一、首先你得认识到两个情商准则：
1、存在就是道理。你的领导在那个位置，必然有其道理，只是你作为下属不知道而已，不要妄图以你的视角去评价领导，这是公司高层的事。
2、县官不如现管。你的领导直接决定你的绩效，你的工作和前途，所以不能对抗，更不能听所谓的“大家”，你也许就是炮灰，或者只是有人制造舆论而已。
二、再谈如何与人相互
你是否可以与某个人相处（必须相处的话），就做连个事情：
1、了解你领导喜欢什么，不喜欢什么
2、做你领导喜欢的事，别做他不喜欢的事
仅此而已。
说的实际点，认真和严格的人，在心理学来说是属于规则性的处事方法。也就是说这种人其实很好辨认，他是由很多行为准则构成的，且对于违反准则的人缺少宽容度。
因此你只要保证不违反他的准则，那么你会迅速显得与其他人有很大的分别，那么根据竞争原则，领导会对你很好相处的。
追问领导可认真了，什么都管你，
追答很正常，官大一级压死人。
要么接受，要么走人。
给自己一条走下去的路，而不是在原地逼死自己。
成熟的标志，首要的能力就是适应能力。
要么抬头改变，要么低头忍受，或者勇于面对。
追问也许吧。话说这领导和员工之间永远都不能和平相处。