第1个回答 2021-09-20
朋友你好!企业拖欠离职员工工资,首先可以收集好自己未发工资的证据,然后向当地劳动监察大队进行投诉,如果劳动监察大队无法处理,直接带着证据走法律程序,去法院起诉
第2个回答 2021-12-11
如果你所在的企业拖欠离职员工的工资,那么这种情况,离职员工可以拿着相关的证明材料,比如说离职证明,工资表,考勤表,短信记录,得到证明材料,去当地的劳动局进行举报。
第3个回答 2021-09-20
直接进行劳动仲裁。但是要有相关证明。一要证明你是这家企业的员工。二要证明公司拖欠你的工资。要有之前发放工资的工资条或转帐记录。三要有考勤表。
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第4个回答 2021-09-20
有两个途径可以要求支付工资:
1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉;优点:方式简单。缺点:各地执法力度可能不是很大;
2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求支付工资。如果未签订劳动合同,可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系,还可以要求支付经济补偿金。优点:除了工资外,还可以主张经济补偿、双倍工资等,并且一般都可以最终解决,比劳动监察靠谱;缺点:申请劳动仲裁就是打劳动官司,程序稍多,需要专业人士指导。