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员工提出离职
公司
员工离职
需要办理什么手续
答:
公司员工离职需要办以下手续:
1、离职手续:需提前一个月提出书面辞职申请;经总经理、董事长批准后,人力资源部通知部门领导安排工作交接
;2、人力资源部同财务部办理保险清算,进行保险减员手续;人力资源部到工资结算日发放工资;3、办理劳动合同终止手续。一、员工辞职条件有哪些?
1、跟用人单位协商解除
...
员工离职
需提前几天
提出离职
申请
答:
法律分析:1、如果处于实习期,只需要提前3天提出离职申请即可
。2、如果是该公司的正式员工,需要提前一个月提出离职申请。3、如果公司比较人性化或者有其他规定,按照公司规定提出离职申请即可。但是如果公司有《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条情形之一的,劳动者可以解除劳动合同,不需事先告知公司。
员工
可以主动
提出离职
吗?
答:
3、当
员工
可以在其他公司找到薪水高二至三成的工作时,公司却宣布暂时不帮员工加薪及升迁。4、公司不附予员工做决定的权力。 5、公司不断重整部门、转调员工职务,以及改变公司走向。 6、公司不向员工清楚沟通目标及决定,以致有时候当员工完成...
员工提出离职
直接走人会怎么样
答:
法律分析:
提出离职后,需按照约定办理工作交接
,
劳动者离职需提前三十日以书面形式通知用人单位,试用期内提前三日通知用人单位
。劳动者违反规定解除劳动合同的,需赔偿用人单位的损失。若用人单位有不支付劳动报酬、未交保险、损害劳动者权益,或其他违法行为的,劳动者可以直接解除劳动合同 法律依据:《中华...
员工
辞职时要注意哪些事项
答:
用邮件的方式辞职,邮件保留在企业的服务器里,
离职员工
不容易提取证明。在纸质的辞职信上,需要有员工亲笔签名。二、员工主动辞职的,正式员工提前30天以书面形式通知单位,试用期提前3天。劳动合同期满,一般公司会提前30天征询你本人是否续签的意见,员工应当照实答复是否续签。三、
员工提出
辞职后反悔,且30天提前通知期限...
离职
需要提前几天
提出
申请
答:
离职需要提前的天数取决于
员工
是否处于试用期和公司规定。如果是正式员工,则需要提前一个月
提出离职
申请;如果处于试用期,则只需要提前三天提出申请。一般来说,提前30天提出辞职的申请可以解除劳动合同,但如果公司在无过错的情况下,员工提前离职,则无需向员工支付任何补偿金和赔偿金。如果员工在试用期内...
公司
员工离职
手续办理流程
答:
法律分析:1、
员工提出离职
申请:正式员工需要提前三十天申请,试用期员工需要提前3天申请;2、员工离职手续办理:主要是需要员工办理离职申请单的逐项审批、办理员工离职物品交接表、办理员工结算申请表、获取离职证明。3、收回自身的相关材料:办理完离职证明需要拿回自己的相关材料,比如离职证明材料、养老手册...
员工离职
提前多久
提出
答:
一、
员工离职
提前多久提出1、员工正常离职,一般需要提前三十日以书面形式向公司
提出离职
申请,但是如果公司有《中华人民共和国劳动合同法》的,劳动者可以解除劳动合同,不需事先告知公司。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动...
员工
主动
提出离职
需要办什么手续?
答:
1、如果您的劳动合同还没到期的话,需提前一个月向部门领导
提出
书面辞职申请和《解除劳动合同申请》,待部门领导签署意见后报人力资源部。2、由人力资源部逐级报请,经总经理、董事长批准后,人力资源部通知您的部门领导安排工作交接。3、您需要按《
离职员工
交接手续表》《工作交接明细表》和《物品交接单...
现在劳动法规定正式
员工
辞职需要几天?
答:
如果用人单位因此扣发工资,劳动者可向劳动仲裁委申请劳动仲裁,可以再要回工资。法律分析按照劳动法规定,劳动者需要提前1个月向公司
提出
书面申请。至于多久办理离职手续,要看公司的具体效率,通常快则2天慢则1个月。员工办理离职手续的流程:
离职员工
必须在规定的时间内做好工作移交,并向用工人单位人事...
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