如何拒绝领导不公平的工作安排？

Question

如题所述

Answer 1

应该要学会设定自己的底线，搞清楚自己的原则，在每进入一个新的不同的环境之前，都要复核一次自己的底线。

如果你自己没有原则和底线，你就非常容易掉进“坑”里，不仅会被领导或同事牵着鼻子走，被他们的情绪扰乱心灵，而且你还会做很多不想做的事，影响你的本职工作，甚至影响到你的整个职业生涯。所以，先花费一些精力把自己在工作中的底线和原则思考清楚，是非常值得的事情。

不要直接拒绝领导的安排，学会灵活用“示弱”的方式。

但是对于像同事、领导或老板，这些不算亲近，但利益关系比较强的人来说，你就不要直接拒绝，而是摆出比你们都更大的利益关系，用“示弱”的方式来表达自己的想法。

扩展资料：

“示弱”拒绝方式的逻辑和核心就是，你要找到比你和给你提要求的人，你们共同的更大利益关系。

心理学上有一个著名的效应“进门槛效应”，说的是要让他人接受一个很难的要求时，可以先降低要求，让他接受一个小一点的要求，这样他就比较容易接受更高的要求。

当别人看不清你手里有多少底牌，你的底牌有多大的时候，别人不敢轻举妄动。一旦底牌揭开了，知道你就那么点儿底气了，那就可以尽情利用你和吩咐你，反正你也不能把他怎么样。

参考资料：俞正声“三个拒绝”彰显履职清醒-人民网

Answer 2

当领导安排的任务不太合理时，我们又该如何巧妙的拒绝呢？笔者用自己多年的经历，跟大家分享一些心得，最后总结成下面4点，只要做好这4点，领导不仅不会怪罪，还会欣赏你。

1、了解清楚背后的原因。当领导安排的事情不太合理时，你要先了解清楚领导为什么会这样安排工作，是因为领导对于我个人能力不太了解，还是领导想给自己一些压力和考验？如果领导不清楚自己能力的话，你可以在平时多和领导沟通，避免出现类似的情况。如果是领导想给自己压力的话，你可以先不拒绝，之后再想其他办法。总之，不管领导安排我们做什么事情，一定是有动机在里面的，我们只有弄清楚原因，才能想出更好的对策。

2、拖延时间，别立刻答应。如果领导在安排工作时，你认为这个任务是不太合理的，我们不要立刻否定领导的安排。而是要先答应下来，但是要留给自己余地，比如这样说：“王总，谢谢你对我的信用，不过这件事对我们部门特别重要，我担心没做好会给部门带来损失，所以能不能让我先了解一下，我再给你答复。”这样委婉的表明自己的想法，既没有否定领导的安排，又给了自己更多思考的时间，效果还是不错的。

3、找出问题的困难之处。如果你感觉自己无法完成领导安排的工作，你要找到这件任务的困难之处，然后跟清楚的跟领导说明情况，最好是用数据或者图表等比较有说服力的数据说明，这样领导会更好的接受。一般这种情况下，领导要么是给换其他的任务，要么就是给你调配更多的资源给你，而只要有了领导的帮助，解决这件事情也许就会很容易了。要知道，有些事情也许你认为是件极其困难的事情，但有了领导的帮助，困难的事情或者是不合理的事情，也就变得合理了。

4、直接交流沟通。在面对这样的情况下，我们不需要躲躲藏藏，必须跟领导直接交流沟通。也许很多人认为去否定领导的安排，会让领导不高兴，但是你要知道，如果你完不成任务，那领导才会真正的不开心。如果在一开始你不跟领导说明情况，而后面却找各种借口来逃避自己的责任，那领导显然在后面的工作中，肯定不会重视你。本回答被网友采纳

Answer 3

感觉领导不公平，努力认真工作却不被重用，教你2个改变方法