随着社会的发展，线上沟通越来越方便，微信拉近了人与人之间的距离。即使在不同的城市，也能够随时随地线上沟通。
有了微信，我们随时可以联系同事和领导，进行工作沟通。不仅如此，领导也可以随时与员工联系，安排工作。
但也有不好的方面：有些领导根本不管员工是上班时间还是下班时间，直接给员工发消息安排工作，导致很多时候，员工即使下班回家，也要加班工作。
很多职场人最害怕的就是下班后，突然收到领导发来的消息，这种情况让很多人都不知道该怎么回复，通常也就是回复“好的”“收到”。
今天我们一起来看看怎样的回复才是最靠谱的，才是领导心里满意的答案。
*1
情商低的人回复“好的”“收到”
不管是领导私信安排工作，还是在微信群内安排工作，很多人看到消息的第一反应就是回复“好的”“收到”“ok”等等，在他们看来这样的回复简洁明了，而且很爽快。
可是，在领导看来，这样的回复很不靠谱，甚至有些敷衍。
领导辛辛苦苦交代工作，发了一大段文字，而你却只回复了几个字，在领导看来是很随意，并没有用心看待他为你安排的工作。
举个例子：
朋友小林在下班期间，收到领导的微信，微信信息是给他安排工作，关于工作内容描述了很多。
可是小林在看了工作任务后，很快就回复领导“收到”。
没过5分钟，领导就将电话打过来了，十分生气地问他：“你是否真的理解工作内容？对这个工作任务有什么看法？打算怎么做这个工作？”
这一系列问题，问得小林哑口无言，根本不知道说什么，最后被领导狠狠批评了一顿。
要知道，领导给你安排工作任务，不仅是想要你知道这个工作，直接回复“好的”“收到”，这些没有意义的回答。
领导最看重的就是结果，所以，当领导给你安排工作，回复的时候，字数不要太少。
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靠谱的人会分辨不同情况回复
1、通知型消息
当接到领导在微信上给你发布的工作任务，首先要做的就是辨别信息的类型。
如果领导发的工作任务，是通知型的消息，一定要及时回复。
比如：明天下午3点钟，在大会议室开会，讨论关于XX项目的问题。
在收到通知类型的工作任务，要及时的回复，就让领导知道你接收到了信息，可以这样回复，“收到，我会提前安排好工作并做好相关的准备，请您放心。”
这样回复，领导看到后会认为你是一个有准备的人，对自己的工作任务有提前规划，能够管理好自己的时间。
2、执行型消息
如果领导安排的工作任务，需要你立即执行，那么你在回复的时候，只是简单的回复“好的”“收到”，领导一定会很生气。
因为这种类型的工作，领导需要收到的是你的解决方法，越是准备的回复，越能够让领导喜欢。
比如，领导需要你分析一下上个月的运营数据，那么你在回答的时候，可以利用这个公式“好的+具体回答”。
在表明你收到领导给你安排的工作任务后，再加上具体的分析，给领导准确的回答，表明了你的行动力。
如果这个任务需要一定时间才能够完成，也要先回复领导，可以这样说“好的领导，我整理一下数据，稍后发给您。”
这样可以避免一些误会，如果领导迟迟没有看到你的回复，会认为你没有收到信息或者是不愿意执行这个工作，很可能就将这个工作安排给其他人了，丢失在领导面前表现自己的机会。
所以，不管领导安排的工作是怎样的，你都要立即给领导回复，接着再具体说相关的内容。
另外，你直接给领导回复详细的具体内容，如果领导觉得有问题，会直接提出来，可以节省沟通成本，提高沟通效率，也避免方向错误，出现反复修改的情况。
3、延迟型消息
领导安排的工作任务，有些并不是需要立即执行的，可是需要一段比较长的时间，可能有些人就不会立即回复，等到时间再回复就好。
可是，领导迟迟不见你回复，就会认为你不想做这个工作或者是你很忙，没有时间做这个工作，就会将这个任务安排给其他的人，因此错失机会。
所以，不管这个任务需要多久的时间来执行，都要给领导一个回复，让领导知道你已经接收到了消息。
你可以这样回复：“好的收到，我会安排好时间，在XX之前完成好工作。”这不仅表示你已经收到了消息，也表明了你的工作态度，做到让领导放心。
除了立即回复，也要做到定期给领导汇报，让领导了解你的工作进度和执行情况。
这样既能够提醒领导，避免因为时间太久领导遗忘，还能够获得领导的随时指导，避免出现错误。
所以，不管领导安排的工作任务是什么，在回复消息的时候，一定要记住：及时反馈，让领导放心。
做到这一点，可以让领导看到你是一个靠谱的人，并且会愿意将更多的任务交给你。
来源：人力资源心理学
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