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在公司干了14年被辞退怎么赔偿
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推荐答案 2024-06-26
1. 根据法律规定,如果员工在公司工作满10年并被无正当理由解雇,用人单位应支付相当于十个月工资的经济补偿。
2. 如果解雇属于违法情况,用人单位则需支付相当于二十个月工资的赔偿。
3. 如果是因为员工的过错性行为导致解雇,用人单位则无需支付赔偿或补偿。
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在公司干了14年被辞退怎么赔偿
答:
1、如果劳动者在公司工作了14年,且因公司无合法理由辞退导致离职,根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,
公司应支付相当于28个月工资的经济补偿金
。这里所说的工资标准,是以劳动者离职前12个月的平均工资为基础计算的。2、如果劳动者因严重违反公司规章制度被辞退,公司则无需支付经济补偿金。此时...
在公司干了14年被辞退怎么赔偿
答:
1、若单位无合法理由辞退导致劳动者离职的,
在工作14年的情况下应支付28个月工资作为赔偿金,以个人离职前12个月的平均工资计算工资标准
;2、如果劳动者是严重违反用人单位违规制度被用人单位辞退的,
用人单位不需要对劳动者进行经济补偿
,需要用人单位举证并且书面通知劳动者解除劳动关系。工作14年被辞退如何...
工龄
14年
解除合同补偿的标准是什么?
答:
工龄14年辞退员工补偿标准是因人而异的,
因为违法辞退的补偿金标准和被辞退前十二个月的平均工资是有关系的
。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条【
经济补偿
的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的...
在公司干了14年被辞退怎么赔偿
答:
1. 根据法律规定,
如果员工在公司工作满10年并被无正当理由解雇,用人单位应支付相当于十个月工资的经济补偿
。2. 如果解雇属于违法情况,用人单位则需支付相当于二十个月工资的赔偿。3. 如果是因为员工的过错性行为导致解雇,用人单位则无需支付赔偿或补偿。
14年
老员工
被辞退赔偿
标准
答:
法律主观:十三年老员工被辞退的赔偿标准是
经济补偿
金的二倍,也即二十四个月的工资。但是用人单位需要进行赔偿的前提是其辞退员工的行为违法。如果辞退行为不违法,则只需要补偿十二个月的工资,员工自己存在过错的除外。法律客观:《劳动合同法》第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当...
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