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劳动法规定,在试用期内离职,是提前三天写离职申请书.懂劳动法的进......
一个月试用期三十天,在第二十八、二十九天或最后一天写离职申请书,是等三天结工资还是一个月.注:【本厂一切都是按劳动法的】
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推荐答案 2014-07-19
试用期间解除劳动关系只需要提前3天通知用人单位。个人认为劳动法规定辞职要提前通知用人单位是因为要有一个定时间来交接工作,就像用人单位要辞退你也是要提前30天通知你的,如果没有用人单位需要支付一个月的“代通知金”。 如果你是试用期最后一天辞职的话,那么确实还要工作多3天才可以,这里的争议时那三天就没有在试用期,是否算是试用期内辞职?个人认为是属于试用期辞职,因为你是在试用期内提出辞职要求,这三天是法律规定通知日期,是用于处理你“辞职”的事宜。 试用期内提出辞职是否要扣工资问题,如果你提前3天通知用人单位的话是不用扣钱的,因为正式员工 急辞工(就是没有提前30天通知用人单位) 的话,用人单位有权根据公司规章制度或合同约定来扣钱的,但你履行了通知义务的话用人单位就不用扣钱了,个人认为这也适用于试用期情况。 还有,辞职不是一定要用人单位批才生效的,如果你提交辞职书用人单位不接收可以用快递递给用人单位,快递相关单据要保留以证明你已经提前30天通知用人单位。
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第1个回答 2014-07-19
三天,因为劳动法规定是试用期内!如果领导批了的话,你要拿去复印一份辞工书留底;如果不批,你要及时到劳动监察大队去反映问题(去哪个区的劳动局要看你们公司是在哪里做的工商登记,也可以先打个电话过去咨询一下),他们是从你来反映问题的那天起计算的,3天后他们会帮你跟厂方协调,前提是你要提供人事部或者老板电话,我想劳动局介入一般都可以搞定的!
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根据新
劳动法,在试用期的
人员,应
提前
几天提出
离职申请
?
答:
试用期提前3天
书面提出;用人单位有义务结清工资办理
离职
手续,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者
在试用期内提前
三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
试用期
辞职需要
提前
几天?
视频时间 00:51
劳动法试用期离职提前
几天提出
申请
答:
三天。根据中华人民共和国
劳动合同法的
相应的
规定,
劳动者
在试用期内提前三天
通知用人单位,可以解除劳动合同,三天后劳动者就可以进行自离。公司要给劳动者办理离职手续,并且结算正常的工资。如果公司不给劳动者办理离职手续的,劳动者可以通过向劳动监察大队或者是投诉无门的情况下到劳动仲裁进行一个提起劳动...
签署了
劳动
合同
试用期内
提出辞职需要
提前
多少天
答:
法律分析:签署了劳动合同
试用期内
提出辞职需要
提前3天
。签了合同试用期辞职的,一般三天后可以走,法律规定试用期要
提前三天
通知了公司,并把工作交接好,即使公司不让走,员工也可以
离职,
公司也应该支付试用期应得的工资。如果在提出
离职申请
后,公司不让走,可以向劳动监察大队投诉或者
是申请劳动
仲裁。...
劳动法规定的试用期
员工辞职需
提前三天,
三天后就可以走
答:
劳动法规定的
试用期员工辞职需
提前三天,
三天后就可以走。劳动者
在试用期内
提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。也就是说如果在试用期劳动者想要与公司解除劳动合同,需要提前三天通知公司。试用期是用人的单位对劳动者的一个考核期,也是给予劳动者一个选择的期限
,在试用期
结束劳动者可以选择与公司...
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