倒班人员一年休息多少天，能不给年休假？

本人在一个国企上班，四班三倒！轮休加调休，一年换算下来119-121天休息！单位领导以此为由！说不再安排年休假了！请问合理吗！？

推荐答案 2020-10-13

我国劳动法第四十五条明确规定：
国家实行带薪年休假制度.《职工带薪年休假条例》中规定，对于没休年假的每天按日工资的300%给予补贴.如果公司不允许休年假，那么可以向公司要给予补贴.年假安排不应该由单位单方面决定，还应该在单位根据生产、工作的实际情况并征得职工的意愿来安排年休假
如果用人单位工作上的实际需要造成职工不能休年假或者跨年度休假的，这类情况下，不许由职工的同意.工作满一年是指实际工龄，而不是必须要在现在这个公司工作满一年
例如小张在A公司已经工作了6年，后来跳槽到B公司，即使小张在B公司工作不满一年，小王只要能出示证据（社保记录等）证明自己工龄超过1年，小张也是有权利享受年假的
一般年假少则5天，多则15天，一些中小企业以员工休假多，成本就越高的原因不愿主动落实带薪休假，形成单位不让休的隐性规定
这时可以要求公司支付日工资300%的补贴

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其他回答

第1个回答 2020-10-13

一年365天，52周，约105天双休日。加上节日元旦1天、春节3、清明节1、端午节1、中秋节1、国庆节3天，大约105+10天。你的工龄可以休假5～15天，所以。。。

第2个回答 2020-10-13

倒班人员一年也有5到10天的年休假，如果单位领导不给年休，这样是违法的，年休是国家规定，每一个员工都有的法定假

第3个回答 2020-10-13

倒班人员一年休息多少天？这要看你是怎么倒班的？有中山八，还有四班倒的倒班的都有年休假，这是分跟企业有关，有的企业没有，有的企业有年休假

第4个回答 2020-10-13

年休假跟休息多少天没有关系，这是法律规定的，职工应当享受的福利待遇。你们单位的这个规定是你们部门领导说的，还是企业人力资源部说的，有可能你们部门领导假传圣旨了，可以去人力资源部问问。如果是企业统一规定的，就可以直接去相关部门投诉了

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