企业培训选择什么样的在线培训系统好？

Question

如题所述

Answer 1

随着时代的发展，在线培训系统已经成为很多培训机构、企业开展在线教学、培训必不可少的工具。

在线培训系统都支持手机、电脑、微信、钉钉等操作使用，移动性强，学员可以实现在任何时间、任何地点、任何课程的个性化培训，学员可以自主地调剂时间并通过在线培训系统特有的互动交流模块加强讲师与学员、学员与学员之间的交流与协作。

企业在选择的时候，主要从自身需求以及预算为出发点去选择适合自己的系统，只有建立自己的需求，才能理解选择培训平台的实际效果。通过比较需求，才能确认所选培训平台是否能够满足自身培训需求，并达到预期的培训效果。以考试云在线培训系统的功能模块为例：

1、课程管理：企业培训考试系统支持上传各种格式的电子课件，支持图文类、PDF格式的文档、视频音频等课件，能够自定义课程章节，快速创建培训课程让员工进行在线学习。

2、培训管理：支持免登录、口令、账号密码三种员工培训学习的授权方式，可以根据培训课程的需求随意选择；支持自由学习、达到课程学时、达到课程学时并通过关联考试三种课程完成的条件设置，有效地检验培训的效果；还有评论回复和提问答疑两种互动方式，增加在线学习的交流和趣味性。

3、在线考试：支持固定试卷、随机试卷和抽题试卷三种组卷类型；支持多种试题类型和导题方式，可以使用WORD,EXCEL,TXT格式的模板批量导入试题；有多项模拟考试场景的配置项和防止考试作弊的方式。

4、学员管理：支持批量录入员工信息或手动添加，可以对员工进行层级分类，构建组织架构，方便管理员工信息。

5、考学记录：系统能够自动整合分析学员的学习、考试数据并生成详细的报表，管理员可以随时关注查询员工课程学习的进度、效果和情况。

使用在线培训考试系统进行培训学习，发布培训流程简单，参与学习也很方便。组织开展一场线上培训，只需要：

创建培训课程，填写课程的名称、简介、须知、目标和有效学习时间，然后选择学员参加的方式。

设计课程章节，然后添加图文、视频或文档类的课件，进行课程组建。

设置课程完成条件、课程学时、学习终端、互动答疑等配置项，然后发布课程。

学员通过手机、电脑等设备，可以随时随地的扫码或点击链接进入培训课程参与在线学习。

Answer 2

企业培训可以选择如下这种在线培训系统：
1、通过企业培训系统，企业可以建立更为完善的培训体系，还可以对员工的学习情况及时跟踪和调整，包括考试测评，数据统计等等，管理员通过登录后台就能掌握到每个学员的具体学习情况。
2、企业开展员工在线培训考试项目，员工可以通过电脑、手机甚至微信登录系统进行随时随地学习，碎片化学习，不用受到时间地点的限制。
3、在线培训考试可以同时满足不同部门对培训不同的需求，便于整合各种内部资源，使员工在短时间内提升技能，发挥最大的价值。
4、完善的在线培训体系，可根据需求定制培训内容，为不同角色给出专属培训方案，线上线下培训渠道全覆盖。
5、专业团队提供运维保障服务，真正做到售后无忧。
企业培训平台的主要功能介绍基本上就是这样，还有一些企业会使用到其他一些细节功能，如分数的统计和分析汇总等等，这些细节性功能一般在系统中都会提供，用户可以根据需求酌情使用。还有更多详细功能欢迎您来轻速云在线培训考试平台注册了解一下!

Answer 3

一个专业的企业内训系统既需要满足员工的学习需求，还需要满足培训管理员的培训管理需求。
1、企业内训系统需要支持PC、H5、APP等多种传播使用形态，
2、支持视频课程、文档课程、图文课程、线下课程、题库课程、试卷课程等多种课程，
3、具备知识管理、讲师管理、培训项目培训、题库考试、社区、大数据分析等功能，
以便丰富员工的学习体验，快速沉淀企业知识和经验，甚至为培训管理员作决策提供科学依据，进而达到提升培训效果的目的。

一般来说，企业培训系统建设有以下三种方式：
1.自主研发
自主研发，即企业完全依靠自身的科技力量，根据企业培训部门的开发需求设计搭建相应动学习平台。虽说自主开发可以准确把握企业内部的培训需求与痛点，但由于完全依靠内部资源，往往容易受限于科技研发人员的专业能力与素养，并且研发的投入相对较高，整体的人力成本较高，会给企业带来不小的财务压力。
2.外部引进
外部引进，即企业通过招投标或商务谈判等形式，完全由外部供应商根据企业培训需求提移动学习平台。这种方式被目前国内绝大多数企业所采用，它的优势在于基本完全依靠外部力量，企业内部人力成本投入较低。外部供应商已经拥有成熟的产品，便于在企业进行快速实施，同时由于供应商具有丰富的内部培训平台运营经验，后期可提供相应的运营支持。
3.合作开发
合作开发，即企业通过整合内外部资源，建立以企业内部为主导，引入外部供应商共同研符合企业培训工作实际的移动学习平台。合作开发基于内外部优势资源的整合，可以系统性地从培训供给侧的角度提出开发需求，契合组织发展的内在逻辑与生态。相比较于前两种方式而言，投入的成本较低，由于后期在线培训产品代码与数据库归属企业所有，因此更加易于进行平台功能的迭代、优化与升级。
总的来说，三种企业培训系统建设方式各有利弊，没有完全的优劣之分。企业在选择之时该综合自身科技、财力、人力的可投入情况，根据自身实际选择相应的方式。

Answer 4

由于疫情反反复复，线上培训已成为企业培训的主流趋势，越来越多企业选择通过在线培训系统组织员工进行培训。企业在线培训系统具备减少培训费用、节省人力成本、提高培训效率等优点，得到很多企业的青睐。
众所周知，不少企业每年需要在培训方面花费大量的资金及人力支出，而很多培训如企业文化培训、新员工入职培训等，同样的内容往往都需要反复进行。通过构建企业在线培训系统，能够减少企业的培训资金及人力支出，有效解决了资源浪费的问题。同时，企业一旦于在线培训系统创建了自己的培训课程，这个课程是能够被重复利用的，让员工随时随地便捷高效地进行学习。
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不过，市面上在线培训系统五花八门，那么企业选购什么样的在线培训系统好呢？
1、功能强大
一个好用的在线培训系统应该具备用户需要的多样的功能，包括支持多种文件类型课件的上传、随时随地可编辑课程、课程配套练习、防作弊、管理课程评价及问答、管理课件资源、可一键导入学员信息、可查看学员学习记录、可管理课程收益等方便培训管理的功能。
2、操作简单
对于企业在线培训系统，其主要目的是为需要学员提供一个电子化学习环境，因而在线培训系统作为一个平台就不该本末倒置，让学员觉得操作复杂。一个好用的在线培训系统应该是一个操作简单的系统，不应该让操作变成学员的负担。
3、口碑保证
一个好用的在线培训系统应该是口碑有保证的，而检验一个在线培训系统口碑是否良好最简单直接的方法就是看看它的客户案例，看看都有哪些行业、哪些公司在使用，以及这些客户的使用评价。一般来说，口碑好的在线培训系统会被很多企业使用，其中甚至不乏一些行业企业标杆。本回答被网友采纳

Answer 5

肯定是简单易用，扩展性好能够适配后续的业务发展。现在系统虽然很多，但是如果真的做到简单易用其实需要很深的技术能力。就好比word什么都可以拷贝进去是因为功能足够强大。很多都是做了个皮肤。这个格式不支持，那个功能设置太麻烦，也没法部署到自己的服务器上。建议考虑andisk教学盘，支持各种格式的课件，支持各种考题，支持场景足够多，而且支持独立部署到自己的服务器上。