在用人单位。
《中华人民共和国社会保险法》对其有相应的规定：
第十条 职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。个人跨统筹地区就业的，其基本养老保险关系随本人转移，缴费年限累计计算。个人达到法定退休年龄时，基本养老金分段计算、统一支付。具体办法由国务院规定。
扩展资料：
《中华人民共和国社会保险法》相关法条：
第十四条 符合参保条件的城镇老年人、无业居民、非在校（非在托）少年儿童，可由本人或家属向户籍所在地或居住地的街道（乡、镇）社会保障事务所提出申请，办理参保缴费手续。
定点医疗机构确定参保人所持社会保障卡为其本人的，应对其发生的医疗费用按规定予以记账；无法确定参保人所持社会保障卡为其本人的，可拒绝为其提供医疗保险服务。
第十五条 参保人就医时不按规定出示社会保障卡或不表明参保人身份，要求享受医疗保险待遇和服务的，定点医疗机构和市社会保险机构不予受理。
参考资料来源：百度百科-《中华人民共和国社会保险法》
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第1个回答 2016-09-23
根据你反映的情况，这是属于劳务输出公司的性质，与你签约发生劳动关系交社保的是劳务公司，而该劳务公司与你工作的公司有劳务输出协议，所以你们在那里上班。但如果发生劳动纠纷，是要与你交社保的公司交涉，与工作的那一家无关。
第2个回答 推荐于2017-12-15
您好，您所在单位就是您的劳动关系单位。。。。社保应该是操作社保的公司，正常的社保都是找挂靠公司的。。一同保 。。。。本回答被网友采纳
第3个回答 2016-09-20
按你这样说，你是劳务派遣，看下你合同是哪个单位。
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