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劳动合同离职了还能补签吗
离职了劳动合同能补吗
答:
可以补签
,同时也可以要求支付双倍工资。但是补签了之后,对于维权要求支付双倍工资会有不利,因为无法证明合同是补签的。用人单位和劳动者在一个月内未签劳动合同的,不需要因此支付补偿,一个月内签订劳动合同属于《劳动合同法》规定的用人单位和劳动者协商签订劳动合同的合法期限。超过一个月,用人单位...
离职后补签
的
劳动合同
有效吗
答:
没签劳动合同后来补签的是可以的
。但是不能存在下列情形否则无效或者部分无效:1、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;2、用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;3、违反法律、行政法规强制性规定的。 一、离职后补签的劳动合同有效吗 没签劳...
离职后劳动合同
可以
补签吗
答:
可以补签
,同时也可以要求支付双倍工资。但是补签了之后,对于维权要求支付双倍工资会有不利,因为无法证明合同是补签的。 《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同...
离职后
单位让我
补签劳动合同
是否有效
答:
法律分析:可以补签,也有权要求支付双倍工资
。单位在劳动者提请仲裁后,才与劳动者补签合同,而且是补签以前时间段的合同,对于维权要求支付双倍工资会有不利,关键是无法证明合同是补签的。公司做法违反劳动合同法。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不...
离职后劳动合同
可以
补签吗
答:
可以
。1、补签劳动合同只要没有违反法律强制性规定,那么就是合法有效的。2、公司与劳动者补签订劳动合同,合同应载明劳动合同的期限自双方建立劳动关系之日开始。公司虽在双方建立劳动关系之日起一个月内未与劳动者签订书面劳动合同,但在补签的合同中,双方约定的劳动合同的期限自双方建立劳动关系之日...
劳动合同
掉了可以
补签吗
答:
劳动合同掉了可以补签,具体如下:1、“公司要
补签劳动合同
”,从用工之日到补签之前扣除一个月后,按《劳动合同法》应支付双倍工资;2、“如果员工拒绝
签合同
”,可按《劳动合同法实施条例》规定书面通知本人:“XX日前来人力资源部签订劳动合同,如逾期不签,劳动关系自动终止”;3、如果以后此人“...
离职
七年了可以
补签劳动合同
答:
法律主观:
劳动合同
可以在入职后再
补签
,但自用人单位用工之日起的一个月内,必须及时签订好;超过一个月的,用人单位每月要赔偿劳动者双倍的工资,最多赔偿十一个月。法律客观:中华人民共和国劳动法第十七条 订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。
如果
劳动合同
掉了可以
补签吗
答:
法律主观:如果劳动合同掉了,是可以要求补签的。由于劳动合同是由用人单位和劳动者各执一份的,因此双方可以协商
补签劳动合同
,或者直接复制用人单位保存的那份合同文本,并加盖单位的印章。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动...
劳动者
辞职后补签
的
劳动合同
有效吗?
答:
公司的员工没有离职之前,可以和用人单位
补签劳动合同
,但是不能违反法律的强制性规定;公司的员工
离职之后
,再和公司补签劳动合同,是不发生法律效力的。工作超过一个月,补签劳动合同,公司要支付双倍的工资。 一、劳动者
辞职后补签
的劳动合同有效吗?无效的,员工没有离职之前,用人单位与劳动者协商...
员工
离职后
,
补签劳动合同
是否违法?
答:
如果现在要
补签劳动合同
,是可以的。但是你要注意一个问题,劳动合同签订日期,这个很重要,你最好写你补签的时间,而不要写你刚到公司工作的时间。签订日期与劳动合同期限是两个问题,劳动合同期限可以往前写几个月都没有关系,如果不往前写也没关系。1、你的劳动关系可以用这些资料来证:劳动合同(...
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