可以考虑，但要谨慎。应该充分考虑利弊，在找好新的工作以后再跳槽。
入职一年多没有发展空间，可以考虑跳槽。但这个时候一定要慎重，不能盲目辞职去寻找新的工作，一定要对自己现在的工作做充分的分析，是工作环境不好，还是自己的能力无法满足工作的需要。如果工作环境限制了自己的发展，可以考虑跳槽。如果自己的能力无法满足工作需要，则要尽可能的多学习，多适应一段时间，只要在这个岗位上有了成绩，就会有好的发展空间。
想要跳槽的时候一定要考虑现在的工作环境和收入，如果事少钱多，而且距离家比较近，工作轻松，即使没有好的发展空间，也没有必要跳槽，辞职可以继续在这个工作岗位上干下去。因为现在受疫情影响，很多公司都裁员，想找一份心仪的工作，很困难，即使感觉在这个地方没有发展空间，但最起码有稳定的收入，可以稳定的生活，如果离开这个地方不一定找到更好的工作。
遇到这种情况的时候，是否考虑跳槽，还要结合自己的性格，有的人就喜欢特别安稳的生活，如果能满足自己对收入的要求，而且工作稳定就没有必要去跳操，但有些人却喜欢不断的挑战与创新，在这种没有发展空间的环境中无法继续工作，他们最好的选择就是跳槽。但跳槽也要看准时机，而且要做好充足准备，最好把新工作落实以后再提出辞职。
感觉没有发展空间，想要跳槽的时候要把本职工作做好，而且要完成工作交接，不要留下太多尾巴，更不要引起同事和领导的不满，不然会让自己的工作经历留下阴影，不利于新工作的展开。打算跳槽还没有跳槽的时候，不要在公司中大肆宣扬，即使关系比较好的同事也不要多说，不然还没有提出离职，就已经被领导知道会给领导留下不好的印象，在辞职的时候可能会受到诸多的刁难。
入职公司一年多感觉不到发展空间，对于笔者来讲暂时不会考虑跳槽。很多工作其实都比较鸡肋，总感觉弃之可惜，食之无味。对于很多初入职场的年轻人来讲，满怀热忱希望大展拳脚，然而入职公司之后才发现鸡毛蒜皮的小事一大堆，开不完的会议，做不完的杂事。自己想象中的升职、加薪、步入人生高峰没有迎来，反倒是停止不前。其实这都是正常的现象，也许当下的你对于一切都较为迷茫，但只要熬过这个时期，未来的目标就会更加明确。
什么是成长，在职场中想要判断一个人是否成长，不单单是从薪资来看，而是从他解决问题的能力上去判断。如果你在公司中发挥的角色越来越重要，有什么问题到你面前都能迎刃而解，你会发现老板舍得加薪，甚至有不少猎头频繁来打电话挖你跳槽，这就是成长！相反，如果每年工作下去，你的简历上除了工作经历的变化之外，并没有其他的特长、证书，那就证明着你确实在摸鱼。
每个人都曾为平凡的自己感觉到焦虑，在职场中想要让自己踏上更宽广的舞台，需要你不断提升自己的能力，做好职业生涯的规划。与其平级跳槽浪费自己宝贵的青春，倒不如去提升自己的实力，一举进军到大企业中去。这就需要你端正自己的态度，多向前辈学习，先不关注于晋升。不妨多听听身边人的评价，遇到事情多总结反思。如果表现优异的情况下，老板依旧没有给你提拔职位，那就说明对方不懂得知人善用，就是可以考虑提前找好下个岗位。
但相反个人能力不强，骑驴找马，连基本的工作任务都没有耐心去完成，一味的提交辞职书只会让你自己的名声传遍整个圈子。