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公司补签劳动合同,主动离职能要求赔偿吗
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推荐答案 2022-09-20
公司如果在用工之日起一个月内未签订劳动合同,后期补签的,劳动者可以向用人单位要求支付两倍的工资,但是主动辞职是没有赔偿的。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
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...
公司
忘记续签了,现在
要求离职,
可以
要求补偿吗
答:
也就是说,劳动合同期满没有续签合同也没有终止,继续在公司工作视为未签订劳动合同,
员工可以要求二倍工资补偿
。
员工
合同
续签及
离职赔偿
问题
答:
劳动合同终止,用人单位不支付经济补偿
;(2),用人单位同意续订劳动合同,但降低劳动合同约定条件,劳动者不同意续订的,劳动合同终止,用人单位应当支付经济补偿;(3),用人单位同意续订劳动合同,但降低劳动合同约定条件,
公司
没
签合同
自己提出
离职
后是否可以
赔偿
答:
1、未签劳动合同的双倍工资赔偿与解除劳动关系原因没有任何联系
。无论什么原因劳动者与单位的劳动关系终止,都可以主张双倍工资。如果劳动者主动提出离职,关于解除劳动关系不会获得任何补偿金。2、如果单位因劳动者未上班,以旷工名义解除劳动关系。单位需要证明规章制度合法性的同时,也要证明存在旷工的事实。
自愿
离职
的还能给
补偿
金吗
答:
我认为自愿离职的员工是否能够获得
补偿
金取决于多种因素,包括员工的职位、工作年限、合同条款等等。 一般来说,除非
公司
违反了
劳动合同
或劳动法规,否则员工
主动提出辞职
或因个人原因而离职的,通常不会有补偿金的支付。 因此,在考虑是否申请补偿金时,最好先了解自己的权利和公司的政策,并谨慎做出决定。 抢首赞 评论 分...
员工
主动离职公司需要
给予
补偿吗
?
答:
员工
主动离职
且
公司
没有过错的是不
需要
给予
补偿
的,但是需要支付与实际工作时间相对应的工资。《中华人民共和国
劳动合同
法》第三十七条 劳动者提前通知解除劳动合同 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第三十八条 劳动者单方...
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