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猎头和hr的区别是啥
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第1个回答 2022-03-05
猎头和hr的区别:1、意义不同;2、招人渠道不同;3、招聘对象不同。
1、意义不同:猎头是给公司提供行业精英;而hr是给公司招纳有用的人才。
2、招人渠道不同:猎头主要通过行业聚会、峰会名单等方式招人;而hr主要通过各大招聘网站来招人。
3、招聘对象不同:猎头招聘的要求比较高,主要挖掘高学历、学位以及工作能力较高的人;而hr的要求就比较低,主要招聘刚毕业的大学生以及刚失去工作或正打算跳槽的人,有没有工作经验均可。
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猎头和hr的区别
答:
猎头和HR的区别主要体现在工作性质、工作内容、入行门槛、薪资待遇、资源渠道、转行发展方向等方面
。1、工作性质。
猎头是独立业务部门
,主要根据客户需求完成订单,向客户收取业务费用;HR属于企业内部的管理部门,负责企业内部的人力资源管理,如招聘、培训、绩效管理等。2、工作内容。猎头的工作主要围绕招聘,...
猎头和hr的区别
答:
有以下几点区别:1、
服务立场不同
猎头是服务于候选人和企业招聘负责人,并且收取一定的服务费用,属于第三方,也就是乙方。HR则处于主导地位,被服务,属于甲方。
HR是猎头的客户来源,掌管企业的招聘事宜。
2、工作性质不同,猎头是业务岗,HR是行政岗。且猎头是大业务范畴,具体包含:客户开发(市场)+人...
猎头与
企业中的一般
HR
有何
区别
答:
一、猎头与企业中的一般HR的区别:
1、猎头是外部,HR是内部(in house);2、猎头遵循市场至上原则(听钱的话),HR遵循行政至上原则(听老板的话
)。3、
猎头:多为电话沟通,只是简历推送环节
,快速帮助企业物色人才,招到优秀的人;HR:人才没有好坏优劣之分,合适是唯一标准,对企业的实际情况、...
HR
招聘
与猎头
招聘有哪些不一样
答:
人才资源渠道
不同
猎头
的招聘渠道相对广泛,人脉资源较多,毕竟做这行没点资源是存活不了的。所以他们招聘的人员来源,像网招、介绍、蹲点等,形式多样,接触的人多,有时能挖到神秘的高端人才。
HR的
招聘资源更多的来源于网招、校招、招聘会、内部推荐,资源不多,人才质量一般,很难找到低调的高质量...
很多人分不清
猎头和HR
,这两者
有什么区分
的方法吗?
答:
猎头或猎头公司游走在两者之间,通过撮合企业与人才来获取佣金或服务费。而两者最大
的区别是
,
HR
接触人才时,是直接为企业工作,不需要额外支付服务费。而
猎头不同
,除非事先约定,猎头或猎头公司帮助企业或人才物色人才或工作,都是额外会收取佣金,但一般情况下猎头只会收取企业单方面的泳镜。
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