第1个回答 2024-06-25
根据《中华人民共和国劳动合同法》，员工主动提出辞职并提前三十天以书面形式通知用人单位，是没有权利获得经济补偿的。然而，如果劳动者在试用期内提前三天通知用人单位，可以解除劳动合同。经济补偿的计算方式是按照员工在单位工作的年限来确定的，每满一年支付一个月工资。如果工作年限在六个月以上但不满一年，则按一年计算；如果不足六个月，则支付半个月工资的经济补偿。
法律还规定了劳动者可以解除劳动合同的情形，包括：未提供合同约定的劳动保护或条件、未按时支付工资、未缴纳社会保险费、单位规章制度违法损害劳动者权益、劳动合同无效、以及其他法律允许的情形。如果用人单位使用暴力、威胁或非法手段强迫劳动者劳动，或者指使劳动者冒险作业危及安全，劳动者可以立即解除劳动合同，无需提前告知。