公司员工辞职后，当月的工资不发怎么办？

Question

在郑州工作，因为有事情需要辞职，辞职的时候老板说你再干2个星期，不然就是自动离职，就不发工资。因为有事情肯定也是不能继续干了嘛，所以就只能走了。然后这个月的工资就不发了，没有签订劳动合同（工作了一个半月都没有签订劳动合同）。去公司协商解决，他们说公司在一定时候是大于国家法律，必须按照公司制度，制度我知道是什么，就算是按照公司制度也是应该发工资的。求咨询，帮助。

Answer 1

1.必须在一个月内和员工签订劳动合同，参照劳动合同法：
第十条　建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
2.可得到补偿：　第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
3.因为没有签订合同，所以不能认定为你是在试用期内，《说公司在一定时候是大于国家法律，》这句话是错误的，任何时候公司的规定必须服从国家的法律，就凭这可以去告，建议去劳动所投诉解决。追问

公司制度上写的是试用期是3个月

追答

公司的制度是否以书面形式发给你了，或者在公司的醒目位置有贴出的公示过，如果有的话，那么你是在试用期内，参照劳动合同法：
第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
那么你的离开，公司只能扣除你三天的工资作为对公司的补偿。

追问

公司让看了，用手机拍照了下来，这样可以吗？如果可以的话，我是不是就可以去用法律的手段维权，是去劳动局吗？

追答

可以作为证据的，可以去劳动所维权。

Answer 2

到当地劳动监察大队去申诉。追索劳动报酬的也可以直接去法院起诉。不过这些都比较麻烦。建议你去公司要钱。不给报警。一般公司不想把事情闹大应该会给你结清工资。警察一般也会适当做做调解工作。

Answer 3

首先第一点，你工作1个半月没签订劳动正式合同，说明你还处于试用期。第二点，你应该没有签订劳动试用合同吧？如果没签订国家规定劳动者在试用期内提前3天通知用人单位，可以解除劳动合同。保留好这1个半月在公司工作的证据，例如工作牌，打卡记录，甚至快递单都是可以的。然后给当地劳动局打电话进行举报。你报警也没用，警察也只是调节，警察也会叫你给劳动局举报。追问

和老板的聊天记录可以吗？

追答

可以的，公司的制度是不可能大于国家法律的。你这样的情况建议你只需要打个劳动局的电话进行举报投诉就行了，走法律诉讼程序太麻烦了。劳动局有人帮你去处理这样的情况。具体情况和劳动局联系。

Answer 4

辞职后公司不发工资怎么处理