请问 天津市员工产假期间应该如何支付工资 是只发基本工资吗？

Question

如题所述

Answer 1

　　1、首先，产假期间公司发放的工资和社保局发放的生育津贴不能同时享受。生育津贴的计算方法为：月缴费工资／30天×产假天数；

　　2、 如果单位有交社保，产假期间企业无需向职工支付工资，而是由公司凭女职工的生育凭证，到生育保险基金处为其申请生育津贴，以生育津贴作为女职工产假期间的工资。但是，若企业为职工缴纳的生育保险费基数低于女职工上年度平均工资收入，那么将导致女职工领取的生育津贴低于其正常出勤期间的工资，企业需要予以差额补足；

　　3、如果单位没有交社保，产假期间公司应当按正常出勤发放工资。

Answer 2

产假规定2014

核心内容：2014年关于产假的规定怎样？产假是女职工在生育期间享有的休假。根据相关规定，2014年女职工的产假一般有98天，符合晚育的，可以享受晚育假。法律快车编辑为您详细介绍关于2014年产假的规定。

产假，是指职业女性根据法律规定享有的休假权利，从产前到产后，一般有98天。
一、产假的一般规定
1、女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；
2、难产，增加产假15天；
3、生育多胞胎，每多生育1个婴儿，增加产假15天；
4、怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；
5、怀孕满4个月流产的，享受42天产假；
6、晚育产假，由各省、自治区、直辖市根据本省计划生育条例规定。
二、产假待遇
第一，保胎假，工资按照病假发。
保胎假是由医生开证明，所以按病假待遇发放工资。
第二，产前假，工资按八成发。
怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应批准其休假，工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发。
第三，产假，领生育津贴。
产假包括：98天+30天(晚育)+15天(难产)+15天(多胞胎每多生一个婴儿)，领生育津贴。生育津贴是国家补贴给企业，用来发放产假期间工资的，但它的计算方法与公司在社保处的申报工资基数有关，所以实际中的生育津贴与产假工资并不相等，所以有规定：产假工资和生育津贴，就高领取，简单说来就是：
1、如果员工的产假工资(即员工以往每月的实发工资标准，下同)高于生育津贴，那就按产假工资发员工就OK，生育津贴下来，归企业。
2、如果员工的产假工资低于生育津贴，那可以先按产假工资发员工，然后生育津贴下来，将与产假工资的差额补给员工，剩下的还是归企业。追问

产假期间的工资是只发放基本工资吗

追答

是的！产假工资一般是按正常工作发放，产假结束后需按职工生育保险报销，将产假工资归还企业。生育保险的产假工资是是按上一年度工资总额的平均数发放。、

你上生育保险了吧？

生育津贴按照女职工本人生育当月的缴费基数除以30再乘以产假天数计算。

追问

有关于产假发放基本工资相关规定的网址吗 谢谢了

追答

http://www.lawtime.cn/info/hunyin/jihuashengyu/201312062874238.html

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Answer 3

你好，产假期间公司除了支付你基本工资外，还支付你应该享有的福利，绩效奖金一般的没有的！！

祝你好运，记得采纳一下！！！