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职务淘汰 劳动法
末位
淘汰
是否违反
劳动法
答:
末位
淘汰
是否违反
劳动法
的情况如下:末位淘汰制度的实施必须遵守相关法律规定。劳动者如果因此被解雇,用人单位必须证明员工确实不胜任工作,并且在提供培训或调整岗位后仍不能胜任。如果公司未能提供充分证据,依据末位淘汰原则解雇员工可能被视为违法。在这种情况下,员工可以要求经济补偿,有时甚至可能获得双倍...
公司实行末位
淘汰
制合法吗
答:
劳动法
角度 《中华人民共和国劳动法》强调保护劳动者的合法权益,禁止用人单位随意解雇劳动者。末位
淘汰
制如果实施不当,可能涉嫌违法解雇,侵犯劳动者的合法权益。因此,公司在实施末位淘汰制时,必须确保遵守劳动法的相关规定,确保员工的合法权益不受侵害。公司规章制度角度 公司的规章制度应当合法、合理、公...
公司
淘汰
制度符合
劳动法
吗
视频时间 00:00
末尾
淘汰
制合法吗
答:
末位
淘汰
制不合法。末位淘汰制通常指的是企业根据员工的绩效考核结果,淘汰排名靠后的员工的做法。在中国,这种做法是不合法的。根据中国的
劳动法
规定,解除劳动合同必须有法定的理由,而末位淘汰制并不属于法定解除合同的理由。因此,如果企业单方面以末位淘汰制为由解除劳动合同,劳动者可以认定用人单位违法...
企业末位
淘汰
制符合
劳动法
吗
答:
法律主观:末位
淘汰
制不符合
劳动法
的规定。公司的“末尾淘汰制”本身就有其不合理性,劳动者业绩处于末位的情况总是客观存在的。即使劳动者绩效考核处于末位这并不能确认员工不能胜任本职工作,需要正确分析处于末位的水平是否在正常范围内,用人单位是不能直接解除劳动合同。法律客观:《中华人民共和国劳动...
末位
淘汰
制符合
劳动法
吗
答:
通常,公司对考核成绩排名末位的员工会以“不能胜任工作”为由辞退,但其实这是不合法的。《
劳动合同法
》规定劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者...
末位
淘汰
制违反
劳动法
吗
答:
法律分析:不违反
劳动法
,每个企业都有自己的管理章程和办法,公司为了提高盈利水平,调动员工的积极性,采取绩效管理的方法是无可厚非的,但必须做到合法合理。虽然工作在末位,但是不能代表他不能胜任该工作。法律依据:《中华人民共和国
劳动合同法
》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除...
企业实行末位
淘汰
制辞退员工符合
劳动法
规定吗
答:
法律分析:企业实行末位
淘汰
制辞退员工不符合
劳动法
规定,末位淘汰制是指工作单位根据本单位的总体目标和具体目标,结合各个岗位的实际情况,设定一定的考核指标体系,以此指标体系为标准对员工进行考核,根据考核的结果对得分靠后的员工进行淘汰的绩效管理制度。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第十七条 ...
末位
淘汰
违反
劳动法
答:
法律分析:末位
淘汰
”是如今很多用人单位激励员工的一种考核制度,但如果以“淘汰”为由直接辞退员工,可就违反了《
劳动合同法
》。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十条 用人单位与劳动者解除劳动合同的情形,即劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的,用人单位提前...
末位
淘汰
是否符合
劳动法
的规定?
答:
公司搞末位
淘汰
是不符合《
劳动法
》的。末位淘汰不能证明员工不胜任其工作,且公司也未对员工进行培训或者调岗就辞退该无过错的员工的,是违法的,属于违法解除劳动合同。何谓末位淘汰制:所谓的末位淘汰制度是指经过考核后将排名相对靠后的人员予以淘汰的一种人事管理方法。该制度最早源于欧美某些学校考试时...
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