项目是政府项目，然后A公司大股东，B公司是本地龙头企业，人员基本都是B公司人员组成，两年了看不到任何收益，基本就靠两个商户的租金度日。其他商户，要么放下不管，要么耍赖。目前B公司找了一个人才回来，没有经过A公司同意。AB公司各种经营理念不同，很多事情上想法做法都不一样，矛盾不断。B公司请来的人提出一套调整方案，A公司不愿意投钱进来，所以无法开展，导致公司目前基本是瘫痪状态，靠租金勉强度日，只能发几个月工资了。一共十几个人，一个总经理，3个副总，一个经理，这些高管拿走公司接近一半的工资，是职员工资的4倍左右，薪资标准不太合理。
B公司人员基本都是裙带关系，都是各种领导的亲戚，有的甚至是股东。
我也是有一点裙带关系进去的，一开始是技术，后来发现很少牵扯技术，就做了行政，也给升职了成为了主管，待遇和那些B公司20年的老员工待遇一样。
同事了几年，发现这些员工基本因为都是亲戚关系，都比较嚣张，不管我对自己要求多严格，别人也无法真的那么服从管理，目前的形式下也无从谈及管理。
我文凭相对还行，985 211学校毕业的，总经理给我说过，将来这个项目准备给我留下，我看不穿到底是画饼还是真心的，这个总经理是个老好人。目前的工作上来看，我完成自己的工作没有任何问题，和同事相处比较一般。他们就是买彩票，要么赌钱吃饭种种，不是很感兴趣，也因为都是亲戚，受过一些窝囊气，不太愿意和他们相处，对他们来说，事情的对错不重要，重要的是关系的好坏。
基本和他们没有什么交往。现在，以前的公司被一家五百强收购，招过几个技术都不满意，人事又来找我，五险一金，双休，工资可以重新谈，我在犹豫是不是回去？
父母因为在B公司的裙带关系，还有B公司在当地的影响力，加上我的比较弱势的性格，想让我继续呆在B公司，但是上面说的这些情况，父母都不知道。
你好。父辈一代的庇护，确实能在一段时间内高枕无忧，但你之后的三代呢？你沿用父辈的影响力继续庇护下一代么？
不知你有否读过《教父》，新教父比老教父更冷峻、更优异、也更有手腕。根据你文中描述的情况，继续呆在B公司饭碗、薪水、福利都不会有忧愁，但对于一个985211毕业，以技术起家的年轻人而言，大多没有更多的益处了。
第一，裙带关系过多，企业不存在管理，亦不存在竞争关系；既然不存在竞争关系，则没有优秀，也没有淘汰；企业没有长久发展的活力；没有持久发展的生命力，再龙头的企业也有可能轰然倒下，诺基亚、长虹等不是没有先例；
第二，如果你没有专业技能，也只是一般院校毕业，混混日子，混个点，图个安逸与舒适也是可以的；但看得出你还是有追求的，目标锁定为世界500强企业，而且对自己的技术也比较自信；这种情况下，说得官方一点，海阔任鸟飞，说得直接一点，不要在一棵树上吊死，更何况，这还有可能是一棵空洞的大树。年轻人，应当勇者无畏，去追寻自己心中远大的志向与目标。也就是我们常说的，诗和远方。
第三，在你父母哪边，父母的想法也并非是错的，他们有他们成熟的想法，只是他们可能比你更能感受到社会的残酷性，而建议的更稳妥的方式，在这一点上，首先我们要感谢自己的父母，不合适所有的父母都有足够的能力来庇护自己的孩子。
哪如何说服父母呢？与之坐下来进行一番长谈。找一个合适的时间，吃过晚饭后，与父母先聊聊家常，聊着聊着，谈到目前的工作现状，你可以给你的父母仔细讲述一下公司里面发生的事，需要主要说明几点：
裙带关系太多，你无法发挥，也动不了任何人；技术也荒废了，也不存在建立更深远的人际交往关系；
目前公司现状堪忧，已经严重到只能维系几个月的工资了，外表看上去光鲜，其实实质千疮百孔，你感到很担忧，怕这样耗下去年纪也大了最后一事无成；
目前原公司回来找你，薪资待遇都还不错，世界500强也属于龙头企业，也是很有保障的，然后把这个企业大致介绍下，背景、产品，以及你过去即将担负的岗位的重要性；
最后表示你充满热情，也希望你的父母能够给予你支持。无论以后道路是宽广或者艰险，你也不会后悔。