第1个回答 2019-05-13
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宋聪聪律师
擅长:婚姻家庭
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张保刚律师
擅长:公司法务
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擅长:损害赔偿
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擅长:劳动工伤
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擅长:合同纠纷
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李金杏律师
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第2个回答 2010-12-15
首先,要申请认定工伤;其次,做丧失劳动能力等级鉴定;如果构成伤残,那么,单位要支付一次性伤残补助金;如果和单位解除合同,那么单位要支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。有什么其他问题可以登录陈海阳律师团队网查询。本回答被提问者采纳
第3个回答 2010-12-15
你要申请认定工伤和评残。从受伤之日起一月内,你可以要求单位向劳动局申请工伤认定;或者从受伤之日起一年内,你本人去申请也行。然后,向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请评定伤残等级。之后,享受工伤医疗待遇。
第4个回答 2010-12-15
你好,就你描述的问题,律师答复如下:
首先,申请工伤鉴定,确认伤残等级后是确认赔偿的基础。参照《工伤保险条例》第十八条。
第二,主要理赔范围包括享受工伤医疗待遇,一次性伤残补助金,住院伙食补助费,辅助器具,医疗期内原工资福利待遇不变,生活护理费等。
第三,参照《工伤保险条例》第三十三条,第三十四条,第三十五条,第三十六条,三十七条,第三十八条第三十九条,第四十条具体规定进行赔偿。
第四,如果协商不成,带好相关资料到劳动监察部门投诉,或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。
祝福!