如何做一份优秀的简历第二篇：简历填写要求
简历是求职者给面试官的第一印象，人与人的认知很大程度上来源于第一印象。掌握以下几点，这样写出来的简历获取面试机会的概率在90%以上。
一、写简历的一些误区
1、简历内容与职位描述不符
招聘公司想找一个程序员，结果你通篇讲的是你在工地上做技术员的事情。
2、不诚实
过于夸大自己以往的业绩，随便胡邹的数据。面试官稍微一试就露馅。
3、切记海投
同一份简历，投好几个岗位，也不管你的简历是否与人家的招聘要求相符
4、简陋的简历
同样的一份简历，如果你是面试官你想要看哪一个。虽说好的内容很重要，但是你的简历也要有看下去的欲望才行。
5、犯一些错别字、表达上的低级错误。
6、工作经历太啰嗦，没有重点
二、分析岗位职责描述
职责描述就是所谓的JD，挑选好公司后要仔细分析岗位职责，做到知己知彼。只有了解清楚这个岗位的人需要什么样的能力，需要解决那些问题，而你所具备的能力又是哪些。
这个截图是网上的一则招聘信息，最上面的是岗位职责，下面的是任职要求。
任职要求：是你上岗前具备的一些软硬件要求
岗位职责：则是你上岗后需要做的一些事情。
只有将这两种要求分析完后，很清晰的能了解到你需要的是那些能力。而你下一步要做的就是让自己的能力尽量的往这些要求上靠。
三、简历撰写
1、常规的要求
个人的基本信息填写完整，简历照片不要太过于生活化。
2、写出你的工作经历
这里的工作经历要根据JD来针对性的写，毕竟面试官看简历的时间很短，必须要在有限的时间里证明你能具备岗位职责里的能力。工作经历要突出重点，无关的不用往上写，贵精不贵多。
3、用数据说话，证明你有这个能力
用数据来支持你的能力，做到有理有据。
比如你在上个工作岗位上月均销售额达到****万；或者是你负责运营的公众号一个月涨粉***；这些数据能够很大程度上的刺激面试官的眼球。
注意：数据要真实，不要过于夸大。有很多人觉得自己的数据太少，就往大了报，这样即使能入职，万一被公司通过其他渠道发现数据作假，不仅丢了工作，声誉也受到了影响。如果被当地的整个圈子了解到，估计很难找到工作了。
4、学会使用STAR法则
STAR法则是一种常常被面试官使用的工具，用来收集面试者与工作相关的具体信息和能力。STAR法则比起传统的面试手法来说，可以更精确地预测面试者未来的工作表现。
Situation: 事情是在什么情况下发生（情境）
Task: 你是如何明确你的任务的（任务）
Action: 针对这样的情况分析，你采用了什么行动方式（行动）
Result: 结果怎样，在这样的情况下你学习到了什么（结果）
在你的工作经历当中可以运用STAR法则，让你的整个经历描述更加清晰
举例：新产品上线后（背景），负责官方微博或者微信公号的运营（任务），通过什么样的方式（行动）,一个月获得了***的种子用户（结果）。
STAR也可以用到面试的时候，面试官问你原来工作上遇到过哪些挑战，但是他并不是想听你遇到什么事情，他们想知道的你是如何解决困难的。通过你如何解决困难来判断你的个人能力。这个时运用STAR法则就能很简单清晰的回答这个问题了。
5、自我评价与爱好
相信很多人的自我评价都是这样写的吧，尤其是没有经验的大学生。
（1）能吃苦耐劳
（2）热爱集体，团结他人。
……
这些大而空的废话就不要写出来了。
根据JD要求来写
比如一开始的那个JD分析，有一项是管理能力，那你就可以写：拥有一定的管理能力，带领一个团队完成了什么样的业绩。
写与公司产品相关的爱好
兴趣爱好尽量与公司产品相关，如果没有就随便写几个简单的。
6、打磨你的简历
排版
错别字
格式
表达
工作经历……
不要犯低级的错误
7、面试作品
如果你把简历已经打磨的很好了，但是还是没有自信，那么就做一份面试作品吧。最好找一份好的简历模板和面试作品模板，能省去你大部分时间，我在工 号：awehome留学公寓 上回复简历两个字找到的好多模板，可以去试一试
根据不同的行业和岗位来做面试作品，比如你去面试最上面的JD分析的那家公司，你可以做一份竞聘分析、策划方案还有如果你上岗后你将会怎么做来提高业绩。
这不仅是对自己能力的展现，相信面试官也一定能感受的得到你的诚意与胜任这份工作的信心。
经帮近100人改过简历了，应届生写简历最大的一个问题在于:工作经验较少甚至没有、不了解企业招聘。
这收藏是点赞的5倍（现在收藏只比点赞多3倍~~嘻嘻）....你们太可爱了，收藏时候顺便点个赞呗，T.T
你是否想过，如果明明能够获得一个月薪6K的工作机会，结果因为海投简历拿到一个4K的offer，你觉得你愿意选择哪个？
我相信绝大部分人，他们如果事先不知道自己值6K，最终只拿到一个4K，那么他可能过了一两年才会意识到，写简历很重要！！
好的简历，能够帮助你拿到更好的面试机会跟工作机会！！
那么下面，我们就说说怎么写出一份好的简历！
一般情况下简历一定包含3大部分:个人信息、个人经历、其他信息，这边从视觉跟内容两个方面说说这3个部分怎么写。
阅读体验
就是HR看到你这份简历，感觉是如何的，不要总想着大创意，绝大部分人都用不好那些特别有设计感的简历模板，所以这里就安安分分的用一个简洁大方的模板就好了，大概这样:
排版
排版也是简历里的一些细节，我见过一些简历看起来挺简洁的，但是没有排版可言，字体不一样啦，段落不分明啦，项目没对齐啦，这样的简历都是不利于阅读的。所以大家在写简历的时候一定要注意这些细节，方便HR阅读，就是给你的简历多了一分机会。后面放在内容部分里详细说明。
内容
毕竟内容才是决定你的价值，内容为主，阅读体验为辅。简历的重点还是在内容这边，前面也说了，这里包含了【个人信息】【个人经历】【其他信息】，下面就展开详细描述。
个人信息
这里的个人信息就包含2块，基础信息+教育信息
基础信息就不多说了，包含你的:姓名、出生日期、联系电话、联系邮箱、学位、目标岗位、个人照片等主要信息即可，家庭住址，身高体重之类的，都是不太需要的。当然如果有的岗位有身高要求，例如前台行政，那你还是写一下自己的身高吧。
在排版上稍微注意一下将信息对其，看着舒服一些。上个帮人改的简历做参考。
教育信息
简单的说明一下你的受教育的时间，院校，专业即可，所学的课程就不需要写了，看过不少在上面写上十来门自己学的课程，其实都是没必要的。例如：
XX年X月-XX年x月 XX大学 XX专业
如果你的成绩不错，可以把成绩放在教育信息下面，例如：GPA3.7/4（院校前5%），如果你学习成绩比较一般，但是有一些不错的在校获奖信息，也是可以写上去的。因为不是所有的HR都认识这些奖项，所以你可以像写成绩一样，注明一下获奖人数或者奖项等级，例如：XX优秀干部（院校3人）、XX省XX奖
如果没有什么可以写的，你可以说一件你在学校里做过的比较牛逼的事情，用STAR法去写（如果你没有什么实习经历的话，院校经历就单独写，不要写在教育信息这）
在排班这里可以把教育信息用黑体、微软雅黑去写一下，下面的信息用一个比较细的字体，再给个图片做参考：
个人经历
一般来说，这里主要写的是这几块，实习经历、校园经历、项目经历。在这里先说一个写内容的概念，许多人写自己的实习都是写做什么，没有写怎么做。例如说“在XX实习期间，了解了XX工作“、”于XX单位实习，负责XXX”，这样你的简历内容就会很单薄，显得很空洞。
你应该写【你做什么】+【你怎么做】+【做的结果】，例如：“在XX单位负责XX工作，通过XXX，获得XX结果，掌握XX技能”
如果你没有实习，可以写你的学校经历，比如说你当然什么组织的工作也可以写，例如图片这样：
如果没有参加院校组织，没有参加实习，那你可以拿一个你的项目来写，比如说你做的实验、社会实践等等，这些都是可以写的。思路也是一样，甚至练兼职都可以写：
排版这边值得一提的几点：
1、从近到远写，如果你有2份实习，先写最近的，再写远一些的；
2、跟写教育信息一样，把工作单位用粗的字体，工作内容用细一点的字体；
3、工作内容比较多，要分段，用项目符号隔开，不要写一大段，看起来没有层次感。
再上个图给你参考参考：
其他信息
其他信息主要是一些技能证书跟你的自我介绍。
学校的荣誉证书建议放在教育经历那里，挑2-3个有含金量的写就可以了；这里的技能证书你就写一些相关的技能证书，不要过于夸大，我就见过有个同学写英语4级证书，后面备注精通听说读写，流畅阅读专业英文书籍。对于这个，我是保留我的观点的。所以不要随便用精通这个词。。。
证书也是一样，写一些相关的证书，如果没有什么证书，可以写一些跟你应聘岗位相关的技能，例如这个同学的简历，他是要做新媒体运营的工作，所以我建议这里可以填充一些文案、新媒体相关的技能描述，看图：
自我介绍
自我介绍也是一个重灾区，这个部分的内容，其实是相辅相成的，如果你上面的内容写的非常好，比如说清华北大前3毕业的学生，那么你自我介绍写本人热爱学习，那自然没人怀疑了。
但是绝大部分人不是这么牛逼的，学习成绩也没写，实习+院校经历也很普通，甚至不怎么样，然后写“本人热爱学习”，这里我依然持保留态度。
自我评价要用事实来说话，不要自卖自夸，“我热爱学习”跟“本人热爱学习，以XX市高考状元考入XX大学，常年考试100分”，你觉得哪个热爱学习呢？
用事实说话，这里继续上参考：
最后简单的总结一下吧
不要用浮夸的简历模板（懒得找的话关注公众号【职场一堂课】，回复“简历”领取）
字体上注意一些细节，尽量用黑体、微软雅黑
排版上也注意一下细节，尽可能便于阅读，主次分明
用STAR法写你的经历，不要只写你做了啥，多写写怎么做以及结果
不要自卖自夸，不要夸大其词
忘记了，想到再补充。