人员惩戒岗位工作了多年，相对地比较熟悉这方面的法律、法规和政策，我来回答一下这个问题。
先说答案： 开除有编制的事业单位工作人员，是有非常明确的前提条件的，即：本人有严重的违法违纪行为，经有管理权限的组织，按照国家规定的程序，经过严格的调查并查证属实，依照明确应当给予开除处分的处分法规，才能做出开除处分的决定。在这个十分严肃的问题上，任何人、任何单位都无权自行其是。国家工作人员不是某些人任意处置、撒气的出气筒 。为什么这样说呢？
在我国，所谓的事业单位工作人员，主要是指在科、教、文、卫、体等国有公益事业单位工作，实行事业编制管理、专门为全 社会 提供专业技术服务的国家工作人员，其中的大多数单位及人员的工资福利待遇，也由本级政府的财政部门负担。目前，我国系统地规范事业单位人事管理的行政法规，是国务院于2014年4月发布的《 事业单位人事管理条例 》，从2014年7月1日起实施，事业单位实行全员聘用制度。这里应该明确的是：参公管理的事业单位及其工作人员，在政务处分方面完全按照《公务员法》及其配套法规的规定执行。
在《事业单位人事管理条例》的 第六章奖励和处分 ，对事业单位工作人员的奖惩做出了原则性的规定。并明确规定： 给予工作人员处分，应当 事实清楚、证据确凿、定性准确、处理恰当、程序合法、手续完备 。这实际上就是纪检监察机关的 “二十四字”办案方针 。也就是说： 要处分（当然包括开除）事业单位工作人员，必须依次做到： 查清违纪违法事实、取得合法有效的证据、依照法规准确地予以定性、处分不畸重畸轻、积极稳妥、办案程序完全合法、必备的法定手续一样不缺 ，这是必须遵循、必不可少的法定原则 。达不到这些法定要求，根本就不能处分事业单位工作人员。
在2020年7月1日之前，专门处分事业单位工作的 部门规章 ，是2012年8月人社部、原监察部制订并以18号令发布的《 事业单位工作人员处分暂行规定 》，明确从2012年9月1日起实施，这是近几年处分事业单位工作人员的法定依据。从2020年7月1日起，《 中华人民共和国公职人员政务处分法 》正式生效，处分事业单位工作人员，纪检监察机关以及行政主管部门还必须遵守这部法律的规定。
说到底：事业单位工作人员，是以国家名义聘用的国家专职工作人员，自然应该遵纪守法。如果有了违法违纪问题甚至是涉嫌犯罪的行为，就必须按照国家法律、法规和政策的明确规定，严格地按照法定程序，在彻底地查清其违法违纪事实的基础上，实事求是地给予政务处分；当违法违纪情节非常严重或者已经构成犯罪时，当然可以给予开除处分。毫无疑问：这一套程序完整地走下来，肯定需要大量的时间，更需要监察机关的审核、审批和会议研究决定。从这个角度讲，开除一名事业单位工作人员，确实是一件很麻烦的事情。
说到底：惩处违法违纪的国家工作人员，是一项十分严肃的政治类事务，任何领导、任何层级单位都必须遵守国家法律、法规和政策的规定，更无权自行其事。凡是没有严格地按照二十四字办案方针办事的，当然不能处分事业单位的工作人员。
更进一步讲，事业单位的工作人员，不是某些领导或者上级领导人员的家奴，更不是某些人泄愤的出气简。既然要处分国家工作人员，就必须以事业单位工作人员有明确的违法违纪问题为最基本前提，在此基础上，依法启动调查程序，严格地按照国家政策的规定办事。否则，就完全没有处分工作人员的可能性。任何人无权在这类极为严肃的事情上自行其是，拍脑袋做决策，那是绝对不可想象的事情。当然，作为体制内工作的事业单位的领导同志，肯定也相当熟悉这一套程序，绝对不会贸然行事的。如果偶尔出现胡作非为的领导，那只能说明其为不懂政治规矩、毫无法纪意识的愣头青。
事业单位工作人员被依法开除，最为直接的法律后果是：从处分决定生效之日起，直接解除本人与单位之间的聘用合同，终止人事关系，从此就与单位没有任何关系了，彻底地停发工资，并停止缴纳 社会 保险费，完全失去了生活来源，成了标准的失业人员。毫无疑问，这对任何人来说，都是极为沉重的打击。更为严重的是：被开除之后，重新就业面临着严格的法律限制；在达到法定退休年龄时，视同缴费年限也会被彻底清零，即便开除之后实现了重新就出并接续缴费参保，但基本养老金肯定会出现一定程度的下降，老年生活就会比较艰难。因此，被开除公职，只是比依法追究刑事责任、判处刑罚稍微轻一点的政务惩戒措施，其极为严重的法律后果只能在后半生慢慢地品尝。 这是失业的第一种情形：被开除公职 。
第二种情形：被单位依法解除聘用合同，也称为 被依法辞退 。其法定依据是《 事业单位人事管理条例 》 第十五条 和 第十六条 的规定，主要的原因有两个： 1）旷工 。连续旷工15天以上，或者年内累计旷工30天以上的。说到底：就是不上班，那要你干什么呢？ 2）年度考核不合格，还不同意调整工作岗位；或者连续两年考核不合格 。说到底就是：工作不达标，还不听单位的安排。除了这两种法定情形之外，事业单位无权辞退工作人员。
在以上两种情况下，事业单位工作人员可以被辞退。被辞退的政策前提是：本人确实有一定的过错，但不是太严重，根本不能与被开除相提并论。因此，被辞退的事业单位工作人员不仅可以领取一定的 辞退费 ；重新就业也不受任何影响，接续缴费参保就可以了；更不会清零视同缴费年限。总之，事业单位工作人员被辞退的法律后果，并不是太严重。
第三种情况，事业单位工作人员 个人主动辞职 。法定依据《条例》 第十七条 的规定。这种情况，说到底第一句话：本人没有任何缺点和错误，只是由个人主动提出不干了，依法履行相应的报批程序就可以了。当然要办理好个人人事档案、 社会 保险转移接续手续。
总之一句话：要把 被开除公职 、 被单位辞退 和 个人主动辞职 这三种完全不同性质的失业（或离岗）原因严格地区分开来，根本不能混为一谈。
不花自己钱给别人开工资，还想着断人后路，智商超过80的都不想惹这个麻烦。能做到开人位置的很少智商低于80。
无缘无故地开除一个有编制的人，会天打五雷轰。
整天琢磨打碎别人饭碗的人，比毒蛇猛兽更可怕。
事业编制人员也属于体制内人员，人们就常说，开除一个体制内的人，比枪毙一个人还难！可见开除事业编制人员是很难的！从另外一个角度也说明了事业编制的职业稳定性非常好！这也就是为什么现在还有那么多毕业生挤破脑袋要考编的原因。
现在国家已有专门的规定，对事业编制进行管理。下面，我依据《事业单位工作人员处分暂行规定》讲一下在什么情形下可以开除事业编制人员：
1、对事业单位人员的处分分为：警告、记过、降低岗位等级或者撤职、开除四种，开除是最严重的一种处分种类，也是只有当事业单位人员犯了最严重错误时才能适用的。
2、依据规定，事业单位人员违反的纪律主要有政治纪律、工作纪律失职渎职、廉洁从业纪律、 财经 纪律，违反职业道德、公共秩序和 社会 公德的行为，情节一般的，给予警告或者记过处分；情节较重的，给予降低岗位等级或者撤职处分；情节严重的，给予开除处分。可见，事业编制人员基本上只有犯下体制内难以容忍的错误时，也就是说要承担刑事责任时，才会被开除。
正如，《事业单位工作人员处分暂行规定》第22条规定： 事业单位工作人员被依法判处刑罚的，给予降低岗位等级或者撤职以上处分。其中，被依法判处有期徒刑以上刑罚的，给予开除处分。
3、从有关规定上看：
一是事业单位人员违反的纪律中，需要承担刑事责任的，只有主观上是故意的，而且犯下很大的错误才会导致开除。
二是一般情况下，不服从、不尊重领导，领导权力再大，无论多么看不惯你，也不能开除你这个事业编内人员。
三是事业编制人员佛系一点，甚至“躺平”了，更甚的是工作消极懈怠，单位也不至于开除你，最多不提拔重用你，或者给个诫勉谈话，也不能把你淘汰出事业编。
结束语：开除事业编制人员是难的，这也是为什么现在很多顶尖重点高校硕士毕业生，甚至是博士毕业生都想进入体制内；也正是这样一种过于稳定的状态，一定程度上限制了事业单位的发展；随着事业单位的改革，干部能上能下，很多事业单位在逐步推进职员制、合同制，学校和医院等事业单位正在逐步取消事业编制，或许也是这个弊端导致的原因之一吧。欢迎留言交流！更多教育热点、观点，请关注潮起海之南。
非常非常非常非常非常非常难。
开除需要满足什么条件？
基本上，只有违法乱纪这种情况，单位才有权限开除一个事业编制的人员。
而且开除一个事业编制的人员，需要报上级部门批准，要开大会研究，要写情况说明等等，有一系列复杂而又严肃的程序。
凡是我见过，被开除的事业编制，全部都是因为违法乱纪被开除的。
我曾经有个同事老B，因为跟领导有矛盾，每天上班、开会经常在公共场所怼领导，一点面子都不给。甚至有一次，直接动手了，虽然给拉开了，但是影响极其恶劣。就算这种情况，都没有开除他，甚至连个处分都没有。
因为断人财路犹如杀人父母，反正是国家发钱，铁打的小兵、流水的领导，没有领导会为了自己的私欲而开除一名在编人员的。开除之后，他天天盯着你举报，谁也受不了哇。
这么说吧，开除一个事业编人员，比提拔他难多了。开除他，比让他考进去，还要难得多。
除非严重违法，或者严重违纪，不然你根本开除不了。这就是铁饭碗，不然那么多人挤破脑袋也要进去。所以，你只要不严重违法乱纪，你在单位横着走，都没人奈何你，大不了不重用你，或者发回去重新定岗。
我认识一个人，他就是事业单位的老油条。迟到早退，对他来说家常便饭。上班就是摸鱼，还时不时跑出去真的钓鱼。有一年，单位领导给他的年终考核不合格，结果他拒不签字，三番五次催，但他就是不签。结果导致整个单位的表交不上去，也就造成整个单位的年终奖发不下来，搞得怨声载道，最后领导亲自给他说好话，他才不情不愿的把字签了。
下一年，单位领导咽不下这口气，准备再给他不合格，就让他在空白表上先签字，结果他拍照后，把这事举报了，上面查下来，这属于严重违规，导致领导直接被调走退居二线了。从此以后，他在单位彻底没人敢惹了。当然，他也就彻底失去进步的机会了。
有些部门人浮于事，效率低下，可能与这些原因有一定关系吧。
入编有多麻烦，开除就有多难。
虽然事业编制都签合同，但性质大家都懂。
除了政治前途不如行政编制，一类事业单位的稳定性与行政机关基本相同。
公务员一辈子是个非领导岗的科员也大有人在。
挺麻烦，我就是被开除的。原来单位人事冻结不让辞职。不过好多人已经实际属于离职状态，我也是这种状态。拖了一年原单位劳人科让我找地做了个公证：自己自愿解除劳动合同不向原单位索赔，原单位又给我补了个旷工辞退的红头文件。
事业单位工作人员处分暂行规定十六条 二十二条是开除事业编人员的规定内容，但都是情节严重才会被开除。 以我将近20年的体制工作经历感概，开除一个事业编人员真的很难很难！这20年时间，我从没有见过开除一个事业编人员，除非他有严重的违规违纪，或者被判处有期徒刑。 再说，你无缘无故开除别人，就是砸别人的铁饭碗，让别人无路可走、无饭可吃，别人是要跟你拼命的。我相信，随意开除人，这样伤天害理的事，95%的人是不会去做的！ 当然，也正是因为开除非常难，导致一些事业编人员比较难管理，一些人员佛系工作，一些人员没有担当，一些人员肆无忌惮个领导对着干。 下面，举几个事例，证明开除事业编人员的难度：
①某乡镇事业编人员A 。A是本地人，在乡镇工作了15年。由于文化知识有限，A只能干些跑跑颠颠的活，只要涉及材料的事，一般都是推脱。一次，一乡镇副镇长叫他写一个农业方面的调研材料，A当场直接说不会写，气得副镇长直拍桌子。此后，副镇长大会小会批评A，说A不听招呼，不落实领导指示，素质低下。一次，A实在受不了，当着乡镇书记的面，直接封住副镇长衣领说，我忍你多时了，下次再这样，有你好看的！事后，副镇长扬言要开除A。直到A调进县城，副镇长都没有办法开除A。搞得副镇长好没面子。
②某市直机关副主任科员B 。B副主任科员10年以上，无欲无求，对提拔晋升没有欲望。也正是因为这样，B性格比较刚烈，只要自己不喜欢的领导，自己不喜欢的事，都会说上几句，搞得局机关的人都比较怵他。有一次，新来一个军转副局长，分管B所在科室。副局长新官上任三把火，组织几个分管科室开会，要求按时上下班，要严格工作纪律，要有奉献精神。一天下午下班后，副局长要求B所在科室全体人员开会布置任务，B跟科长请假说下班有事就走了。副局长见状不舒服，责令科长立即把B叫回来，B并不理睬，也没有回单位。第二天，副局长叫B去办公室，问B为什么不开会？B说下班后有私事处理。副局长大声呵斥B说无组织无纪律。B本来脾气就大，也大声骂问候了副局长爹娘，搞得整层楼人都知道。此事也搞沸沸扬扬，新来的副局长也是给党组施压要处分B，还说要给B年终考核不合格！局长是聪明人，打起了马呼，似乎对此事不太上心。后来不了了之，B年终考核照样是合格，年终奖照领。反倒是B的威信扫地。
③某县直机关C 。C因为打架斗殴，被公安局刑拘，但没有被判刑。C只是被给予纪律处分，刑拘期限满后，照样在单位上班。
④我们市直机关D 。D为我们市直机关综合业务科副科长，主办行政许可审批，因为受贿30万，违规给没有资质的企业审批许可证。后来被纪委查处，移送检查机关起诉，被判刑2年6个月。判刑书下达后，纪委下文要求我局，按规定行文报送组织部审批开除D。D的公务员前程也就这样结束了。
按部就班上班，即使干事不积极，表现不突出，一般也开除出不了。开除，除非你犯了比较严重的错误。
事业编人员当不了大官，在县直单位最多升值到副科级。比如乡镇党政办主任，服务大厅主任，干的好能当个股长。一般说不会有多大的权力。吃拿卡要小毛病，一般通报批评警告记过就算处理了。除非你掌握实权，并且沆瀣一气，和别人一起玩忽职守，贪墨公家财物，查实定罪，一般没跑，妥妥的双开。
绝大多数事业编人员属于干事业型的，螺丝钉一颗，坚守岗位，不会走到那个地步。他们像普通人一样，过着安分守己的日子。事业编虽没给他们带来大富大贵，但安安稳稳过日子，也是一个温馨的港湾。
他们爱国奉献，无怨无悔，登不上高位，自然责任压力也小，职业风险也小。因为掌握的资源有限，权限有限，几乎难以成为糖衣炮弹围猎的对象。安安妥妥过一生，塞翁失马焉知非福啊。