第1个回答 2022-12-22
千金易得,良朋难寻,在职场则难上加难。但职场人也是普通人,
不乏真性情、志同道合者,关键是,你敢先敞开你内心的大门吗? 有人说职场无真朋,不过是貌合神离的酒肉之友。也有人说,职场有真情,同甘共苦,同仇敌忾的同事亲如战友。同事,这个每天至少8小时跟我们在一起,共处时间甚至超过家人的“熟人”,若说冷淡如“路人”,肯定不妥,但要说是“朋友”,很多人心里恐怕又要掂量掂量,又有多少人敢于放下戒备、防御,冒险一试?
其实,仔细回想,我们极少把“朋友”和“同事”定义在同一个人身上。即便是关系非常好的同事,我们向第三人介绍时,也是将“同事”作为第一关系,无论在工作场合还是生活中。
“我们到职场是来厮杀的,不是来桃园结义的”,这句话大概是不少人内心的独白。在一个充满硝烟的地方,发生错误的“情感”,终究不会有好结局。这话是矫情了些,但多少残酷的现实摆在我们面前,让人对同事间的“友情”望而却步,宁愿孤独,宁愿一人仗剑天涯,而不会与隐形的竞争者坦露真心。虽然累,但有安全感。
商界大佬中,由同事成朋友,最后决裂的故事不在少数。张大中、陈晓、黄光裕,从亲密到分崩离析的剧情如同黄金档电视剧。曾经视为“缘分”的偶遇、结识、惺惺相惜,最后被总结为一出出的“阴谋”。看到他们,让人不寒而栗,心里对原本已被渲染得神秘又冷漠的职场,又添了几分戒备,对面前笑颜盈盈的同事是不是又将心门关紧了一点?
当然,职场如同江湖,再险恶,依然有性情中人:不怕伤,勇敢“爱”,把同事发展成“兄弟”或“闺蜜”。
兄弟和闺蜜自然是无所不谈、同进共退的。曾经遇到过一对好闺蜜,因为一人对待遇不满,找上司谈判,筹码竟然是若我辞职,闺蜜必然跟进。虽属“不职业”的少数群体,但也让人感慨,“职场自有真情在”。
在职场能够推心置腹,把同事当朋友的大概属于“敢于直面鲜血的勇士”一类。说起受过同事朋友的“暗枪”,他们大都也有一部血泪史,但始终以尚存真心兄弟而自豪。说起一起奋斗,互相提携掩护的经历,脸上莫不是“人一生得一知己足矣”的满足表情。确实,在职场拥有真心朋友着实令人羡慕。这仿若如虎添翼,尤其在人数不多的部门,永远知道自己至少有两票的支持率,环视四周的虎视眈眈,有一个可以跟自己背靠背的战友,安全感和自信心也会陡增。这样的情景,是多少梦寐以求的。
千金易得,良朋难寻,在职场则难上加难。但职场人也是普通人,不乏真性情、志同道合者,关键是,你敢先敞开你内心的大门吗? 交锋
职场朋友难能可贵,在孤军奋战、腹背受敌的时候,我们或许都想过要是身边有一个铁杆死党该多好。可是,想归想,真要付诸行动,都会在心里画个问:人在职场,我真的需要、可以拥有真心“同事朋友”吗? 正方:职场也有真朋友
第2个回答 2022-12-23
微博上有个话题,引起了广大打工人的激情讨论
「有必要和同事做朋友吗?」
曾经也为这个问题困扰不已的小编不禁点开评论区,果然都充满了历经岁月的真知灼见。
@别跟我说话我牙疼:友情跟爱情一样需要双向奔赴。
@顾帅吹笛退敌:看人吧,我工作也有好几年了,真正离职后还联系处朋友的一只手都能数的过来,其他人都是离职就散了。
@漉瞳_:切忌交浅言深。
@U1s1:七分保留三分真!
@可爱的陈女士:最惨的就是你拿别人当朋友,别人拿你当工具人。
不同都市的写字楼里总是流传着同样一句话:你是来工作的,不是来交朋友的。在这偌大的职场中,同事和朋友真的不能共存吗?
职场友谊对我们意味着什么?
我们曾经在前程无忧的话题广场发起过一个问答,「该不该和同事做好朋友」,有57%的人认为合得来就可以成为朋友,而剩下43%的人则认为不行,反对这种跨越公私界限的关系。
对大多数人来说,一天中相处最久的人就是同事,无论是出于必要的工作配合,还是价值观一致、兴趣相投,我们不可避免的会「日久生情」,但这种「成年人的友谊」到底有多大价值呢?
人际关系学说创始人乔治·埃尔顿·梅奥基于霍桑实验,指出:组织中的「社会人」不仅要求通过劳动获得收入,而且作为人,他们还需要得到友谊、安定和归属。
《人格和社会心理学公报》上的一篇论文对26 项关于工作友谊的研究进行了分析,得出「职场友谊利大于弊」的结论。盖洛普咨询公司也给出了同样的结果:在公司拥有「最好的朋友」的员工,参与工作的积极性和成效可能是另一部分人的 7 倍左右。
拥有并维系良好的职场友谊,能够提升我们对于职场/组织的满意度,大大缓解「上班如上坟」的心情,让每天至少三分之一的打工时间变得快乐不少。
如何正确「搞定」邻座的那个他/她
醒醒!不要想歪!
想和同事成为朋友,想拥有快乐的办公室生活,是很正常的需求。职场不是修罗场,没必要把同事妖魔化,除了利益,合作共赢也是常态。想要顺利开启职场友谊,不妨试试下面几招:
1、 亮起真诚的绿灯
如果因为害怕被伤害而远离同事,紧闭心扉,看似保护了我们自己,实则很容易给别人留下心思重难亲近的印象,不仅不利于人际交往,还会阻碍日常协作的开展。
职场友谊应该是以真诚为准则,循序渐进的推进。
当我们作为新人接触同事的时候,可以先在保持距离的前提下友好融入,如果觉得对方人品不错,又合得来,再逐步加深双方的关系。
要注意,真诚不止是打开心扉,也是贯穿始终的尊重与体谅,这样才能让职场友谊的小船走的更远。
2、 把握好「隐形三八线」
小时候,我们会用三八线在课桌上划出自己领地,不许别人越雷池半步。在和同事的交往中也是一样,需要明确好界限在哪里。
我们经常会听到这样的故事:
韩梅梅向另一个部门的李华吐槽了自己组的同事和领导,隔天全组的人都知道韩梅梅有多心怀不满;李华仗着自己跟领导关系好,对工作挑肥拣瘦,搞得组内关系不和谐,领导也很难开展工作……
在工作中,我们需要的是职业和专业,就事论事,在友言友。
对工作,分清轻重缓急,明白上班的本质是价值置换;对同事,分清场合和关系深浅,别因为无心的言论伤害了他人还给自己带来了麻烦。
而且人与人的关系是多元的,朋友也分不同类型。有一起吃饭侃大山的,有相互督促学习的,有可以探讨深层次话题的……
关键在于我们对朋友的定义是怎样的,以及经过相处,我们想把他/她放在哪一类角色里,能够在不影响工作协作效率的前提下,维持舒服开心的互动。
3、 发现乐趣
古人云:三人行,必有我师焉。
工作除了赚钱,也是打开自己认知的过程,我们会在工作中结识不同三观、性格、爱好的同事,相互碰撞发现乐趣,打开更大的世界。就像我们针对一个选题一起脑暴的时候,时常会觉得:哇,大家的角度都好有意思。
我很喜欢的一部日剧《我,到点下班》中,是这样说的:
“进公司后最让我惊讶的是,人们的价值观会如此的不同,有的人你可以理解,也有的人你完全不懂。
学生时代我们都会和价值观相似的人交往吧,这倒没什么,工作时却要和想法完全不同的人合作,共同完成一件事,所以很有趣。”
职场上,好的友谊和奶茶一样都能让我们打工快乐,真遇上聊得来的人,千万别错过,遇不上,咱还有奶茶!
你觉得呢?职场上,要和同事做朋友吗?