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员工如何拒绝公司调岗强制调整岗位
员工如何拒绝公司调岗强制调整岗位
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第1个回答 2022-01-19
员工可以直接拒绝公司调岗强制调整岗位。
用人单位调整岗位对员工明显不利的,或者故意调离工作岗位的,没有与员工协商单方调整员工的工作岗位的,用人单位在短时间内频繁让员工调整工作岗位的属于恶意调岗;用人单位恶意调岗的,劳动者可以拒绝,或可以向当地劳动保障部门投诉。
【
法律依据
】
《劳动合同法》第三十五条,用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
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员工如何拒绝公司调岗强制调整岗位
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员工可以直接拒绝公司调岗强制调整岗位
。用人单位调整岗位对员工明显不利的,或者故意调离工作岗位的,没有与员工协商单方调整员工的工作岗位的,用人单位在短时间内频繁让员工调整工作岗位的属于恶意调岗;用人单位恶意调岗的,劳动者可以拒绝,或可以向当地劳动保障部门投诉。【法律依据】《劳动合同法》第三...
员工如何拒绝公司调岗
怎么书面写?
答:
如果员工不想接受公司的调岗,
可以书面拒绝
。以下是一个例子:尊敬的XXX领导:感谢公司对我的关心和支持。我已经认真考虑了您提出的调岗申请,但是我不得不婉拒您的建议。我认为我的能力和经验更适合目前的岗位,而且我对这个岗位也非常熟悉和热爱。如果我调岗,可能会影响到我的工作效率和工作质量,也...
公司强制调岗员工
有权
拒绝
吗合法吗
答:
公司强制调岗员工有权拒绝。
调整岗位须满足两个基本前提:双方协商一致;采取书面形式
。如果员工依然不接受,用人单位也不可以因此辞退员工,需要给出合理理由,否则属于违法辞退。员工权益保护是公司管理中的重要问题,而公司调岗政策的合法性审视更是至关重要。员工在面临调岗时,有权了解自己的权利和责任...
员工如何拒绝公司调岗
答:
法律分析:首先应当看,
调岗
的
职位
是否合理。
公司
在日常经营管理中,有权对
员工
的工作
岗位
作出
调整
,这是公司的权限。但是,作出调岗决定应当合理,公司基于什么理由对员工作出调岗,是否出于工作的需要。另外,还需要看对员工进行调岗,是否违反《劳动合同法》的规定。比如,对于孕期、哺乳期的女性员工,不...
公司强制调岗员工
有权
拒绝
吗
答:
一、
公司强制调岗员工
有权拒绝吗1、公司强制调岗员工有权拒绝。
调整岗位
须满足两个基本前提:(1)双方协商一致;(2)采取书面形式。二者缺一不可。也就是说,
企业
若没有经过协商一致而单方给
员工调岗
,员工有权
拒绝调岗
,并可在原岗位上继续工作。2、法律依据:《中华人民共和国劳动法》第十七条...
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