当自己的顶头上司出现这个意愿的时候，自己可以选择立刻走人，千万不要逗留在公司，因为接下来可能会让自己的处境变得很尴尬。人到中年面临被公司辞退，这是很现实的一个问题，自己最好做好一定的打算和准备。因为我自己就是从职场当中过来的，看到公司有很多人在进入40岁到50岁之后，就面临被公司淘汰的一个风险，有一些人为了委曲求全，甘愿接受公司各种各样的刁难，目的就是保护好自己的工作岗位。但职场上总会有一些个例，当公司选择要辞退员工的时候就发现，公司根本无法辞退，甚至还要依赖这位员工。在我职场生涯中，就碰见过这样的一位高人，是我曾经在2010年入职的一家贸易公司里遇见的。这家贸易公司主要做的是出口贸易，我当时进入这家公司也是做一个运营管理，但是主要做的是内贸，而我的对面做的是一个外贸的运营主管，这个运营主管年纪在40岁左右，已经做这个行业十多年了，可以说是行业老手。刚开始我认为对方只是年龄老而已，我和他在技术上并没有太大的悬殊。当然这只是一个自我的感觉，但到了后来我发现，这位老大哥确实牛逼得不行。自己每天在公司的工作时间不会超过两个小时，而且把店铺打理得井井有条。不仅可以预测一个月的销售业绩，而且自己还可以动手写编程代码，可以提取店铺里面的订单。当然这只是其中的一项技能而已，这也是我在工作当中慢慢观察才发现的。这位老大哥平常也不怎么和别人交流，而且也没有把这些本领显示出来，自己只是做好自己的运营管理工作就可以了。后来不知道老板的哪一根筋想错了，认为这个老大哥工资太高，龄也太大了，所以要把这个老大哥裁掉，于是就找这位老大哥谈话，这个老大哥当场就同意了，没有任何想法。只是听从公司的安排，第二天这个老大哥就迅速办理了工作交接手续，老板也直接从外面调来一个新的年轻运营直接掌管店铺。在掌管店铺一个月之后这个店铺的运营整体效率比原来下降了一半，整个团队的销售业绩也随之下降。老板一看到店铺下降太多，又直接给老大哥打电话请求回来上班，并且在原来的工资基础上又加了不少。总之，老板说了很多好话，也服了一个软，终于把老大哥给请了回来。老大哥回来一个月之后店铺的运营恢复到了80%。3个月之后，店铺恢复到正常状态，老大哥现在也依然在公司里担任店铺运营主管，但公司里面大大小小的领导也不敢再过问太多的事情，因为上一次的事情已经造成双方之间的矛盾，所以只能按照之间的默契往前走。这件事情给我一个很大的启发，人到中年之后一定要多有几项技能，可以让自己吃饭，说不定哪一天自己吃饭的技能就可以用上。职场生存同样也是一样的道理，多去预备一些技能，总之对自己来说没有任何坏处。
人到中年，领导有赶你走的意思，个人建议你就必须走，谈好条件，不要有遗憾和心里落差，果断地离开。因为领导不会突发奇想或心血来潮的让一位老员工离开，他一定是经过考虑后才决定的（直接得罪领导人除外）。 在当今的中国，在职场步入40岁的中年人群中，被公司辞退、被领导赶走已经不是什么新鲜事情了，而是常态化了。你要做的不是赖得走或上前理论，而是考虑如何离开，就是该如何获得更高的赔偿和如何寻找更好的工作才对。图片来源于网络 大多数人的感觉可以是用《劳动法》来保护自己，为自己征得尽可能多的赔偿。这种方法不是不对而是作用不大，如果是在正规的大公司或国企，既然领导想让你走，就不会考虑赔偿金的问题，因为他们知道，赔偿金一定不会少一分钱，该给你的一定给你，反正陪的花的都是国家的钱。而小公司制度不全，要个赔偿先告到劳动部门，再提供证据，有需要等调查结果，最后闹上法庭的第一解决方案竟然是协调解决。一套程序下来，时间成本，经历成本，金钱成本，还不一定有你想象的美好。这样的情况在私企比比皆是。 领导想赶你走，方法多的是，如：调整你的工作内容、调整你的绩效考核、降薪和调岗、增加工作量让你无法完成、最后还会扣公司战略规划，优化人才的战略思想大帽子，你就不能不走了。如果你不走就是影响整个公司的战略发展，老板和整个公司都恨死你了。图片来源于网络对于一个在领导要求下，被离职的中年人来说，做好以下几方面的准备还是必要的：清楚自己的被领导赶走的原因。后知后觉也比一无所知要好，找领导认真谈谈，即使无法挽回，也会通过谈话，多少了解为什么被赶走。好为自己下一步谈条件做个判断。单独找领导谈话，为自己争取，工资又要的高，你是老板你会选择要谁。在职场上，员工就是个工具，不要打太多的感情牌，没用的，只要你哪一天不行了，公司会毫不犹豫的辞掉你的。不是老板不讲情面，这是现实，如果老板不辞掉你，他就要出血，他就要养你，这把刀子不是捅在你身上，就是捅在他身上。提前想好出路。我相信很多还没到中年的时候，就经常听中年危机，而且不只一次的听到，那么为什么你听到这个信号的时候，你还不去做准备呢。如果你提前做好准备，你还担心领导赶你走吗，你还会这么被动吗。人都是被逼的，到了中年才知道当时听的话是那么真实，现在是多么痛的领悟。这个只能是对还没到中年人的一个警醒吧。那么中年人应该怎么办呢？1、找公司聊聊。自己是什么原因，不能继续呆了，如果是薪资待遇问题，那么自己愿意降低薪资。如果是工作问题，询问是那些环节做的不好，自己加以改进。这个时候不要什么脸面，对于中年人，外头不见得好到哪里去，可能要找个工作会很困难，这个公司毕竟都还熟悉，只要还有一线机会，就继续呆下去。2、降低薪资，找那些要你的公司。说实在的，到了中年，很多公司都不太想要了，毕竟你年龄摆在那里，如果你有管理能力还行，如果没有，进去当下属，你发现你的领导比你还年轻，不管是你，还是你的领导都不好受。年轻的小领导，要带年纪大的下属，也担心管不过来，毕竟你是老江湖了，要说你也不好说。但总之，死马当活马医，如果你真的被辞退了，你只能想尽办法找家新的公司呆。3、出来自己干点事情。我想经过这些年，手里头也是有点积蓄的，那么就找找机会，尽量找一些不需要很大投入的，做点小生意之类的。这个时候，没有了工作，只能全力以赴自己想着搞钱。当然，这个是最后最后没办法的选择，因为很多人没有做生意的经验，很容易栽跟头的，大多数情况下，还是没办法赚到钱的。中年危机是有的，但是聪明的人，早早就准备了，在平常的工作中，就开始在做副业，比如写龚纵浩，比如拍视频。
如果是我的话我就会选择离开！当让这些还有一个前提条件，就是要去看你所学写的是什么专业！比如我学习的是道路桥梁工程技术，这个行业就是年龄比较大的经验就比较受欢迎的！其实记着领导赶你走，你最好做的就是非常自觉的离开，或者是给公司申请调离现在的岗位，因为只有是这样，才能体现出眼不见心不烦的道理！我反正就是领导要是有赶我走的意思的时候我就会非常自觉地离开！离开也不一定就是坏事，也许是一个新的开始，在我们人的这一生当中肯定会遇到很多这样的事情时候！我们能怎么办呢！离开开以后或许我会找到一家更加好的公司，更加能够体现出我价值的公司，让我上班能够更加开了的公司！只要是我感觉得到领导要赶我的时候我就会去选择离开！这样不经能够有好的心情去面对新的事务或者是人！也不用一天到晚的愁眉苦脸的看着领导的脸色去办事，这样的工作生活对于我来说是非常不自在的！我的个人选择就是这样子的！当然这也是我自己的一个观点和看法！和我的相比你又会做出怎样的决定呢！
人到中年，领导有赶你走的意思，个人建议你就必须走，谈好条件，不要有遗憾和心里落差，果断地离开。因为领导不会突发奇想或心血来潮的让一位老员工离开，他一定是经过考虑后才决定的（直接得罪领导人除外）。 在当今的中国，在职场步入40岁的中年人群中，被公司辞退、被领导赶走已经不是什么新鲜事情了，而是常态化了。你要做的不是赖得走或上前理论，而是考虑如何离开，就是该如何获得更高的赔偿和如何寻找更好的工作才对。图片来源于网络 大多数人的感觉可以是用《劳动法》来保护自己，为自己征得尽可能多的赔偿。这种方法不是不对而是作用不大，如果是在正规的大公司或国企，既然领导想让你走，就不会考虑赔偿金的问题，因为他们知道，赔偿金一定不会少一分钱，该给你的一定给你，反正陪的花的都是国家的钱。而小公司制度不全，要个赔偿先告到劳动部门，再提供证据，有需要等调查结果，最后闹上法庭的第一解决方案竟然是协调解决。一套程序下来，时间成本，经历成本，金钱成本，还不一定有你想象的美好。这样的情况在私企比比皆是。 领导想赶你走，方法多的是，如：调整你的工作内容、调整你的绩效考核、降薪和调岗、增加工作量让你无法完成、最后还会扣公司战略规划，优化人才的战略思想大帽子，你就不能不走了。如果你不走就是影响整个公司的战略发展，老板和整个公司都恨死你了。图片来源于网络对于一个在领导要求下，被离职的中年人来说，做好以下几方面的准备还是必要的：清楚自己的被领导赶走的原因。后知后觉也比一无所知要好，找领导认真谈谈，即使无法挽回，也会通过谈话，多少了解为什么被赶走。好为自己下一步谈条件做个判断。单独找领导谈话，为自己争取，工资又要的高，你是老板你会选择要谁。在职场上，员工就是个工具，不要打太多的感情牌，没用的，只要你哪一天不行了，公司会毫不犹豫的辞掉你的。不是老板不讲情面，这是现实，如果老板不辞掉你，他就要出血，他就要养你，这把刀子不是捅在你身上，就是捅在他身上。提前想好出路。我相信很多还没到中年的时候，就经常听中年危机，而且不只一次的听到，那么为什么你听到这个信号的时候，你还不去做准备呢。如果你提前做好准备，你还担心领导赶你走吗，你还会这么被动吗。人都是被逼的，到了中年才知道当时听的话是那么真实，现在是多么痛的领悟。这个只能是对还没到中年人的一个警醒吧。那么中年人应该怎么办呢？1、找公司聊聊。自己是什么原因，不能继续呆了，如果是薪资待遇问题，那么自己愿意降低薪资。如果是工作问题，询问是那些环节做的不好，自己加以改进。这个时候不要什么脸面，对于中年人，外头不见得好到哪里去，可能要找个工作会很困难，这个公司毕竟都还熟悉，只要还有一线机会，就继续呆下去。2、降低薪资，找那些要你的公司。说实在的，到了中年，很多公司都不太想要了，毕竟你年龄摆在那里，如果你有管理能力还行，如果没有，进去当下属，你发现你的领导比你还年轻，不管是你，还是你的领导都不好受。年轻的小领导，要带年纪大的下属，也担心管不过来，毕竟你是老江湖了，要说你也不好说。但总之，死马当活马医，如果你真的被辞退了，你只能想尽办法找家新的公司呆。3、出来自己干点事情。我想经过这些年，手里头也是有点积蓄的，那么就找找机会，尽量找一些不需要很大投入的，做点小生意之类的。这个时候，没有了工作，只能全力以赴自己想着搞钱。当然，这个是最后最后没办法的选择，因为很多人没有做生意的经验，很容易栽跟头的，大多数情况下，还是没办法赚到钱的。中年危机是有的，但是聪明的人，早早就准备了，在平常的工作中，就开始在做副业，比如写龚纵浩，比如拍视频。
如果是我的话我就会选择离开！当让这些还有一个前提条件，就是要去看你所学写的是什么专业！比如我学习的是道路桥梁工程技术，这个行业就是年龄比较大的经验就比较受欢迎的！其实记着领导赶你走，你最好做的就是非常自觉的离开，或者是给公司申请调离现在的岗位，因为只有是这样，才能体现出眼不见心不烦的道理！我反正就是领导要是有赶我走的意思的时候我就会非常自觉地离开！离开也不一定就是坏事，也许是一个新的开始，在我们人的这一生当中肯定会遇到很多这样的事情时候！我们能怎么办呢！离开开以后或许我会找到一家更加好的公司，更加能够体现出我价值的公司，让我上班能够更加开了的公司！只要是我感觉得到领导要赶我的时候我就会去选择离开！这样不经能够有好的心情去面对新的事务或者是人！也不用一天到晚的愁眉苦脸的看着领导的脸色去办事，这样的工作生活对于我来说是非常不自在的！我的个人选择就是这样子的！当然这也是我自己的一个观点和看法！和我的相比你又会做出怎样的决定呢！
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第1个回答 2022-04-03
人到中年，本来应该是经验丰富、业绩优秀，事业成功的状态。……但是在有的时候，老板却会认为你已经没有潜力，并且已经做不出太好的工作业绩，于是准备赶你走……这时候，自己如何应对，需要认真思考。
在这个时候，自己首先要明确老板的想法和意图，并采取针对性措施来应对。
首先，跟老板沟通。
自己可以跟老板做一下沟通，探寻一下老板的想法，听听老板的说法，自己做到心中有数。
然后，展示自己的能力。
当自己明确老板的想法之后，自己就需要在老板面前展示实力，让老板明白自己是一个既有能力又很努力的员工。
接下来，理智决定自己的未来。
上述做法可以打消老板的疑虑，能够让老板明白自己的能力，了解自己的努力程度，但是却不一定能让自己安心留下来……
如果自己觉得老板已经不信任自己，那么，自己就需要考虑离开了……
这时候，自己展示能力，只不过是为了在老板面前证明自己而已……当自己充分展示能力以后，再优雅地离开，这样才能让自己在老板面前拥有良好的形象，让老板知道他的决定是多么的不正确……
这时候，老板可能挽留自己……不要接受……优雅地离开吧……自己这时候完全可以凭借自己的能力在另一家公司发展自己的事业，那才是自己在人到中年时真正展示自己的舞台……
第2个回答 2022-04-03
如果有被领导赶走的意思，肯定是某一方面做的不好，改变了领导心目中的样子，甚至难以忍受，采取极端的做法。
这个时候最重要的是要及时跟领导沟通，不要让分歧误会加大。心平气和的找领导沟通。说出自己的想法，看法和态度。请听领导的声音，学会换位思考，站在领导的角度立场看问题，分析问题。
人到中年如果辞职，再去找工作不容易，一切从头再来，也不值得。人生有几个青春，换新的公司需要长时间的去适应磨合，跳槽效果不好。
如果是自己的工作能力差，工作态度不满领导的意。可以保证在未来的工作中刻苦努力学习，提高技能加以改正不足之处。
沟通了解领导的心意和用意，坚持有则改之，无则加勉的态度和领导沟通。拉近感情距离消除误会矛盾。和领导沟通是最好的解决办法。不要情绪化冲动去跳槽离职，只会把自己推向不利的境地。面对人到中年领导有赶走的意思，最好的办法就是沟通、沟通、再沟通。
这个时候最重要的是要及时跟领导沟通，不要让分歧误会加大。心平气和的找领导沟通。说出自己的想法，看法和态度。请听领导的声音，学会换位思考，站在领导的角度立场看问题，分析问题。
人到中年如果辞职，再去找工作不容易，一切从头再来，也不值得。人生有几个青春，换新的公司需要长时间的去适应磨合，跳槽效果不好。
如果是自己的工作能力差，工作态度不满领导的意。可以保证在未来的工作中刻苦努力学习，提高技能加以改正不足之处。
沟通了解领导的心意和用意，坚持有则改之，无则加勉的态度和领导沟通。拉近感情距离消除误会矛盾。和领导沟通是最好的解决办法。不要情绪化冲动去跳槽离职，只会把自己推向不利的境地。面对人到中年领导有赶走的意思，最好的办法就是沟通、沟通、再沟通。
第3个回答 2023-03-26
首先是跟领导沟通，倾听领导的意思，说出自己的想法、看法和态度。毕竟人到中年再找工作不容易，到一个新单位，凡事要从头开始，薪资待遇最低处开始。换新的公司需要时间去适应。因此不会冲动情绪化作出辞职的事情。
和领导心平气和的坐下来，面对面的交流，直视领导的情绪变化。如果是自己的工作能力差，工作态度不好，或者其他原因，自己都可以向领导保证，可以有则改之，无则加勉。
即使感到领导有赶走的意思，也不能意气用事，情绪化做出错误的决定冲动下离职，这是不理智的行为。
想想，公司又不是领导的，可以找领导的上级反映情况。中年人再到就业市场去奔波找工作，非常辛苦。
领导有赶走的意思，肯定有他的想法和用意。一定要善于使用沟通的金钥匙，去了解明白领导的心意和用意。工作能力不强，不适应工作，还是生活工作中得罪了领导。
在和领导沟通无果的情况下，可以跟领导的上级反应。总而言之，先和领导沟通，拉近感情距离，缩小思维差异，心甘情愿的改变自己并。秉持有则改之，无则加勉态度，去和领导沟通。
和领导心平气和的坐下来，面对面的交流，直视领导的情绪变化。如果是自己的工作能力差，工作态度不好，或者其他原因，自己都可以向领导保证，可以有则改之，无则加勉。
即使感到领导有赶走的意思，也不能意气用事，情绪化做出错误的决定冲动下离职，这是不理智的行为。
想想，公司又不是领导的，可以找领导的上级反映情况。中年人再到就业市场去奔波找工作，非常辛苦。
领导有赶走的意思，肯定有他的想法和用意。一定要善于使用沟通的金钥匙，去了解明白领导的心意和用意。工作能力不强，不适应工作，还是生活工作中得罪了领导。
在和领导沟通无果的情况下，可以跟领导的上级反应。总而言之，先和领导沟通，拉近感情距离，缩小思维差异，心甘情愿的改变自己并。秉持有则改之，无则加勉态度，去和领导沟通。
第4个回答 2022-04-03
如果你觉得领导有赶你走的意思，那么，先从自身找问题，没准儿领导真没那么关注你！
有这种感觉的人，自己肯定不是很自信，或者自己在工作中力不从心，自己对自己的表现都不满意。跳槽出去，又前怕狼后怕虎。心里经常矛盾焦躁，对领导和同事的言行举止特别敏感。稍微有点儿风吹草动，就成了惊弓之鸟。
人千万不要把自己看得太重，没有人天天想着你。提拔你也好，排挤你也好，打压你也好，说明你还是有两把刷子的。至于说，领导想赶你走，不好意思，从我的经历来看，这种感觉大概率是庸人自扰之。高估了自己在别人心里的地位，大家都很忙的……
人到中年，很多人不愿意承认自己不懂，不会，凡事硬撑，不懂装懂。久而久之，成了靠感觉办事，心存侥幸，不愿学习。不但从精力上比不过年轻人，经验这杆长枪也锈迹斑斑。
人到中年，与其纠结烦躁，在各种假想的情景中折磨自己。不如利用好自己多年的经验，塌下心来想想自己的弱点和无知。如果你到了中年，还没有经历过自己觉得自己一无所知，那我相信你还在愚昧之巅，根本不知道自己不知道。人真正经历过绝望之谷，才能认识到自己的无知和迷之自信，才能塌下心来去学习。然后不断开悟，知道自己确实知道，才是中年人还有的样子。
有这种感觉的人，自己肯定不是很自信，或者自己在工作中力不从心，自己对自己的表现都不满意。跳槽出去，又前怕狼后怕虎。心里经常矛盾焦躁，对领导和同事的言行举止特别敏感。稍微有点儿风吹草动，就成了惊弓之鸟。
人千万不要把自己看得太重，没有人天天想着你。提拔你也好，排挤你也好，打压你也好，说明你还是有两把刷子的。至于说，领导想赶你走，不好意思，从我的经历来看，这种感觉大概率是庸人自扰之。高估了自己在别人心里的地位，大家都很忙的……
人到中年，很多人不愿意承认自己不懂，不会，凡事硬撑，不懂装懂。久而久之，成了靠感觉办事，心存侥幸，不愿学习。不但从精力上比不过年轻人，经验这杆长枪也锈迹斑斑。
人到中年，与其纠结烦躁，在各种假想的情景中折磨自己。不如利用好自己多年的经验，塌下心来想想自己的弱点和无知。如果你到了中年，还没有经历过自己觉得自己一无所知，那我相信你还在愚昧之巅，根本不知道自己不知道。人真正经历过绝望之谷，才能认识到自己的无知和迷之自信，才能塌下心来去学习。然后不断开悟，知道自己确实知道，才是中年人还有的样子。
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