工作14年被单位辞退

在单位工作满14年了被单位辞退单位应该给多少赔偿金

推荐答案推荐于2017-09-21

案例咨询：我在一私人企业工厂已连续工作十四年，现在老板想辞退我，合不合法？北京大成（黄石）律师事务所申请律师执业实习人员冷离难解答：如果您不想在该工厂工作，可要求工厂支付您12个月工资的经济补偿金；如果您还想在该工厂工作，可以要求该工厂与您签订无固定期限的劳动合同，工厂无权辞退您。北京大成（黄石）律师事务所申请律师执业实习人员冷离难提醒：《劳动合同法》第十四条规定：有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的。

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第1个回答 2014-08-15

这要看具体的情况而定的，如果单位违法解除的，那么就可以会涉及到赔偿金的问题，如果单位没有违法解除的话，就只是补偿金，根据法律的规定：补偿金为一年一个月，你可以得到不少于14个月的经济补偿金，如果是违法的话，可以得到28个月的经济赔偿金！

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我已在企业工作14年现在被解雇了我该怎么赔偿呢答：1、公司提出并与劳动者协商一致劝退员工的，公司按照工作年限支付经济补偿金;2、公司违反《劳动合同法》规定单方面辞退员工的，公司应当按经济补偿金的标准支付双倍赔偿金;3、因劳动者存在《劳动合同法》规定的用人单位能够解除劳动合同的情形而被辞退的，没有赔偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七...

在公司干了14年被辞退怎么赔偿答：1. 根据法律规定，如果员工在公司工作满10年并被无正当理由解雇，用人单位应支付相当于十个月工资的经济补偿。2. 如果解雇属于违法情况，用人单位则需支付相当于二十个月工资的赔偿。3. 如果是因为员工的过错性行为导致解雇，用人单位则无需支付赔偿或补偿。

工作14年被辞退如何赔偿答：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，员工被辞退的赔偿要视情况而定。若员工主动提出辞职，用人单位不必支付任何经济补偿或赔偿。然而，如果用人单位无正当理由导致员工离职，在员工工作年限达到14年的情况下，用人单位应支付相当于28个月工资的赔偿金，计算标准为员工离职前12个月的平均工资。值得注意的...

14年老员工被辞退赔偿标准答：法律主观：十三年老员工被辞退的赔偿标准是经济补偿金的二倍，也即二十四个月的工资。但是用人单位需要进行赔偿的前提是其辞退员工的行为违法。如果辞退行为不违法，则只需要补偿十二个月的工资，员工自己存在过错的除外。法律客观：《劳动合同法》第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当...

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