产假期间只发基本工资吗？
比如我的工资是7k，但是工资有三部分组成基本工资2100，剩下的是绩效和岗位工资，产假期间公司指给我发基本工资2100，是合法的吗？
说是剩下的绩效和岗位工资等生完孩子，报销生育津贴后一次性补发给我，说是这样拿到的还是每个月7k。
之前公司没上生育险的时候，产假就是每个月给你发全额工资，只是没有生育津贴，但是目前的发放方法，我觉得生育津贴也没啥用嘛，不还是跟以前一样每个月拿全额工资。
而且到时候一次性补发剩下的还得扣税，还不如没有生育保险的时候每个月发全额工资，也不至于扣那么多税！
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生育保险是额外算的追问
签的工资是7k，但是7k由三部分组成岗位工资和绩效以及基本工资，基本工资是全额工资的30%，因此是2100，其实平时绩效，岗位根本没用，就是按合同工资7k发放的！
说是去年没有生育报销因此都是发全额的，今年有了生育保险，助理说岗位工资和绩效这两部分要等生育报销后补发给我们，实际到手还是7k。
但是我看其他单位不是这样的产假期间都是发的全额，生育保险是额外的没听说拿生育保险来补充工资其他的部分！
大部分单位都不会给生育员工全额工资和奖金，这个不是法律的问题，而是平衡在岗员工的一种考虑。在岗员工生产是为了公司，你生产（生小孩）是为了你家庭。如果待遇一样，那有谁还会安心生产。与你们不同，一些公司会在劳动合同上明文约定产假待遇（例如发基本工资、补贴，但是不发绩效工资和奖金，共5680元），这样就不会发生纠纷了。如果发全，那你的单位还可以吧
法律规定用人单位应该尊重和保护女性的生育权，不因其进入职场工作而剥夺其权利。
我国《妇女权益保障法》第27条和《女职工劳动保护规定》第4条规定，任何单位不得因为结婚、怀孕、产假、哺乳而降低女职工的工资。用人单位因该注意，女职工孕期是我工资因该和正常上班时间一样，基本工资，津贴都是正常发放的，即使是奖金也可以根据实际情况酌情发放的。
因此你根本不用担心，而公司的做法是违法的，没有法律依据的。对于那些说你的津贴不能得到的说法是错误的。
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