裸辞几乎所有人都长期找不到工作，这是为什么？
当整体就业环境不好，失业率较高时，不要轻易跳槽找工作，这是职场人都知道的一个常识。道理很简单:同样数量的求职者得到的工作机会更少，意味着竞争更激烈，一般求职者找到工作的时间更长。相反，如果社会整体经济发展良好，很多公司都在扩大招聘，人才市场供不应求，就会更快地找到新的工作。
与整体就业环境相比，个人所在行业和岗位的人才供需状况会对个人的求职周期产生更大的影响。这是因为在跳槽时，员工最可能在原来的行业和岗位寻找工作机会。如果行业和岗位蓬勃发展，即使整体就业环境不那么好，也不会影响快速找到好工作机会的能力。如果相反，即使整个就业市场缺乏人才，具体到某个行业或职位，仍然不容易找到工作。
首先，职位越重要，搜索周期越长;职位越稀缺，搜索周期就越长。前者是因为公司对重要岗位的招聘比较重视和谨慎，招错人的成本比较大。所以在招聘过程中会有更多的安排。同时，决定雇佣谁的决策链会相对较长，这必然导致招聘周期较长。后者是因为只有少数几家公司在招聘稀缺的职位，如果一家公司面试失败，这意味着在某一段时间内招聘的职位减少，自然需要更长的时间才能找到合适的工作。
所以大家可以理解，很多销售、客服岗位，比如第一天裸辞面试，过了第二天就可以向新单位报到了。但对于许多中高层管理人员或核心技术人员来说，从决定辞职到最终加入一家新公司，通常至少需要几个月的时间。
在同样的外部条件下，个人专业能力和综合素质越高，在同一岗位竞争中越有优势的竞争者，可能多次面试，就能获得多份offer。选择一个你最满意的，你的求职就完成了，你就在通往新工作机会的路上，不管你是否裸辞。因此，一个专业的人在决定离开找工作，甚至是赤裸裸的辞职，如果只是在一个良好的就业环境中，人才是供不应求的行业，在公司属于招聘量大的基础岗位，而且个人的专业能力和综合素质都很强，那就会很容易找到工作，得到那个offer的期限也会很短。
如果是反过来，即使你不辞职，也需要很长时间才能找到工作。你甚至可能在这个过程中感到沮丧，放弃跳槽的想法。
第二种，离开了原本不喜欢的工作，最终却是换个地方继续做不喜欢的工作。