我因不懂法，被公司HR蒙骗已写下自愿离职书，还能否维权？

Question

我于14年10月31日开始与某某公司签合同开始工作，有社保，约定试用期3个月。但是到了2月28日节后第一天上班，突然说我技术不合格，不予转正，予以辞退，HR以春节休假照常发试用期工资并且多给我发1000元年终奖为诱饵，骗我写下自愿辞职书。我是做软件的，工作这四个月非常辛苦，经常加班，还有好几天倒休假没有休呢。我现在感觉很冤枉，而且被别人告知公司有以下违法
：1.以技术不达标为由突然辞退我违法。2.第4个月不应该是试用期工资.。3.辞退我不给补偿金违法。但是，由于我被HR花言巧语蒙骗写下了自愿辞职书，请问我现在是否还可以维权？

Answer 1

是这样

1、正常情况下，试用期内用人单位可以通知后与劳动者解除劳动关系，但本案已经超过试用期，因此用人单位不具备此种解除权。（暂未考虑试用期3个月是否合理）
2、用人单位与你之间的劳动关系解除，从事实上讲，应当是由用人单位提出，与你协商一致解除劳动合同，此时你有每工作一年一个月的经济补偿金，不足一年的支付半个月的经济补偿金，这是你应得的补偿。
3、现在的情况是，用人单位以你所说的方式 让你写下自愿辞职书，此时，整个案件就跟上述不同了，从证据上讲，是你提出与用人单位解除（暂时没看到辞职信内容，你需要补充），这时候，你是无权要求补偿的。因此目前案件对你很不利。
4、不要相信百度没有实名认证用户的回答，他们往往投其所好，不客观回答问题。追问

刨除自愿离职书的因素，未提前30天通知解除合同，是否还应补偿一个月工资？

追答

书证证明你自愿离职，那么除非你有反证才能推翻。

在证据对你不利的情况下，30天未通知提前解除这个站不住脚。