第1个回答 2022-09-05
我会自我怀疑，毕竟他是发工资的领导，但是要明白一件事情，领导天天说你不行，你没做错大事，还没被辞退，就说明，那他纯粹瞎说。
职场pua需要重视起来，对你能力的贬低，会让你不自信。
职场PUA指的是职场中上级对下级的精神控制。来自恋爱的“泡学”，职场上只是换了对象，即领导精准打击员工的自信，以达到从精神上掌控员工的目的。
职场PUA会交付给你巨大的“压力”，下级无论怎么做都会被批评打击。员工逐渐否定自己的价值，认同能进这公司都是福气，被开除就再无出路，从而被迫服从领导的权威和羞辱，扛不住的人甚至会自杀。通常对社会经验不足的职场新人非常奏效，让其深受折磨。职场当中光有能力是不够的，作为在职场里面打拼多年的老油条来讲，你光会做事，不懂人情世故，你还是很难得到领导的看重。职场里面我们和同事相处要提升自己的人际交往能力，和领导相处要懂得察言观色。最后最重要的一点，在职场里面要有自我学习的能力，有人说职场就像是赛马，你不跑前面你就落后别人，最后失去你该得到的奖励。
以前有个同事他是985名牌大学毕业然后进了这家公司，最开始他进入公司的时候领导还特意开会欢迎他的到来，当时我们都心里有个念头，大佬来了，每个人都对他露出了善意的笑容。但是随着后面的日子，大家开始背后偷偷议论这个所谓的大佬了。原来是这个刚来的同事每次都是不和大家沟通项目，独自一个人去弄，弄得好大家还不说什么，结果每次都要其他同事去收拾残酷。搞得大家每次的任务都很繁忙。有些人忍受不了开始向领导汇报了，谁知领导听后不找新开的同事讲话反倒是在开会的时候对同事训斥一番说大家没有和他配合好工作，导致项目进度一直上不去。
大家心里难受啊，有苦说不出，但是不能表出什么。后面大家也开始慢慢地反击了，任何有关新同事的通知或者安排其他的同事装作不知道，没有一个人去告诉新来的那个同事。
后来因为这个事导致很多事情他因为没有收到消息耽误事被领导警告。大家听到都是对视一笑。
这就是典型的职场里面没有人际交往的能力带来的，你可以没有能力，但是你要有超强的人际交往，在职场里面不要轻易得罪同事，有能力不要自傲，要谦虚。人际交往能力是能够持续带给你强大的工具。
第2个回答 2022-09-05
在职场中，领导说过不行的时候，我也不会怀疑自己的，我会分析一下原因，一般情况下，领导是不会这样说的，领导还是希望你能够进步的。
在职场中和领导的关系是非常重要，平时应该都和领导去沟通，去交流，搞好关系，可以有利于工作发展。
1. 平时有时间就要积极的和领导多请示，多汇报，不要自作主张帮领导做决定，不要自以为是。领导关心的重要工作要多沟通，如果不去反馈，到后面，做出领导不满意的结果，迎来的可能就是他的雷霆之怒。
双向互动，让领导了解你的工作进度，领导对你放心，你了解领导的需求和期望，避免犯错。
2.一定要注意，不要越级汇报，不要抢领导的风头。对自己的直属领导表示尊重。谨言慎行，不要乱说话，不要乱打听，做事细心，做完了多检查。
3.有条件就尽量和你的领导发展成为师徒关系。带来价值是重点，忠诚和感情是关键，成为了领导的心腹，最好是让你的领导看到你的潜力，为他带来价值，然后培养你，把你当成是徒弟一样。
4. 建立好感，多和领导接触，而不是保持距离。接触得多了，他了解你了，才会给你更多的机会。珍惜一些团建，吃饭的机会，加深双方的了解，了解他的喜好，适当地投其所好。
5.领导之所以是领导，一定有比你厉害的地方，有值得你学习的地方。领导的人脉关系，也能够为你带来机会。
跟在领导身边学习他的谈吐，怎么做事，怎么做人。这种近距离言传身教的机会哪里去找？时间长了，你也就开窍了。
第3个回答 2022-09-05
首先，不要因为领导的质疑和评价而怀疑自己。
其实很多时候领导只是单纯地对你做的事不满意，没有达到他想要的效果，跟沟通能力和接受能力没什么关系，他只是需要找一个名头来批评你而已。
我之前有一位领导就讲过上级批评下属这件事，她说作为领导其实不会对你个人有什么意见，就是觉得事情没有达到预期，评价的是事情，而不是个人。日常交往中没必要对领导毕恭毕敬、见了就紧张哆嗦，正常面对就行。
每个人表达自己不满情绪的方式不同，不要特别在意他一时说话的语气和对你的批评，过了就过了，不要一直纠结。
如果还是无法调整心态，推荐去看看渡边淳一的《钝感力》。
其次，培养自己的判断能力，不要被别人牵着鼻子走。
出于对自己和对工作负责的态度，有必要搞清楚自己是不是真的搞砸了事情，以及后果的严重程度，培养自己对事情的判断能力。
我曾经在一家大型企业担任类似区域总经理秘书的职务，有一次开会，我拷贝资料时漏了一份，导致会议开始时只得区总自己去拷贝了。
我的部门总监知道后，连续好几天每天都跟我讲，让我一定注意，再不要犯这样的错误。
我的直接领导看不下去了，她告诉我，没必要放在心上，这不是什么大事，你一直以来都做得很好，这次事情并没有带来什么严重的后果，只是需要区域总经理自己去拷贝一份资料而已。
在职场中，要有意识地培养自己判断分析事情重要性的能力，什么是大事，什么是小事，什么事情紧急，什么无关紧要，这样才不会被别人牵着鼻子走。
锻炼自己任何时候都要把时间和精力放在对自己来说重要的事情上。
再次，仔细分析，找到产生问题的原因。
领导所谓“沟通能力和接受能力不行”都是有具体体现的，自己要找到这背后真正的原因。
比如说，他让你跟其他部门沟通某件事的分工和时间安排，但没达到你们领导想要的结果。
他就说你沟通能力不行，其实这不是沟通能力的问题，有可能是业务能力的问题。因为对整个业务流程不清楚，不熟悉，没能就关键问题进行沟通所导致的。
再比如，你跟他汇报、沟通某项工作的开展，一直说不清楚或者无法让他很快明白，导致沟通出现障碍，这也会让他觉得你沟通能力不行。
但这也不是沟通能力的问题，是自己就没搞清楚，所以表达不出来。
类似的场景一定有很多，所谓的“沟通能力”和“接受能力”都只是表象，你需要找到这些表象之后的真正原因。
最后，对症下药。
解决的关键还在于提高你的核心业务能力，其他的“沟通能力”“接受能力”“表达能力”都是虚壳。
在这过程中，一定要大胆表达自己的想法，多与人沟通，多了解，多询问，多参与。
同时也不要妄想自己能解决所有的问题，遇到解决不了的及时与上级沟通，寻求他的理解和帮助。
总之，就是要解决问题，而不是解决自己。发现不足就学习，犯了错误就改正，任何时候都要相信自己，这是你存在并能做好工作的前提和基础。
当然了，到最后你可能会发现，你的上级才是那个“沟通能力不足，接受能力不行”的人，这也很正常。
第4个回答 2023-03-29
领导的负面评价可能会影响你的自信心和表现。在这种情况下，你可以尝试与领导沟通，了解他们对你的具体不满意之处，并寻求改进的方法。同时，你也可以寻求同事或其他领导的反馈，以获得更全面的评价和建议。最重要的是，不要让负面评价影响你的自我价值和职业发展。
当然，即使你在职场中表现得非常优秀，但听到领导不断地说你不行，也可能会让你开始自我怀疑。这是因为人们往往更容易相信负面的评论，而忽略正面的反馈。然而，你应该学会分辨有建设性的批评和无意义的责备。如果你确定领导的批评没有根据，那么不要轻易放弃自己的能力和价值。相反，你应该积极地寻求改进的方法，与同事和领导交流沟通，提高自己的职业素养，让自己在职业生涯中不断进步。
第5个回答 2022-09-05
职场中领导天天说你不行，你会不会自我怀疑？只说两点！第一点，领导说你能力不行，那么请刨除情感因素，客观的评价领导能力如何，不需要太优秀，只要比自己强，那咱就认批评，踏踏实实做事，谁让人家技高一筹，就是有资格批评咱！辞职是不可能辞职的，好好跟人家学着点才是正经事儿！如果领导自身能力不行，打铁自己都不够硬，还出来瞎指挥，请让他有多远滚多远。他看不惯你，你还不愿意伺候他呢！
第二点，扪心自问，你自己到底有木有把工作做好，自己的能力是否足以胜任目前的工作，如果有，请虚心地向领导请教，说明自己个人能力与工作需求的匹配度如何，在工作中，哪些方面体现了自己的能力，也向领导请示，自己还有哪些做的不好，请领导指点。如果自己扪心自问，觉得自己根本就是混日子，确实没什么能力，那还辞职啥，在这好歹混口饭吃，出去不怕饿死吗？两点结合起来，相信你会找到答案！
其实无所谓，每个人都会遇到赞同和否定你的人，不可能让每个人满意，很多人说要留下来做出成绩证明自己，没必要，为什么要做给他看？爱否定不否定，反正这些领导或者老板将来辞职都永不来往的，公司那么多，每天得罪一个老板都得罪不完，本人就换了10多份工作，现在遇到了比较认同我能力的领导，做的就很开心，以前不认同我的太多了，又怎样，何必在意他们感受，浪费时间。
有人敢对你说不行，至少在我看来，这是一种能力或者技术上的自信，人家肯定有两把刷子的，你需要做的是，去除感情色彩，努力学习技术，提高自己的能力，待你达到领导的地位，你再评价人家说的话是否合理。工作上少带情绪，少些感情用事，要不然你就关系硬，要不然你就技术一流，要不然你情商高，会巴结领导，其他的少想少做。