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我在深圳龙华富士康,十号发工资,明年1月26号放假,8号那天上班,我打算放假后自离,到十号公司会把我一
放假后我不回去啦
到十号公司会把我一月份的工资打到我卡里吗?有年终奖和绩效奖吗?
谢谢
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推荐答案 2010-12-14
这个要根据你们厂里的相关规定才知道的,有些厂是 旷工3天的算自动离职,如果你们公司按照制度来,是应该发工资给你的, 另外年终奖哪些如果也是那个月份和工资一起发,应该是会发给你的,但是不排除公司针对这一普遍现象调整策略,比如过完年上班来的才发年终等等手段,你最好弄清楚公司的制度,建议到上班期前致电公司领导请假2天,作为缓冲期······
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其他回答
第1个回答 2010-12-14
一般的工厂是3天算自离,你这才2天应该没有问题,10号不发工资你就惨了。
第2个回答 2010-12-14
有的,年终奖、绩效奖是在年前就发的,所以不会影响。
1月份的工资也会打入你的卡里。就工资这一方面,如果是答应你的,富士康是从来不拖欠的,就这一点,我觉得很多公司要学习呀,我们打工的就靠这点血汗钱过年呢。
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我在深圳龙华富士康,十号发工资,明年1月26号放假,
2月
8号那天上班,我
打 ...
答:
我也有朋友在
富士康上班
,不过是观澜的。好运!
...不想干了。想
自离,
(签了劳动合同)
10号发工资,
我想
在
10号发了工资...
答:
劳动者可以不
自离,
如果劳动者想辞职,只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系,辞职到期以后,用人单位应当支付其工资以及为其办理离职手续。一、个人提出离职分三种情况:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,你书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以...
龙华富士康自离
有没有
工资
?
答:
富士康
应当结清
工资,
但劳动者应当赔偿损失。
自离,
自动离职,指劳动者根据用人单位和自身情况擅自离职,而强行解除与用人单位的劳动关系的一种行为。因辞职或要求解除合同未准,擅自离职或违约出走;未说明原因不辞而别;受优厚待遇诱惑擅自“跳槽”等均属自动离职。属于违法解除合同,按照《劳动合同法》第九...
龙华富士康自离
了 跑自离单了 有
工资
吗
答:
劳动者自离的,用人单位是应当发放其工资的,如果用人单位拒绝发放其工资的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报,要求用人单位支付其被拖欠的工资。如果用人单位有证据证明因为劳动者的离职给其造成一定损失的,用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。用人单位克扣或者拖欠劳动者工资的,劳动者可以...
在
富士康上班
如果
自离
会有
工资
吗?
答:
很果断的告诉你,绝对不会有
,自离
是你自己主动放弃这份工作,就算去劳动局都没有用。建议按正常手续办离职,这样虽然时间可能长达一个月,不过所拿到的工资却是两个月,毕竟你压了一个月在那里。或许你实在不想呆,要走,那就果断一点,这个月发了
工资,
拿上行礼就走,如果没发,还有大半个月,...
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