在职场中，回答任何问题，都要换位思考，才知道对方想听到什么答案。
老板问你“学得怎么样了”，可能的出发点有3个：
1、随口一问，正好看到你
如果你们在厕所，或者茶水间，领导正好看到你，随口一问：某某，你来我们公司多久啦，学的怎么样？那你不要长篇大论，从几个方面大概阐述以下就好。
如果平时工作遇到什么困难，可以趁机跟领导汇报一下，一般老板放松的时候，都会比较容易答应下属的要求。
2、有任务要交给你，但不知道你能不能胜任，先打探下
如果公司接到新项目了，人手不够，自然会让实习生也上阵。
这个时候领导会特意找你，跟你聊会天，问你学的怎么样，此时你的回答就不能含糊不清了，对自己平时所学的东西，你要能做到心中有数，跟老板详细汇报自己的工作情况。
比如自己在哪一个方面学的比较好，但是哪里还有不足的，你需要跟老板说清楚，因为这会涉及到你以后的工作任务，如果可能的话，老板当然会安排你去做擅长的事情。
3、常规工作视察，关心下属的进步
如果老板是常规性的工作视察，基本上，每个人都会关心的问一遍，此时，你的回答要有偏向，可以用多一点的篇幅夸自己，说一下自己平时努力工作的表现，顺带说一下自己的不足。这会影响老板对你的整体印象。
虽说谦虚使人进步，但过分的谦虚会让人质疑你的能力，所以该自信的时候就要自信哦。
我们刚进职场，老板对你关注，表示是对我们未来新生力量的认可。
汇报工作说结果
老板问你学得怎么样了，你应该先说一个结果。比如说：我作为销售已经签了2单订单了，单子金额不大，加起来10W左右吧，我对销售也有了一些感觉，认为独立去拜访客户已经能掌握了。直接说结果。
请向老板提问：老板你对我的期望是什么？你希望我能做到一个什么样的程度或者解决哪些问题？
你应该要跟老板沟通，了解老板对你的期望是什么，你根据他的期望来做调整你的计划与执行，好让你的能力能跟上你老板对你的期望。我们常说做有价值的职场人，就是要跟着老板的期望走，尽可能达到老板的期望甚至超过他对你的期望，另外也表示出你与老板是在正向沟通，而不是怕老板问话。
如果你达不到期望，你的计划是什么？如何做才能达到？
你发现老板的期望与你现状离得远，你怎么办？我们要做一个计划，通过什么路径去达成这目标，另外一点就是自己的认知有限，要请教有资历的同事或你的直属上司，帮忙给反馈与建议，到时再调整，剩下的就是坚持不断努力的去做执行：别人工作8小时，你就工作12个小时，势要达到目标不可，到时与老板再次见面的时候，你就更有底气地跟老板说你实现了他的期望。计划要从实际出发，真正的可落地，而不是一纸空谈。
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