职场中领导天天说你这不行那不行，你会自我怀疑吗？
别人怎么样，我不知道，我应该不会自我怀疑。我对自己的认知应该还是比较清楚的。
都说“千里马常有，而伯乐不常有”，工作上的晋升除了靠我们自身的努力外，还需要贵人的赏识和提拔。
也许你觉得自己在一项工作上付出了一百分，但领导只看到六十分，还处处挑你的刺，故意找你茬。
但当你这么想的时候，有没有想过另一种可能，那就是老板是公司的决策者，他日理万机，注重是事情完成的结果，而不是过程。
哪怕你在工作上付出了一百分的努力，但最终的结果不行，离老板的预想太远，那也不能称之为完成了工作，老板当然不买账。在领导眼里。苦劳没有功劳重要。
领导身为公司的管理层，独具慧眼的背后是对公司全盘情况的掌握。
如果领导总是说你不行，处处抓机会批评你，那作为当事人，你是绝对有必要进行自我全面省思的。
你觉得自己每天都准时上下班，勤勤恳恳工作，但领导对你还不满意，好像付出和回报不成正比，免不了泄气和心里埋怨领导。
可这泄气和埋怨的状态暂时性的尚可，千万不要一直持续，并把它带到往后的大小工作中。
否则你是绝对在职场待不下去的，心里背负着怨气，自然工作也做不好，容易出各种纰漏差错。
在职场上，自己需要通过工作业绩来证明自己，为自己争取升职加薪的机会。……同时，领导的评价对自己也会产生至关重要的影响。……如果领导经常肯定和表扬自己，那么，自己就会感到高兴，工作起来会更加卖力，而领导的肯定和赞扬这会让自己获得更多升职加薪的机会。……但是如果领导对自己的工作业绩不满意，天天说自己不行的话，自己的事业发展会因此而受到非常大的影响。……因此，当自己在工作中得不到领导的肯定，被领导天天说自己不行的时候，如何妥善应对，是我们必须认真思考的问题。
具体来说，对于这件事，我们应该从以下几个方面进行分析和应对：
1，当领导说自己不行的时候，自己应该认真分析自己的工作业绩。
在职场上，证明一个人能力的唯一因素，就是工作业绩。
因此，当领导天天说自己不行的时候，自己不能因此而受到影响……这时候，自己应该认真地分析自己过往的工作业绩，只要认定自己工作业绩优良，就不必被领导的说法所影响，自己应该通过更好的工作业绩来证明自己。
当自己做出更好的工作业绩时，领导就会改变他的看法了。
2，面对领导说自己不行的说法，自己应该树立自信。
在职场上，自信对于一个人来说最为重要。
对于一个充满自信的人来说，无论他做什么事，都能游刃有余。……而对于一个缺乏自信、经常自我怀疑的人来说，就不可能取得什么发展……因此，当领导说自己不行的时候，自己首先要树立自信，要坚持自己的选择，发挥自身特长，用最佳的工作业绩来证明自己。
做到这一点，自己才能用事实来证明自己，获得领导的认可。
3，如果因为自己工作业绩不佳而被领导说不行，自己应该努力改正。
有时候自己工作业绩不佳，领导就会对自己感到不满意。
这样一种情况，是非常正常的……自己对比无需自我怀疑……既然工作没做好，努力改正就是了……只要自己及时改正错误，做好本职工作，就可以做出最佳的工作业绩，并以此来证明自己，从而获得领导的认可。
4，如果领导故意针对自己，自己可以考虑离开。
有时候，领导说自己不行，是在故意针对自己。
对于这种情况，自己应该尽力去维持与领导的和谐关系……但是，如果对方不接受自己的好意，故意针对自己，那么，自己就不必勉强，可以考虑离开，去选择更适合自己发展的单位工作。
以上就是当领导说自己不行的时候自己所应该采取的态度和应对方法……从中可以看出，树立自信、坚持自我、理智应对，就是解决这个问题的最佳途径。
在职场上，领导天天说你不行，通常存在两种情况。
第一种是真的觉得你不行，或者根本就看不上你。
但是呢，你又不是他招来的人，他自己又没有足够的人事权，还必须得天天用你，有可能他心里早就想好了你的接替者了，但是公司或他的领导不给他招，所以他就只能天天找你的事儿，让你在这个职位上待的每一秒都很难受，直到把你逼走为止。
在现实中，这种事儿经常发生，我自己也经历过，我有一段经历就是，刚入职，我的小领导就说，本来这个职位都定好是自己的师弟了，但是种种原因最后没来成，让我要“珍惜”这个机会好好干。
之后就是各种骚操作... ...
面对这种情况，你能做的其实并不多，因为你是新人，你找大老板去投诉，大老板未见得信任你，所以，是耗下去，还是果断走，需要自己权衡。
第二种就是我们常见的职场PUA操作了。
我们知道，情感PUA中常见的操作就是平时各种打压自己身边的伴侣，给对方输入，你很丑，你不行的心理暗示，让对方觉得自己配不上自己，然后就能“坐享其成”。
职场PUA的手法也一样，各种贬低你，给你一种你不行，你配不上这个工作，但我还施舍给你了这份工作的心理暗示。
这样就可以少发工资，让你感恩戴德地多干活了。
面对这种情况，我想你应该知道该怎么办了。
看到这里，就会有“反求诸己”派说，那就不能是自己真的不行吗？
确实有很多人真的不行。
这种情况，要么用人单位认栽，马上会把你“优化”出去。
要么，压根儿就不会招聘你进来。
如果你经常感觉到强烈的厌工情绪，工作的时候经常怀疑自己的能力，觉得崩溃、抵触，认为自己一无是处，德不配位。
那么，你很可能是遭遇到了职场 PUA ！
下面几个职场 PUA 的常见手段，请你一定要记清
楚了。
a .“效率也太低了吧？看看别人，再看看你！做
什么鬼东西！”这类型的 PUA ，就是不断打击否定你，不管你怎么做，领导都不满意，但 ta 却从来不提有效的建议，只是不停地通过否定来精神抨击你，甚至攻击你的人格、态度和能力，让你自我怀疑，只能无条件服从 ta
b .“这个月要做1000万的业绩，你觉得这么早下班行吗？”
职场 PUA ，还会通过给你设置极端目标，用命令、恐吓、权力碾压等方式，让你完成一个根本达不到的任务目标。要是你做不到，那就是“你不行”，他们借此贬低你、践踏你的自信心，来试图控制你
c .“叫你多做事，是因为看重你，能者多劳嘛！”
职场 PUA ，会把“压榨”美化成“给你表现的机会”。用“为你好”的名义，让你产生内疚感。但实际上，目的是为了更好地控制你，理所当然地压榨你。
第1种是真的觉得你不行，或者根本就看不上你。
但是呢，你又不是他招来的人，他自己又没有足够的人事权，还必须得天天用你，有可能他心里早就想好了你的接替者了，但是公司或他的领导不给他招，所以他就只能天天找你的事儿，让你在这个职位上待的每一秒都很难受，直到把你逼走为止。
在现实中，这种事儿经常发生，我自己也经历过，我有一段经历就是，刚入职，我的小领导就说，本来这个职位都定好是自己的师弟了，但是种种原因最后没来成，让我要“珍惜”这个机会好好干。
之后就是各种骚操作... ...
面对这种情况，你能做的其实并不多，因为你是新人，你找大老板去投诉，大老板未见得信任你，所以，是耗下去，还是果断走，需要自己权衡。
第二种就是我们常见的职场PUA操作了
我们知道，情感PUA中常见的操作就是平时各种打压自己身边的伴侣，给对方输入，你很丑，你不行的心理暗示，让对方觉得自己配不上自己，然后就能“坐享其成”。
职场PUA的手法也一样，各种贬低你，给你一种你不行，你配不上这个工作，但我还施舍给你了这份工作的心理暗示。
这样就可以少发工资，让你感恩戴德地多干活了。
面对这种情况，我想你应该知道该怎么办了。
看到这里，就会有“反求诸己”派说，那就不能是自己真的不行吗？
确实有很多人真的不行。
这种情况，要么用人单位认栽，马上会把你“优化”出去。
要么，压根儿就不会招聘你进来。