第1个回答 2022-09-05
首先，不要因为领导的质疑和评价而怀疑自己。
其实很多时候领导只是单纯地对你做的事不满意，没有达到他想要的效果，跟沟通能力和接受能力没什么关系，他只是需要找一个名头来批评你而已。
我之前有一位领导就讲过上级批评下属这件事，她说作为领导其实不会对你个人有什么意见，就是觉得事情没有达到预期，评价的是事情，而不是个人。日常交往中没必要对领导毕恭毕敬、见了就紧张哆嗦，正常面对就行。
每个人表达自己不满情绪的方式不同，不要特别在意他一时说话的语气和对你的批评，过了就过了，不要一直纠结。
如果还是无法调整心态，推荐去看看渡边淳一的《钝感力》。
其次，培养自己的判断能力，不要被别人牵着鼻子走。
出于对自己和对工作负责的态度，有必要搞清楚自己是不是真的搞砸了事情，以及后果的严重程度，培养自己对事情的判断能力。
我曾经在一家大型企业担任类似区域总经理秘书的职务，有一次开会，我拷贝资料时漏了一份，导致会议开始时只得区总自己去拷贝了。
我的部门总监知道后，连续好几天每天都跟我讲，让我一定注意，再不要犯这样的错误。
我的直接领导看不下去了，她告诉我，没必要放在心上，这不是什么大事，你一直以来都做得很好，这次事情并没有带来什么严重的后果，只是需要区域总经理自己去拷贝一份资料而已。
在职场中，要有意识地培养自己判断分析事情重要性的能力，什么是大事，什么是小事，什么事情紧急，什么无关紧要，这样才不会被别人牵着鼻子走。
锻炼自己任何时候都要把时间和精力放在对自己来说重要的事情上。
再次，仔细分析，找到产生问题的原因。
领导所谓“沟通能力和接受能力不行”都是有具体体现的，自己要找到这背后真正的原因。
比如说，他让你跟其他部门沟通某件事的分工和时间安排，但没达到你们领导想要的结果。
他就说你沟通能力不行，其实这不是沟通能力的问题，有可能是业务能力的问题。因为对整个业务流程不清楚，不熟悉，没能就关键问题进行沟通所导致的。
再比如，你跟他汇报、沟通某项工作的开展，一直说不清楚或者无法让他很快明白，导致沟通出现障碍，这也会让他觉得你沟通能力不行。
但这也不是沟通能力的问题，是自己就没搞清楚，所以表达不出来。
类似的场景一定有很多，所谓的“沟通能力”和“接受能力”都只是表象，你需要找到这些表象之后的真正原因。
最后，对症下药。
解决的关键还在于提高你的核心业务能力，其他的“沟通能力”“接受能力”“表达能力”都是虚壳。
在这过程中，一定要大胆表达自己的想法，多与人沟通，多了解，多询问，多参与。
同时也不要妄想自己能解决所有的问题，遇到解决不了的及时与上级沟通，寻求他的理解和帮助。
总之，就是要解决问题，而不是解决自己。发现不足就学习，犯了错误就改正，任何时候都要相信自己，这是你存在并能做好工作的前提和基础。
当然了，到最后你可能会发现，你的上级才是那个“沟通能力不足，接受能力不行”的人，这也很正常。
第2个回答 2022-09-05
职场中领导天天说你不行，你会自我怀疑吗？
在职场上，自己需要通过工作业绩来证明自己，为自己争取升职加薪的机会。……同时，领导的评价对自己也会产生至关重要的影响。……如果领导经常肯定和表扬自己，那么，自己就会感到高兴，工作起来会更加卖力，而领导的肯定和赞扬这会让自己获得更多升职加薪的机会。……但是如果领导对自己的工作业绩不满意，天天说自己不行的话，自己的事业发展会因此而受到非常大的影响。……因此，当自己在工作中得不到领导的肯定，被领导天天说自己不行的时候，如何妥善应对，是我们必须认真思考的问题。
具体来说，对于这件事，我们应该从以下几个方面进行分析和应对：
1，当领导说自己不行的时候，自己应该认真分析自己的工作业绩。
在职场上，证明一个人能力的唯一因素，就是工作业绩。
因此，当领导天天说自己不行的时候，自己不能因此而受到影响……这时候，自己应该认真地分析自己过往的工作业绩，只要认定自己工作业绩优良，就不必被领导的说法所影响，自己应该通过更好的工作业绩来证明自己。
当自己做出更好的工作业绩时，领导就会改变他的看法了。
2，面对领导说自己不行的说法，自己应该树立自信。
在职场上，自信对于一个人来说最为重要。
对于一个充满自信的人来说，无论他做什么事，都能游刃有余。……而对于一个缺乏自信、经常自我怀疑的人来说，就不可能取得什么发展……因此，当领导说自己不行的时候，自己首先要树立自信，要坚持自己的选择，发挥自身特长，用最佳的工作业绩来证明自己。
做到这一点，自己才能用事实来证明自己，获得领导的认可。
3，如果因为自己工作业绩不佳而被领导说不行，自己应该努力改正。
有时候自己工作业绩不佳，领导就会对自己感到不满意。
这样一种情况，是非常正常的……自己对比无需自我怀疑……既然工作没做好，努力改正就是了……只要自己及时改正错误，做好本职工作，就可以做出最佳的工作业绩，并以此来证明自己，从而获得领导的认可。
4，如果领导故意针对自己，自己可以考虑离开。
有时候，领导说自己不行，是在故意针对自己。
对于这种情况，自己应该尽力去维持与领导的和谐关系……但是，如果对方不接受自己的好意，故意针对自己，那么，自己就不必勉强，可以考虑离开，去选择更适合自己发展的单位工作。
以上就是当领导说自己不行的时候自己所应该采取的态度和应对方法……从中可以看出，树立自信、坚持自我、理智应对，就是解决这个问题的最佳途径。
第3个回答 2022-09-05
职场中，一个经常被领导说不行的人，肯定会产生自我怀疑，自我否定的心理，甚至产生离职的想法，严重的会出现抑郁情绪，必须积极面对，自我调节，走出困境。
人的情绪会随着环境的变化而变化的，好的环境会给人带来好的心情，长期被领导否定的人，没有了自信心。做事也没有了积极性。因为无论他怎么做都得不到别人的认可，所以做事提不起精神，效率也很低，更容易出错，形成恶性循环，什么都不想做，也没有兴趣。最终导致产生自我怀疑，自我否定。
职场中，遇到领导天天说你不行，要冷静冷静下来，认真分析其中的原因，领导说这种话的真正目的是什么？一般情况下，作为一名领导不会轻易说一个职工这也不行那也不行的，要么是这个领导是一个非常挑剔的人，不合格的领导，管理方法有问题；要么就是有什么不可告人的目的，故意整理，打击你你，以达到自己的目的；还有就是那方面你确实有不足的地方，确实存在问题等等。
面对领导的否定，要根据具体情况作出具体应对，不能被领导的错误言行所左右，导致自我否定，影响心情和日常生活。对于一个不称职的领导的打压要敢于作斗争，勇敢说出自己的想法，自己没有错，不要逆来顺受。对于故意刁难，以达到自己不可告人的目的的，要像更高级领导回报甚至用法律武器维护自身利益。如果真的是自己某些方面的不足，就要认真总结经验，学习提高自己的技术水平，努力做好本职工作，并向领导作出表态，改善与领导的关系，争取有一个良好的工作环境。
第4个回答 2022-09-05
职场中领导天天说你不行，你会自我怀疑吗？
这个要具体情况，具体分析的要看这个领导，他说的是否正确。如果这个人领导有问题，人品有问题，那么他的话不应该全部相信。
而且一般好的领导，人品好的领导有水平的领导，他不会说你天天不行的。应该是适当的表扬的同时说你的不足之处。每个人应该都有他的优缺点的。所以说一个人的时候，评价一个人的时候，不能总说他的缺点，应该说他的优点，说他优点的同时，提出他的缺点。这样的领导才是真正的会说话的领导。
所以如果一个领导，天天说别人不行，说明他的这种领导方式是有问题的，他的这种管理方式是有一定的欠缺的。一般好的领导他不会这么说的。也许这个领导他的情商不高，他不太会表达自己。
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第5个回答 2022-09-05
职场中领导天天说你不行，你会自我怀疑吗？
在职场上，自己需要通过工作业绩来证明自己，为自己争取升职加薪的机会。……同时，领导的评价对自己也会产生至关重要的影响。……如果领导经常肯定和表扬自己，那么，自己就会感到高兴，工作起来会更加卖力，而领导的肯定和赞扬这会让自己获得更多升职加薪的机会。……但是如果领导对自己的工作业绩不满意，天天说自己不行的话，自己的事业发展会因此而受到非常大的影响。……因此，当自己在工作中得不到领导的肯定，被领导天天说自己不行的时候，如何妥善应对，是我们必须认真思考的问题。
具体来说，对于这件事，我们应该从以下几个方面进行分析和应对：
1，当领导说自己不行的时候，自己应该认真分析自己的工作业绩。
在职场上，证明一个人能力的唯一因素，就是工作业绩。
因此，当领导天天说自己不行的时候，自己不能因此而受到影响……这时候，自己应该认真地分析自己过往的工作业绩，只要认定自己工作业绩优良，就不必被领导的说法所影响，自己应该通过更好的工作业绩来证明自己。
当自己做出更好的工作业绩时，领导就会改变他的看法了。
2，面对领导说自己不行的说法，自己应该树立自信。
在职场上，自信对于一个人来说最为重要。
对于一个充满自信的人来说，无论他做什么事，都能游刃有余。……而对于一个缺乏自信、经常自我怀疑的人来说，就不可能取得什么发展……因此，当领导说自己不行的时候，自己首先要树立自信，要坚持自己的选择，发挥自身特长，用最佳的工作业绩来证明自己。
做到这一点，自己才能用事实来证明自己，获得领导的认可。
3，如果因为自己工作业绩不佳而被领导说不行，自己应该努力改正。
有时候自己工作业绩不佳，领导就会对自己感到不满意。
这样一种情况，是非常正常的……自己对比无需自我怀疑……既然工作没做好，努力改正就是了……只要自己及时改正错误，做好本职工作，就可以做出最佳的工作业绩，并以此来证明自己，从而获得领导的认可。
4，如果领导故意针对自己，自己可以考虑离开。
有时候，领导说自己不行，是在故意针对自己。
对于这种情况，自己应该尽力去维持与领导的和谐关系……但是，如果对方不接受自己的好意，故意针对自己，那么，自己就不必勉强，可以考虑离开，去选择更适合自己发展的单位工作。
以上就是当领导说自己不行的时候自己所应该采取的态度和应对方法……从中可以看出，树立自信、坚持自我、理智应对，就是解决这个问题的最佳途径。本回答被网友采纳