简历的分栏,原则就是总体控制在一页,简单粗暴的为HR省时间,而不是等它来挖掘你的亮点,个人信息,低调做人,高调做事,写好电话、邮箱就好;教育背景,它可以写学校、专业、主要课程、成绩,这些因人而异;整理与岗位相关的过往经历;获奖经历等。
1、在简历的开头,我们应该介绍自己的基本情况,且放在显眼的位置,让招聘者能一眼看到他们想要的信息。在这里,我们其实没有必要将“个人简历”、“简历”这种词放在最上居中的位置,完全可以用姓名来代替,这样招聘者才能第一时间知道应聘者是谁。同时,必要的信息还有联系电话、邮箱、地址。其他类似性别、年龄、爱好等都不是最重要的,也完全可以将他们摒弃。
2、在简要介绍了自己的基本情况后,我们需要在简历的开头体现出自己应聘的岗位,同时介绍自己的教育背景。在这里,如果应届大学生们在学校的成绩不错,可以挑一些成绩好、专业性强的课程简要写在简历上。
3、接下来就是简历的核心了,我将它分为实践经历与校园活动。通过这个板块,我们向招聘者介绍我们参加了哪些活动,从中有哪些感悟,锻炼了自己什么样的能力等。其中实践经历主要是一些校外实习,校园活动主要是在学校里的一些经历,例如参加社团、担任班委、组织什么活动等。在这一部分,我们不必过多的去描述自己做过什么,要重点介绍自己以什么样的角色参加了一个什么活动,以及从中有哪些收获。通过这样一个板块,招聘者来深入了解我们。
4、简历中,我们还需要体现自己获得的一些荣誉以及资质技能。
一、强调成功经验,列出具体数据
仅有漂亮的外表而无内容的简历是不会吸引人的,雇主们想要你的证据证明你的实力。记住要证明你以前的成就以及你的前雇主得到了什么益处,包括你为他节约了多少钱,多少时间等,说明你有什么创新等。强调以前的事件,然后一定要写上结果;
二、醒目而简短
审视一下简历的空白处,用这些空白处和边框来强调你的正文,或使用各种字体格式,如斜体,大写,下划线,首字突出,首行缩进或尖头。 用计算机来打印你的简历。
雇主可能会扫视你的简历,然后花30秒来决定是否召见你。所以一张纸效果最好。如果你有很长的职业经历,一张纸写不下,试着写出最近5-7年的经历或组织出一张最有说服力的简历,删除那些无用的东西。
三、为你的简历定位
雇主们都想知道你可以为他们做什么。含糊的,笼统的并毫无针对性的简历会使你失去很多机会。为你的简历定位。如果你也有多个目标,最好写上多份不同的简历,在每一份上突出重点。这将使你的简历更有机会脱颖而出。
四、写上简短小结
这其实是最重要的一个部分,“小结”可以写上你最突出的几个优点。没有什么应聘者写这几句话,但雇主们却认为这是引起注意的好办法。
五、力求准确
在调查中许多官员都说他们最讨厌错字别字。许多人说:"当我发现错别字时我就会停止阅读。"所以,认真写。雇主们总认为错别字说明人的素质不够高。
六、最后测试
记住,你的简历应该回答了以下问题:它是否清楚并能够让雇主尽快知道你的能力?是否写清了你的能力?是否写清了你要求这份工作的基础?有东西可删除吗?
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一份优秀的简历在面试的过程中起着至关重要的作用,一份优秀的简历不仅传达着一个人经历,工作经验,更体现着一个人对即将面试的工作所持的态度,能看出这个人在日常生活工作中是否条理,所以简历要给人眼前一亮的感觉。
一份优秀的简历,要有一个简单的封面,要有一张完美的证件照,简单的个人信息介绍,包括姓名,出生年月,毕业院校,邮箱地址,家庭住址,联系方式等。接下来如果是初次参加工作的大学毕业生,可以不写工作经验,可以写一写在大学的比赛获奖经历,所获证书,荣誉,或者兼职工作,尽量挑与即将面试的工作有关联的写。
有一个原则,那就是必须要先重要,后次要。然后是已有工作经验的人,工作经历一栏也是遵循先重要后次要的原则,先写知名的公司,不重要的,不出名的往后写,还有你想要应聘的职位,以及你对这个职位的远景规划,都挑重要的写出来。
现在网上有很多漂亮的简历模板,我们可以下载网上的简历模板,然后再稍做调整,将自己的个人信息填进去。也可以自己运用办公软件自己做,给人眼前一亮的感觉,不要太古板,可以做成彩色的。至于页数的多少,如果你工作经历足够丰富,可以写满两页,就分成两页写,如果少的话,那尽量写在一页上装订。
总的来说,简历对公司来说,是一个人最直白的介绍,也是决定你是否能留下的关键,大家一定要做好简历。
应届生缺少“工作”经验,校招屡屡被拒?
职场新人计划跳槽,海投简历石沉大海?
自己很有“料”,却不知如何在简历中展现?
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花2分钟看完这个答案,写简历将会变得轻松愉快,再也不会是头大的问题。
先问自己一个问题:你是想写一份简历海投100家公司最后入围面试寥寥无几、战线拉长到自己怀疑人生,还是高效精准的为每一家心仪公司认真准备,最后手握多个offer成为人生赢家呢?
在简历中,尤其是大学生所撰写的简历中,因为缺少实际的工作经验,经历也较少,如何将每一份有价值的经历描述出来就显得非常重要和关键。
不知道简历从何写起?没关系!试试下面这招。
开始写简历之前,先仔细看看心仪公司的招聘要求啊,一份好的简历写出来的最终效果就是让HR认为这个岗位就是为你而设定的。
拿出一张白纸或者打开一份空白文档,把你认为自己与所应聘工作相关的经历统统都罗列出来。
可以是在学校受教育、获得奖学金、与他人合作研究课题的经历,也可以是在校外参加社会实践、参与公司实习甚至做家教(如果你应聘的是一家教育公司)等兼职的经历,然后将这些经历进行分组,然后在每个小组中对每一段经历根据与岗位的贴合度进行排序。
这样复杂的简历问题就化解成为一个简单的连线问题,把自己的经历和公司的招聘要求进行一一对应。
恭喜你已经完成基础又关键性的第一步,单单这个动作已经帮你领先50%的竞争者了。这并不是夸张,很多同学喜欢“憋”一份简历出来海投n多公司,哪怕他的简历内容和我的工作要求完全对不上,你认为这样的简历能够过关的胜算有多少呢。
下面让我们进入写简历的环节,整理出来的素材如何进行高效利用呢?
这里给大家介绍撰写简历非常实用的一个法则——STAR法则,即每一段经历都可以分解为Situation,Task,Action,Result四个部分。根据这4个因素来充分挖掘自己的经历,力求将其写得出彩。
1) Star法则1:阐述任务背景(Situation)
描述该项工作所处的背景环境和所处的情况,突出项目重要性和困难程度。
例如某个项目策划方案只有3天的完成时间,但是工作量十分巨大;
再如从来没有学过金融相关知识,但为了转行金融,一次性报考了6门CPA考试等等。
项目出现了一个问题,该问题是如何产生的,这个环节是在为后续所做的事情、产生的结果埋下伏笔,留有悬念。
如果担任一个职位或者一个连续性项目,背景一般只提及一次即可,如果背景没有特别突出的地方,可以一笔带过或省略。
2) Star法则2:描述工作内容(Task)
描述你的工作职责,内容,流程是什么,要实现的目标是什么。
例如管理10人团队,策划一场学院公益讲座;
完成电器行业研究分析的日报,并编写团队推文;
负责公司产品运营,提升产品新增用户的数量和现存用户的活跃度。
这个环节可以与第一部分合并在一起写,优先排序与岗位职责相关性更大的内容。
3) Star法则3:所采取的行动(Action)
描述面对工作任务你所采取的行动,突出你创新解决方案。
为了增加用户数据,你策划了刷屏文案等等;
为了撰写研究报告,你使用wind获取数据,并使用Matlab进行数据分析;
为了让这个讲座举办好,你调动了5家媒体宣传,邀请到了某公司的总经理发言。
4) Star法则4:最终的结果(Result)
描述在你的行动下所实现的结果,重点可以突出一下与众不同的地方以及你的贡献。
例如讲座参与人数达到200人,主办方收到150封简历;
用户在2个月的时间增加5万,同比增速300%,文章曝光次数达20万次;
根据数据拟合得出其在未来2个年度的营收和利润情况,报告阅读量达到2000次。
必须说明的是,STAR的几个元素为了语言的简洁和严谨,往往一个句子里会涉及多个元素,如果你是一位还在高校的学生,学生活动经历和实习经历是求职中非常核心的地方。
让我们再列举两个完整的例子来看如何应用STAR法则来描述你的经历。
学校经历描述:
XX大学AIESEC 出境公益部团队 负责人
任职3个月即被选举为团队负责人【S】,管理12人团队开展工作【T】,输送不同城市高校共80余位在校大学生去往东南亚、非洲国家参加海外志愿者项目,获得优秀负责人荣誉称号【AR】
对XX地区10余个国家超过300个项目的进行数据处理与质量分析,设计10个维度对项目进行评级【TA】,最终筛选出20个优质项目进行长期推广【R】
参与组织AIESEC XX区域迎新大会,负责各高校成员之间的联络沟通或活动宣传工作【T】,通过在10个校园新媒体平台宣传【A】,吸引与会成员超过500人【R】
运营本校社团微信公众号【T】,面向社团成员及本校学生提供学习资料、项目信息、服务帮助等内容【A】,文章平均阅读量800+【R】
实习经历描述:
XX证券研究所 传媒组 研究员助理
负责团队部分研究报告专业撰写【T】,独立完成行业深度报告2篇、公司深度报告4篇、公司中报点评12篇、过会点评5篇、对5家公司进行持续性跟进,进行估值模型的调整及盈利预测,独立完成计算机行业中期策略报告的核心部分,撰写电话会议邀请及会议记录等日常工作,【A】报告得到团队首席高度认可,并给予了推荐信【R】。
负责安信计算机组微信公众号的日常运营及维护【T】、撰写《XXX》文章,全文28页,通过探寻XX公司在A股市场近3年高增长表现,揭示出其内在的共享经济商业逻辑,并通过分析BAT在共享经济领域的布局,从供给及需求端分析其市场容量和发展潜力【A】;该文发布后,公众号阅读转发量达5300余次,被多家媒体转载,其中《XX》媒体将其在首页置顶【R】。
看到这里,你应该已经掌握了STAR法则。如果你想找个“偷懒”的工具,那就推荐给你一个好用到爆的智能简历制作工具——职徒简历。
制作过程中每一个部分都按照STAR法则进行提示,帮你尽可能专业地挖掘自己的经历。
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