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入职之后一年走是公司的原因
三个月
一年
三年 离职
原因
答:
最常见的就是加班问题
,某些无伤大雅的问题HR可能会隐瞒但不会欺骗。但是如果你发现很多事情不符合预期的话那你可以选择离职了。一家公司如果靠HR编造部分事情来留住员工只能说这家公司目前还太不成熟了。入职到半年时,
这和你的直接领导相关
。当你确认了这家公司和你预期的一样,HR没有欺骗或者隐瞒你...
刚
入职
就想要离职,这是个人原因还是
公司原因
呢?到底该不该离职呢?_百...
答:
这与你的心态有关
。
也许您还没有进入工作状态
。如果你工作了几年,你不会有这样的心态。
与你的直接领导相关
,你可能会觉得你的领导的管理模式不对不像你想象的那样,在进入公司之前,你可能有太高的期望,所以进入公司后,差距太大,你想离开。这就是我的简短理由。你要根据自己的实际情况进行分析。...
...
入职
以有
1年
时间,
公司
现在的新人都走
了
,全是老员工,这
答:
果断明天跳,
因公司老板看来是个小气且抠门的人,你就算做的再好,也做不长,很可能找理由扣钱
,在一个企业里一是看:到手工资,二是看个人福利,三是看职场升迁,叵是三样都搭不上,何必做长久!建议你是刚毕业的,年轻快换家吧,最好不要做销售,要做也等以后阅历长了再做,销售虽然做得好...
为什么有的人会在一些
公司
干几年,然后跳槽?
答:
3、休假制度:有些公司虽然有法定假日
,带薪假日,但实际上员工并没有享受到,有些员工一周都休不到一天,一堆的事情需要加班,长假要搞活动,
一年到头基本上都奉献给了公司
,想休假的时候,领导总是会有各种理由,如果自己没有其他机会又需要这份工作的时候,只能忍住,等到有合适的机会时,一定是走的...
不同时期员工离职的真正
原因
是什么
答:
入职两周的离职原因 说明新员工看到的实际状况(
包括公司环境、入职培训、接待、待遇、制度等方方面面的第一感受)与预期产生了较大差距
。我们要做的是,在入职面谈时把实际情况尽可能的讲清楚,不隐瞒也不渲染,让新员工能够客观的认识他的新东家,这样就不会有巨大的心理落差,不要担心即将到手的新人不来了,该走的...
入职公司后
发现老员工纷纷“出逃”,作为新人遇到这种情况该怎么办?_百 ...
答:
或者工资不高,待遇不吸引人;要么公司经营不善,效率不高,公司不给员工发工资;要么
公司的
企业文化不人性化,规章制度不合理,员工无法接受、认可等等。总之,公司会出现更多问题,公司根本无法留住员工。任何没有辞职的留守者
都是公司
严重问题的一个迹象,这让他们变得无所事事,也许是在思考自己的未来...
新
入职后
老是想走,但害怕后悔,你觉得应该该怎么办?
答:
弄清楚你真正“老是想走”
的原因
,并分析这个原因是否是个人可以改变的入职一家公司老是想走,肯定有一个最主要的原因:是因为工作强度太大、加班太多,觉得身体吃不消?还是觉得没办法融入
公司的
环境,觉得跟这里的企业文化和领导、同事都格格不入?是因为入职前承诺的很多东西,
入职后
发现根本就不是...
新
公司
工作快
一年了
,仍然无法独立负责项目,工作能力差,人际关系差,内 ...
答:
1、找工作不易,不要轻易放弃,想离职的想法,想想就行了,别真去做,你又没犯错。2、有的时候你人际关系差,并非你能力不行,而是你陷入别人的围攻之中。3、内向不是问题,问题是在关键的时候你懂得如何表达,那就容易被人给压制。4、无法独立完成项目,说明你还不够熟悉,能力不行,你可以多努力...
最终,你为什么选择了离职
答:
一般
入职
1-2年离职的主要
原因
是,不适应
公司的
企业文化,比如什么酒文化、家文化、狼性文化、奋斗文化、加班文化之类。很明显的反应就是不想听从公司的安排,特别是通过制度化的一些强制要求。 3、遇到平庸的领导 工作6个月-
1年
,你基本就完全了解
了
你领导的能力和品行,工作中遇到一个好的领导会让你事半功倍,能力...
空窗期
一年
,已
入职
新工作,发现新
公司
期望不符,是离开还是留下?_百度知 ...
答:
面临这种情况,你可以考虑以下因素来做出决策:公司期望与实际情况的差异:仔细评估新公司与你之前期望的不符之处。这些差异是否是可以调整和适应的,或者是否会对你的职业发展和个人幸福感造成重大影响。如果差异很大且无法解决,可能考虑离开。工作环境与团队文化:评估新
公司的
工作环境和团队文化是否符合你的...
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