倒班员工的年休假计算方式是怎么算的？

Question

　　我们的上班方式4班2运转，第一天白班12小时，第二天夜班12小时，第三四天休息，4天循环一次。工作7年，按照规定的话，我应该有5天年休假，而且公司也说年休假可以拆分使用。现在公司却说我们只有3天的年休假，说的是5天年休是按照每天8小时来算的，就是说是有5*8=40个小时，而我们是12小时一天，12*3=36小时，所以只能休息3天，另外剩下4小时平时请假用。请问，公司强行规定我们只能3天年休这个合理吗？有没有相应的法律法规或者是相关条例。有的话最好。谢谢。

Answer 1

倒班职工的年休假计算方法
　　职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。(年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。)

　　职工新进用人单位且新入职之前连续工作不满十二个月的，在新用人单位的当年度年休假天数，按照在新单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。

　　年假的折算方法为：(当年度在本单位剩余日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数。

　　此外，国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

　　职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。

　　职工享受寒暑假天数多于其年休假天数的，不享受当年的年休假。确因工作需要,职工享受的寒暑假天数少于其年休假天数的，用人单位应当安排补足年休假天数。

Answer 2

这是不合理的。《职工带薪年休假条例》（国务院令第514号）第三条规定：“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。/国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。”
你们公司的年休假计算方式是故意曲解。