职员提交工资和工资。如果该机构没有合法利益，员工可以呼吁劳动管理或申请劳动仲裁，员工可以提供劳动合同，劳动合同和单位可以支付证据材料。仲裁后，它仍然不能解决争端，工作人员有权起诉。
员工如何转移以支付工资？劳动仲裁应注意这些问题。
第一，职员如何转移到工资？
转让等于改变劳动合同。除了充分证明员工不相信外，如果员工拒绝转让，企业将被员工淘汰或处罚。如果因拒绝订货单而失去工作，可以申请劳动部门仲裁。除非公司有理由说，除了提前赔偿工资外，还有一年、一个月、一个月以上。作为工人，如果你遇到卫生巾支付，你可以从两个角度看。
首先，不管是违反《劳动合同法》相关法规还是合理，都是合理的。第二，合同期间不需要支付，所以要看工资增加的原因和基础。如果公司的定位工资违反《劳动合同法》，职员可以按以下方式申请劳动仲裁：
1.注意证据收集，提供物流合同、社会保障清单、卡或工作许可、工资发放记录、公司提供证据和其他证据(如支付和员工支付)。
2.及时向劳动仲裁委员会提交仲裁申请，避免过度限制。从公司的转账及支付日期开始，将提出仲裁申请。否则将面临失败的危险，要注意劳动力的劳动力。仲裁委员会提交了申请。
员工如何转移以支付工资？劳动仲裁应注意这些问题。填写劳动仲裁申请书时，必须填写仲裁请求，仲裁请求不能矛盾，必须提供请求。进入劳动仲裁后，它积极响应应对战略，该战略正在合理发展。
二、劳动仲裁程序是什么？
1.申请仲裁，纠纷后一年内提交仲裁投诉。
2.仲裁委员会在收到投诉后5天内接受的决定，仲裁车辆监护人将于5天前通知各方。
4、在法庭上消除请求、国防、事实调查、证明、讨论、宣言；
5、仲裁
6、仲裁、判决。
总之，一些机构已经采取了向老员工支付储蓄珍品的方式。在这种情况下，工作人员可以寻求劳动安全部的投诉或直接申请仲裁，要求单位赔偿。这是机关违法的，如果老职员离开，可以提倡双重工资，除了仲裁外，起诉也是解决问题的方法。