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劳动法规定的“试用期内提出离职需提前三天告知用人单位”这个三天包不包括提出离职的那天?
如题所述
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推荐答案 2015-08-09
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其他回答
第1个回答 2015-08-08
离职那天不算三天内
追问
打个比方我是6号提出书面辞职申请的~那是8号最后一天还是9号最后一天?
追答
9号可以办手续
追问
就是9号是最后一天?
追答
8号上班,9号办手续
相似回答
在
试用期
的人员,
应提前
多久
提出离职
申请
答:
在试用期的人员,应提前3天提出离职申请
。尽管试用期离职无需理由、不限形式,只要提前3天告诉单位就可以了,但最好还是做好工作移交,得到领导认可后离职比较妥当。在试用期内,只要劳动者提前三日通知用人单位,就可以解除与用人单位的劳动合同,并且用人单位应该在解除劳动合同时一次性付清劳动者的工资。
试用期提前三天辞职
是从当天算起吗?
答:
当天不算,从次日起算。试用期
提前三天辞职
休息日是计算在三天内的。一般合同签署的期限、试用期的期限都是以自然天数为准的,即不论是否休息日或法定假日,只要满了自然天数,就算你到期了。所以,按
规定的
话,试用期
提前3天的这个3天
的意思就是一个自然天数,即若你在
试用期内
离职,1号
提离职
(当天...
离职三天
是从哪天算
答:
试用期提前三天辞职
休息日是计算在三天内的。一般合同签署的期限、试用期的期限都是以自然天数为准的,即不论是否休息日或法定假日,只要满了自然天数,就算你到期了。离职重要的做好三件事:公司开具
的离职
证明、保险转移单、 复印交接单。具有还要注意以下事项:1、写辞职信并不是写辞职申请,申请是要...
劳动
者在
试用期内提前
几天
提出离职
申请
答:
劳动者在
试用期内提前三天提出离职
申请。
试用期内劳动
者可以随时解除劳动关系没有任何限制条件,不承担违约责任。具体如下:1、
试用期期间
只要提前三天通知用人单位解除劳动关系,是不需要付违约金的;2、试用期内,劳动者提出解除劳动合同,是无需附加任何条件的。
用人单位不
能以合同中约定为由,要求劳动者...
试用期提前三天辞职
休息日算不算三天内?
答:
2、所以,按
规定的
话,试用期
提前3天的这个3天
的意思就是一个自然天数,即若你在
试用期内
离职,1号
提离职
(当天是不算的),2-4号仍是正常上班(若是休息日正常休息),5号就可以走人了。3、但现在很多企业都不这样算,他们所算的离职日就是实际工作三天后再让你走人,所以这个就看你自己急不...
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